Temps de travail

d’un ménage, désigne une certaine façon de vivre dans un cadre démographique, géographique, technologique, écono¬mique et socio-culturel donné. Les éléments constitutifs du mode de vie se réfèrent, notamment, aux types d’activité, à l’utilisation du temps, à l’habitat, au niveau et à la structure de la consommation, à la nature des relations sociales. Il se distingue du niveau de vie, concept quantitatif. Niveau de vie et mode de vie peuvent évoluer de façon divergente : l’augmentation du niveau de

sur l'avènement du travail comme valeur centrale   Les sociétés occidentales sont fondées sur le travail. Travail est un fondement du lien social, il détermine la place de chacun, il continue d’être le principal moyen de subsistance.   Dans les sociétés modernes : le travail détermine une activité productive, le travail rémunéré, (ie. l’emploi : un ensemble de tâches définies dans le cadre d’une certaine organisation du travail.) Travailler est une norme. Le travail comme valeur centrale

socialistes proposent de travailler moins, moi je propose de gagner plus » La réduction du temps de travail des 35H est une mesure prise par Martine Aubry, sous le gouvernement Lionel Jospin, qui vise à réduire le temps de travail des salariés, tout en créant des emplois avec le ferme objectif de relancer l’économie. Aujourd’hui, cette politique est largement remise en question, notamment par la droite ou Sarkozy critique ouvertement celle-ci « les socialistes proposent de travailler moins, moi je propose

(Document élaboré grâce à l’ouvrage « le droit du travail en pratique » de M.Miné et D.Marchand) 1ère partie : les délégués du personnel I) Attributions des délégués du personnel A. Mission principale : présenter des réclamations (Art L2313 code du travail) Les délégués du personnel ont pour mission :  De présenter aux employeurs toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du code du travail et des autres règlements concernant la protection

l’emploi à temps partagé L’emploi à temps partagé se définit par deux salariés qui occupent le même poste alternativement par exemple, trois jours et deux jours. Cela peut être à la demande de l’employeur ou des employés qui désirent travailler temps partiel. Cependant, certains inconvénients peuvent survenir dû au temps partagé. Par exemple, la communication entre les deux salariés n’est aucunement garantie et peut provoquer des difficultés pratiques1. Il est essentiel de ne pas associer temps partagé

Gatumel | Sommaire Titre 1. Les conditions d’emploi 13 Chapitre 1. La naissance de la relation de travail 13 Section 1. Le recours à une formule d’embauche 13 §1. Le recours au CDD 13 I. Les différentes hypothèses de recours au CDD 13 II. Le formalisme du CDD 14 §2. Le recours au temps partiel 14 §3. Le recours à une formule de substitution 15 I. Le recours au travail temporaire 15 II. Le recours au prêt de main d’œuvre 15 III. Le recours à la prestation de service

courrier internet et au bureau CHAPITRE II - L'EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL A L'OREE DES NTIC Section 1 : L’incidence des nouvelles technologies de l’information et de la communication sur la durée effective du travail Paragraphe 1 : Le temps de travail dans le secteur tertiaire Paragraphe 2 : La question des heures supplémentaires effectuées par le télétravailleur Section 2 : les incidences dans la durée de travail à l’ère des nouvelles technologies de l’information et de la communication

Droit du travail 8 CM + 3 TD = 2h de DS Chapitre 1 : le contrat de travail Contrat bilatéral, onéreux, à exécution successive (qui se prolonge dans le temps avec différentes tâches). C’est un contrat intuitu personae, c’est un contrat où l’on prend en considération la personne. La particularité consiste à soumettre le salarié à un lien de subordination c'est-à-dire à le soumettre à un pouvoir hiérarchique à un pouvoir de direction sous peine de sanction. Le contrat de travail doit comporter

Les réponses du droit du travail au problème de l’emploi. Le droit du travail est l’ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs privés et ceux qui travaillent sous leur autorité moyennant une rémunération appelée salaire. Le contrat de travail crée un lien de subordination juridique entre employeur et salarié. Le droit s'est d'abord orienté vers ceux qui avaient un emploi, pour protéger les travailleurs en activité. L'orientation

LIMITES DU DROIT DU TRAVAIL (EXPOSE) THEME : Les relations entre l’employeur et l’employé dans l’exécution du contrat de travail. PLAN Introduction I. L’employeur, acteur principal dans l’exécution du contrat de travail  A. Obligations de l’employeur en droit du travail * La rémunération de travail * Les autres obligations en droit du travail B. Obligations de l’employeur dans la fonction ressources humaines * La gestion du temps de travail * La formation