Théorie de la décision

correspondant soit aux produits fabriqués, soit aux catégories de clients ou aux zones géographiques. 16 Synthèse : 17 Théorie des Organisations : Théorie managériale OST Néoclassiques Théories psychologiques Relations humaines Théories sociologiques Bureaucratie Motivations Théorie de la décision Contingence Management stratégique Héritiers 18 1. Théorie managériale 1.1 Organisation Scientifique du Travail (OST) Postulats : « Il existe un modèle idéal d’organisation… dont

Définition de l’investissement En comptabilité : I = FBCF + variations stocks I = investissement FBCF = formation brute de capital fixe En économie : L’investissement est l’achat de biens en capital pour produire demain. La décision d’investissement repose sur un arbitrage entre un rendement et un coût => un investissement ne sera entrepris que si la valeur qu’il permet d’engendrer (par rapport à la valeur du capital) est suffisante pour couvrir son coût. Les déterminants

LES THÉORIES EN MATIÈRE D’ORGANISATION DE L’ENTREPRISE       INTRODUCTION Une entreprise a un objectif économique : produire des biens, réaliser des prestations de services en vue de réaliser un profit. Les auteurs en matière de théories sont le plus souvent des praticiens (chefs d'entreprise, ingénieurs, consultants…). L’organisation, selon NIZARD, est définie comme un système social structuré pour atteindre un certain type d’objectifs et qui suppose 5 éléments : - un but formel, exprimé

distingue de la théorie de la manière suivante : La théorie est un ensemble de propositions logiquement reliées, encadrant un plus ou moins grand nombre de faits observés et formant un réseau de généralisations dont on peut dériver des explications pour un certain nombre de phénomènes sociaux. En sciences sociales, toute théorie part d’un intérêt pour certains phénomènes sociaux et de l’identification de « problèmes » qui demandent une explication. Aspirant à devenir cette explication, la théorie considère

Chapitre 1 : les Théories en organisation La recherche de meilleurs performances des organisations a conduit chercheurs et praticiens (chefs d’entreprises, ingénieurs, organisateurs) à théoriser le résultat de leurs observations sur les entreprises pour mieux les connaître et proposer des solutions adaptées. La réflexion sur l’organisation de l’entreprise commence au XIX siècle avec la généralisation de l’entreprise qui accompagne et suit la révolution industrielle. Ce mouvement est aussi pris

qu’il convient d’expliquer pour que la théorie soit jugée digne d’intérêt. De ce point de vue, cette dernière devrait permettre d’expliquer non seulement le résultat du processus d’investissement, autrement dit, les caractéristiques des investissements entrepris (nature des actifs, montant, horizon, forme organisationnelle…) mais, également, les différentes dimensions du processus décisionnel (agencements organisationnels, acteurs impliqués, règles de décision…) qui ont conduit à ce résultat. Le comportement

------------------------------------------------- Historique La théorie Z est en quelque sorte l’extension de la théorie XY de Mac Grégor. La théorie Z fut développée par William Ouchi en 1981. Ouchi est professeur de management de UCLA à Los Angeles. La théorie Z est souvent associée au style de management japonais. Celle-ci est un mélange des procédures américains et japonaises ainsi que le meilleur de la théorie Y. Tout au long du travail vous pourrez en apprendre d’avantage sur cette théorie qui a su marquer l’histoire. Nous

ainsi par des savants venus d'Europe, dans le cadre du projet Manhattan. Cette collaboration a concerné également d'autres domaines de sciences, comme l'économie. C'est le cas de John von Neumann et d'Oskar Morgenstern, dont l'ouvrage commun, La Théorie des jeux et le comportement économique (1944, 1947 et 1953) ont transformé en partie les mathématiques économiques et influencé les politiques internationales. La collaboration de von Neumann et de Morgenstern a commencé en 1940. L'économiste autrichien

ACTION POLITIQUE EXPOSE SUR LE POUVOIR POLYARCHIQUE. PLAN DE TRAVAIL : Thème : LE POUVOIR POLYARCHIQUE. INTRODUCTION. I. LA THEORIE DE LA POLYARCHIE. 1/ Le principe de base : la concurrence des leaders. 2/ Les conditions de la polyarchie. II. LES LIMITES DU POUVOIR POLYARCHIQUE. 1/ Critiques du model polyarchique. 2/ Les problèmes d’identification du détenteur du pouvoir. CONCLUSION. INTRODUCTION. L’étude de ce sujet est accompagné d’une motivation

Théorie des jeux John VON NEUMANN La théorie des jeux est l’étude des comportements rationnels des individus en situation de conflit. Elle permet d’expliquer des processus de vote, de pouvoir, de diplomatie, de marchandage, de négociation, de formation et de coalition Les caractéristiques du jeu: Un jeu se caractérise par des règles du jeu qui définissent le nombre et le rôle des acteurs ainsi que les variables qu’un joueur peut contrôler