Tertiarisation

2000. Nous devons ici aussi constater que les effectifs par PCS ne sont pas les seules modifications qu'a connues la société française des ces dernières années : des améliorations sont a constater dans les orientations sociales. Premièrement la tertiarisation : depuis le XVIII-XIXe siècle et la révolution industrielle la répartition de la population active s'est orientée du secteur primaire au secondaire puis au tertiaire pour qu'aujourd'hui environ 90% de la population active française soit employée

génération des fils elle dans cette même PCS ne représente plus que 1/20 de la population active. De ce fait on peut trouver une assez forte mobilité pour cette PCS qui a subit une forte évolution. On peut aussi constater qu’il y a eu une tertiarisation. La part de la structure socioprofessionnelle de la génération des fils (doc 1) pour les cadres et professions intermédiaires a plus que doubler. La part des professions intermédiaires sur l’ensemble des PCS en une génération est passée de 10

Urbanisation CROISSANCE Fordisme 2ème Révolution Industrielle Société de consommation Etat Providence Croissance, mais plus irrégulière et plus molle Crise du Fordisme et passage d’ économie une Industrielle à une économie post-industrielle (tertiarisation= société du savoir) Crise de l’ Etat Providence et exclusions CRISE Explosion du chômage Mondialisation et révolution de l’ information et de la communication Triomphe du néolibéralisme, fin des utopies ? 2 modèles universalistes et

Depuis ces dernières décennies, ces choses se sont développées. - Les jeunes ont vu leur pouvoir d’achat augmenter, ainsi que les retraites. - La diminution du temps de travail (45h à 39h, 39h à 35h) - La modification des emplois : tertiarisation (services) : ils emploient une majorité d’actifs. Les gens préfèrent travailler dans un bureau, seulement la vie est beaucoup trop stressante. - Les femmes deviennent très nombreuses à avoir un pouvoir d’achat. - L’économie française

la CSP 6 qui elle-même perd de son importance (40% à 30% en 30ans). Les CSP employés, professions intermédiaires et cadres voient leur effectif gonfler grâce à la féminisation de la population active (80% des employés sont des femmes) et à sa tertiarisation. Toutefois il ne faut pas confondre le classement des CSP qui est un classement par secteur d’activité qui classe les actifs selon leur activité dans l’E. L’analyse de la consommation selon les CSP permet de relativiser l’idée de la moyennisation

entreprises ne recrutent plus et licencient. Ainsi l'étude de la conjoncture économique, et plus particulièrement du marché de l'emploi, nous permet de comprendre encore mieux l'évolution de la fonction Ressources Humaines dans l'entreprise. 3. La " tertiarisation " de l'économie Le passage à une économie tertiaire est un autre facteur important dans le développement de la dimension humaine dans l'entreprise. En effet, durant ces trente dernières années, le secteur tertiaire n'a cessé de se développer

de transformations sociales : - modification de la répartition de la population (explosion du tertiaire) - salarisation croissante de la population active et réduction des professions indépendantes - émergence d'une classe moyenne grâce à la tertiarisation qui entraine une moyennisation (=homogénéisation des modes de vie surtout loisirs) - montée du travail des femmes qui affecte les valeurs - monde du travail change (législation, durée du travail) - transition démographique (=vieillissement

mobilité totale a augmenté. Les deux principaux facteurs de la mobilité structurelle sont les transferts entre les secteurs d'activité et les différences de fécondité entre catégories sociales. Le déclin de l'agriculture puis celui de l'industrie, la tertiarisation de la population active ont entraîné la diminution des postes du bas de la hiérarchie sociale au profit de ceux du sommet. En matière de fécondité, les catégories sociales qui ont la plus faible fécondité (classes moyennes et supérieures) laissent

chez les ménages). Evolution du niveau de vie : ensemble des manières de vie. L’effectif de la population : progression de la population totale, aug. de l’espérance de vie, aug. population active, forte progression de la salarisation, tertiarisation de l’économie (Secteur du tertiaire > Secondaire ; modification des PCS). Baisse du nombre d’ouvriers, augmentation du nombre d’employés. Hausse de la qualification des salariés : la croissance, diffère d’un pays à l’autre, ce qui augmente

http://www.pdfmail.com Le secteur tertiaire connaît un essor ininterrompu qui s’est accentué depuis la fin des « trente glorieuses » et emploi aujourd’hui près de 75 % de la population active occupée. Ce phénomène traduit ce que l’on appelle la tertiarisation de l’économie. L’essor du secteur tertiaire n’a été possible que parce que de forts gains de productivité dans les secteurs primaires, puis secondaires ont libéré de la main d’œuvre de ces secteurs qui est venue alimenter la croissance du secteur