Temps de travail

contraintes légales 1 - Le principe de la libre fixation 2 - Les limites légales 3 - Les limites conventionnelles 4 - L’usage 5 - A travail égal – salaire égal Le temps de travail 1 - Les heures supplémentaires 2 - Le travail de nuit 3 - Les jours fériés 4 - Le travail du dimanche Gestion des absences – incidence sur la rémunération 1 - La maladie ou l’accident 2 - La maternité 3 - Les congés payés

fonctionnement du marché du travail ? Depuis la fin des 30 glorieuses, l’économie française est passée d’une croissance forte à une croissance molle. La demande ayant diminuait, les entreprises ont du ajuster leurs productions. Pour cela, elles ont eu recours à de nouvelles formes d’emplois pour augmenter leur flexibilité. Ces emplois atypiques ont modifiés la structure du marché du travail. Le marché du travail est le marché sur lequel la demande de travail provenant des entreprises

été défini comme “le développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs. Le développement durable un enjeu économique ? Dans un premier temps nous verrons le concept du développement durable puis dans un second temps les indicateurs du développement durable. Partie I: Le concept de développement durable (dd) Le développement durable doit prendre en compte 3 dimensions indicossiable : • L'économie : pour développer la croissance

TP TBGAA GESTION ADMINISTRATIVE DES RELATIONS AVEC LE PERSONNEL I/ LES DIFFÉRENTS TYPE DE CONTRAT DE TRAVAIL CDI :Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Il peut être rompu sur décision unilatérale soit de l’employeur (licenciement pour motif personnel ou pour motif économique, mise à la retraite), soit du salarié (démission, départ à la retraite), ou encore pour

Productivité du travail * Page mise à jour le : * 11 Commentaire(s) Cette notion est une notion essentielle du programme officiel de terminale ES. Elle donc peut apparaître dans un sujet du Baccalauréat. Lexique 0[0] Productivité du travail = quantité produite / quantité de travail utilisée. Définition 0[0] La productivité permet de mesurer l'efficacité du système productif, d'une entreprise par exemple. Mais l'efficacité pour une entreprise, c'est quoi ? L'activité d'une entreprise

LE TEMPS DE TRAVAIL EN FRANCE Dans ce nouveau dossier d'ECJS, moi même, Guilbert, Pierre, et Caroline ( dans l'ordre respectif I, II, III) allons parler du temps de travail en France. Nous avons donc développer les trois parties fondamentales de ce thème, qui sont respectivement les 35 heures, les congés payés, et la retraite. I- LES 35 HEURES Dans cette première partie, nous allons parlé de la durée légale du temps de travail français. Nous allons voir comment les salariés français

raisonnable ou reste-t-il toujours déraisonnable ? Le jeu est un amusement donc il amène à ne pas réfléchir et à des dépenses sans rendement. Doit-il être considéré seulement comme une perte de temps donc absolument inutile ? Mais on peut aussi dire que nous avons tous ce besoin de s’évader du monde du sérieux de temps à autre. Le jeu doit-il être considéré comme nécessaire envers le sérieux ? D’où vient une nouvelle question : le jeu est-il vraiment l’opposé du sérieux et ce qui n’est pas sérieux est-il

DEUXIEME PARTIE : DROIT DU TRAVAIL Sur la base d’un syllabus d’Antoine RASNEUR Année 2014-2015 I. La notion de contrat de travail Le contrat de travail est un contrat par lequel un travailleur s'engage contre rémunération à fournir un travail dans un état de subordination vis-à-vis de l'employeur (articles 2 à 5 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail). Le contrat de travail suppose la coexistence de trois éléments

supplémentaires Pour calculer le temps travaillé par le salarié, on ne prend en compte que la durée de travail effectif. La loi (art. L. 3121-1 C. trav.) Définit le travail effectif comme la période pendant laquelle le salarié est à la disposition de l'employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles. En sont exclus : - le temps consacré aux repas et aux pauses (sauf si le salarié ne peut s'éloigner de son poste de travail durant la pause ou doit

laquelle l’automatisation libérera l’humanité du fardeau du travail. A la ligne 2, l’auteure nous dit que le travail est le « fardeau le plus ancien et le plus naturel ». En effet, le travail est la base de toutes activités. Depuis l’arrivée de l’homme sur terre, ce dernier a été obligé de travailler car il n’est pas fait pour résister à la nature sans transformer le milieu naturel, son organisation corporelle ne le lui permet pas. Le travail est donc une nécessité comme le dit Hanna Arendt à la ligne