Theorie D Adams

perceptions et leur analyse du management par objectifs mis en œuvre dans leur institution. Nous rappelons que l’objectif principal dans les études de cas, qui sont conduites dans une logique inductive, est d’expliquer le comment de phénomènes. La théorie y joue donc un rôle important d’orientation en apportant des concepts-guides pour la recherche empirique. Notre accès au terrain a été facilité par des contacts personnels dans le secteur bancaire. Pour le moment, notre collecte de données s’effectue

L’hippocratisme digitaL D. Salerno (1), J. DelwaiDe (2), o.Detry (3) RESUME : L’hippocratisme digital est une manifestation clinique connue depuis des siècles. Cependant aucune théorie n’a pu, jusqu’à présent, expliquer ce phénomène dans sa totalité, qu’il soit d’étiologie primaire ou secondaire. Cet article tente de faire le point sur les hypothèses actuelles afin d’apporter une explication plausible dans le cadre des principales pathologies associées à l’hippocratisme digital. Un intérêt

hongroise, qui, dès 1926, a posé les bases de la théorie des jeux, aboutissant en 1944 à la publication de son traité principal Théorie des jeux et du comportement économique. Son nom est également lié à la conception des premiers ordinateurs!; en 1952, il conçut le MANIAC I, le premier ordinateur utilisant un programme mémorisé. En 1956, la Commission de l'énergie atomique lui attribua la récompense Enrico Fermi pour ses contributions exceptionnelles à la théorie et à la conception d'ordinateurs. • 1969

pouvoir constituant. sieyès construit cette théorie au moment de la révolution, pour lui le pouvoir constituant est la nation et non pas le roi. Il y a une hiérarchie entre le pvr constituant et les pouvoirs constitués. Pouvoir limité, non subordonné au droit, celui de créer la constit, les pouyvoirs constitués sont ceux qui sont prévus et limités par la constit. Les pvrs constitués ne peuvent pas remettre en cause la constit : aspect libéral de la théorie de sieyès. Ce pvr constituant c’est ce

cette observation, revenons a l'idee que la compraison des tarifs entre clients met en avant :la notion d'equite. De nombreux auteurs tels que Homans (1961) et Adams (1965) se sont attardees a etudier cette theorie soulignant que « le sentiment d'equite serait toujours le resultat d'une comparaison ». Nous allons donc illustrer cette theorie se concentrant a distincter l'equite par rapport a soi meme et celle par rapport aux autres. L'equite interne ou par rapport a soi meme : La premiere, developpee

largement la théorie de la justice dans le champ des traitements des problèmes survenus lors d’une rencontre de service (« service recovery ») (Blodgett et al., 1993 ; Tax et al., 1998 ; Smith et al., 1999 ; co-auteur, 2000 ; Maxham et Netemeyer 2002b). De manière cohérente avec les travaux sur les rencontres de services, les recherches sur le concept de justice ont souligné le rôle joué par le résultat, le processus et l’interaction entre les individus (Folger et Cropanzano, 1998). La théorie de la justice

concepts Théories anciennes de l’émotion Vers une neurophysiologie de l’émotion Une innovation : l’imagerie fonctionnelle de l’émotion 1 1 2 2 ¶ Anatomie de l’émotion Circuit décrit par Papez Amygdala Substance réticulée Noyaux septaux Hypothalamus Cortex préfrontal Latéralisation hémisphérique de la gestion des émotions 2 2 2 3 3 3 3 4 ¶ Modèles émotionnels La peur La colère La placidité 4 4 5 5 ¶ Limites de l’émotion 5 ■ Évolution des concepts Théories anciennes de l’émotion Deux théories physiologiques

main-d’œuvre. (les médecins spécialistes et les ouvriers du secteur automobile découle de cette théorie). 2 La Révolution industrielle a-t-elle influencé les méthodes de management ? L’apparition des machines, de la production de masse, la réduction des coûts de transport (grâce au chemin de fer) et l’absence de réglementation favorisent la croissance de grosses compagnies. Cela dit, les théories formelles de management n’apparaissent qu’au début du 20ème S. L’école classique du management

GRH en tirent des pratiques plus ou moins cohérentes et coordonnées, à partir des jeux2 qu'ils jouent entre eux dans l'organisation où ils interviennent. 2 Ces jeux sont de nature économique, sociologique et psychologiques. Il y a de nombreuses théories sur les rôles et transactions joués à ces trois niveaux. 4 Pour comprendre une GRH locale, il est utile de passer par les acteurs. Car si la gestion des hommes est un compromis entre des rationalités de divers ordres (sociales, juridiques, économiques

L’administration des choses a atteint un degré de sophistication tels que l’être humain à transformé le fond en comptant toutes les recoins de la planète et a modifié son mode de vie. Question clef :      Quels sont les fondements formels de la théorie managériale et Leurs impacts sur la pratique ? Les contributions de l’école classique (smith, babbage, taylor, fayol, weber, et ford) à l’organisation rationnelle du travail. Les modèles sous-jacents sont du management classique. les conceptions