Théorie de la décision

La théorie du capital humain Si le concept de capital humain, que l’on peut définir comme « les capacités physiques ou intellectuelles d’un individu ou d’un groupe d’individus favorisant la production d’un revenu (Dictionnaire d’économie et de sciences sociales), est déjà présent chez des auteurs comme Smith, Marshall ou Marx, la théorie du capital humain proprement dite a été développée à partir des années 1960, par les prix Nobel Theodore Schultz (1979) et, pour l’essentiel, Gary Becker (1992)

RENSIS LIKERT (1903 – 1981) Psychologue et auteur américain, il a prolongé les travaux de MAYO et LEWIN. Il a développé le principe de la relation intégré comme principe majeur d'organisation (théorie des années 50). Il a préconisé une organisation du travail par groupe, car il considérait que cela créait de meilleures relations entre chacun. Selon LIKERT, le principe de relations intégrées est un principe majeur de l'organisation: chacun doit se sentir important et nécessaire au sein

d'échange ou joue-t-elle un rôle actif dans l'économie en influençant les décisions des agents économiques ?I. La monnaie en tant que simple moyen d'échange La théorie classique de la monnaie soutient que la monnaie est neutre. Selon cette théorie, la monnaie est simplement un moyen d'échange utilisé pour faciliter les transactions économiques. Elle n'a pas d'influence sur l'économie réelle, car elle n'affecte pas les décisions des agents économiques. Dans cette perspective, la monnaie n'a pas d'effet

publique ou morale et cette impérativité suppose une sanction juridictionnelle, en principe. La notion de hiérarchie des normes : on la rattache souvent à Hans Kelsen qui a contextualisé la hiérarchie des normes dans un ouvrage "la théorie pure de loi" selon cette théorie tout système juridique, tout ensemble de norme est organisé de façon hiérarchique, cela veut dire que toute norme ou règle de droit va tirer sa validité juridique d'une règle ou d'une norme supérieur et cette dernière prévoit des

« révolution industrielle » a été appelée la première fois ainsi par Toynbee et Engels et avec elle, sont arrivées les premières théories sur ce qu’on appellera plus tard l’organisation industrielle. Il y a donc des réflexions et des courants de pensées qui se positionnent face à l’analyse industrielle des marchés. Le paradigme SCP est une relation fondamentale de la théorie industrielle. Elle a été avancée par Mason et Bain en 1960 nommé dans leur langue natale « Industrial Organization ». Pour ces

Master finance audit et contrôle de gestion : La gouvernance de l’entreprise : Présentation du thème : La théorie de l’agence, ou relation principal – agent, et ses prolongements Année universitaire 2011-2012 Introduction La grande majorité des sociétés dont le capital est détenu par des actionnaires sont gérées par des salariés-dirigeants (managers). Cette séparation entre la propriété et la gestion a conduit à concevoir l'entreprise non plus comme une communauté d'acteurs aux objectifs

La problématique de la décision est à l’origine et au coeur de la science économique, qui envisage la décision individuelle comme guidée par une recherche de maximisation sous contrainte. Les postulats sur lesquels s’appuie cette conception de la décision concernent autant la motivation même du décideur lorsqu’il décide, que son mode de fonctionnement — son processus de décision. Le décideur est en effet supposé poursuivre systématiquement son intérêt égoïste et indépendant, et ce en adoptant

------------------------------------------------- THEORIE DES ORGANISATIONS ------------------------------------------------- SYLLABUS Le cours aborde les différents concepts, notions et théories permettant la compréhension des organisations et de leur évolution. Les théories classiques des organisations, l’organisation scientifique du travail, l’école des relations humaines sont dans un premier temps analysées puis mobilisées pour appréhender les formes modernes de l’organisation. La réflexion

est de permettre à des gens ordinaires de faire des choses extraordinaires » Zakaria FILALI Iliasse BOUSEFARJEL Mouad DAOUDI * Introduction. * Parti I: L'école Classique. * Présentation de l’école classique. * Les différentes théories de l’école classique en management : Section 1: Le Taylorisme, Fordisme et le management scientifique : a) Frederick W. Taylor et Ford. b) Principes du management scientifique du travail.

Pourquoi ? Définition du CC selon Engel kollat et blackwell (EKB) : L’ensemble des actes des individus directement reliés à l’achat et à l’utilisation de biens économiques et de services. Ceci englobant un processus de décision qui précède et détermine ces actes. Processus de décision Éveil du besoin  Recherche d’information  Évaluation des alternatives  Actes d’achat Sentiment post-achat Processus psychologique Motivation  Perception  Formation des attitude  Intégration  Apprentissage