Théorie de la décision

Théorie des Organisations INTRODUCTION Nous avons vu que les économistes considèrent l'organisations, ou plutôt l'entrepreneur, comme un agent économique simple prenant des décisions d'optimisation rationnelle compte tenu d'une vision simplifiée du marché qui ne comprend que les quantités, les prix, le taux d'intérêt, et le coût des facteurs de production(capital et travail). Or la notion d'organisation est probablement une des notions les plus difficiles à cerner et les définitions qui en

services) mais rarement mise en oeuvre. L’objectif de ce travail est double : définir cette pratique qui, dans le cas de la fonction comptable et financière, est fréquemment confondue avec la sous-traitance et identifier les facteurs explicatifs de cette décision. L’externalisation et la création de centres de services partagés (CSP) sont des évolutions organisationnelles éprouvées pour de nombreuses fonctions. Cependant elles apparaissent comme des innovations pour la fonction comptable2 (Tort, 2003 ; Gigot-Gaillard

créant un compte avec une adresse email valide. N'hésitez pas! Théorie de l'agence De Wikiberal. La « théorie des mandats » ou « théorie de l'agence » s’attache à étudier les conséquences économiques de la séparation entre les propriétaires du capital (les actionnaires) et les managers salariés et professionnels d'une organisation (les gestionnaires). Michael Jensen et William Meckling ont écrit, en 1976, un article séminal, sur la théorie de l'agence. Une relation principal-agent existe lorsque l'une

l’ensemble des droits et libertés fondamentales des administrés, ainsi que de défendre l’intérêt général. De ce fait, le juge judiciaire va trancher les conflits entre les usagers et l’administration et « détient un pouvoir de contrôle de légalité des décisions de l’administration ». C’est dans un contexte de crise du critère du service publique et de la jurisprudence que l’on va pouvoir appliquer des règles de droit privées à un service public géré par une personne publique. En effet, nous allons voir

exemple, la pollution est une conséquence de la production d’un bien  Ces théories sont issues de la microéconomie traditionnelle qui englobe des théories classiques et néoclassiques. La nouvelle microéconomie est apparue dans les années 70-80 et elle réfute l’essentiel des hypothèses de la microéconomie traditionnelle. Il y a 2 principes/ theories de base importantes : 1ère theorie : la théorie des jeux 2eme theorie : l’économie de l’information Cela montre que l’information est imparfaite

II / Comment formaliser un problème de décision Dans la mesure où un décideur est satisfait des solutions aux problèmes de décision qui se posent à lui et où il n’a pas de compte à rendre sur la manière dont il les a obtenues, aucun effort de rationalisation ne semble nécessaire. En revanche, dès que la solution n’est pas satisfaisante ou qu’il semble qu’elle puisse être améliorée, le décideur aura besoin d’analyser le problème. Cette analyse, qui conduit à une certaine formalisation (non nécessairement

 Introduction et concept de base de la pensée japonaise:…………………………………………………………2 La théorie" Z" :………………………………………………………………………………………………………………………………...3 Les trois techniques de base de pensee japonaise:………………………………………………………………..……7 Les organisations capitalistes asiatiques (g.redding) :…………………………………………………………….…..11 Le ciment de l'efficacité de ces réseaux se résume en un mot : …………………………………………...…13 Conclusion:……………………………………………………………………………………………………………………………..….…14 Webographie:……………………………………………………………………………………………………………………………

Théorie des organisations | | | 2011 2011 Table des matières Introduction 3 Chapitre 1 : Les théories traditionnelles 6 I) Taylor et l’Organisation Scientifique du Travail 6 II) L’étude de la bureaucratie 8 III) Fayol et le travail du manager 12 Conclusion 13 Chapitre 2 : Les théories des relations humaines 15 I) Les origines de la théorie des relations humaines 15 II) Les prolongements de la théorie des relations humaines 17 Conclusion 23 Chapitre 3 : Les théories

THEORIE DES COUTS DE TRANSACTION VERSUS THEORIE DES CONTRATS INCOMPLETS : QUELLES DIVERGENCES ? M’hand FARES Stéphane SAUSSIER A paraître dans Revue Française d’Economie, 2/3ième trimestre, 2001 "I do not think that bounded rationality is necessary for a theory of organization" Oliver D. HART [1990], page 700. "If some of the central and critical ideas in transaction-cost economics as formulated by Williamson have been captured, others, equally important, have been missed. In particular

L’entreprise en tant qu’unité de production……………………………………………………...................1 2. L’entreprise en tant qu’unité de répartition……………………………….2 3. L’entreprise en tant que cellule sociale…………………………………...4 4. L’entreprise en tant que centre de décision……………………………….5 Approche systémique : 1. De l’organisation au système…………………………………………….6 2. L’entreprise est un système organisé :…………………………………...7 • Les organes • Les liaisons 3. L’entreprise est un système ouvert……………………………………….7 4. L’entreprise