Théorie des groupes

pas forcément· Interactions et sentiment d’appartenance· Groupe primaire/ groupe secondaire· Groupe d’appartenance/ groupe de référence. Dynamique de groupe : · E/Mayo de 1927 à 1932 EFFET Hawthorne · Comment augmenter la productivité ? il améliore les conditions d W dans un premier temps puis les diminuer, les conditions n’ont ps grand-chose a faire mais plutôt la dynamique du groupe impacte plus la productivité.· Dynamique de groupe -> satisfaction de W, · Leader personne capable de leader

Bibliographie Partie n°1 : Présentation et biographie de Philippe BERNOUX I- Sa biographie Philippe BERNOUX est Sociologue, Docteur de 3e cycle, Docteur d'Etat, Directeur de Recherches Honoraire au CNRS. Il est également membre du Membre du Groupe Lyonnais de Sociologie Industrielle (GLYSI), CNRS - Université Lyon 2, qu'il a fondé et dirigé pendant douze ans. Il a également mené de nombreuse recherches dans les entreprises et les grandes organisations (système de santé, d'enseignement), sur

Théorie des organisations | | | 2011 2011 Table des matières Introduction 3 Chapitre 1 : Les théories traditionnelles 6 I) Taylor et l’Organisation Scientifique du Travail 6 II) L’étude de la bureaucratie 8 III) Fayol et le travail du manager 12 Conclusion 13 Chapitre 2 : Les théories des relations humaines 15 I) Les origines de la théorie des relations humaines 15 II) Les prolongements de la théorie des relations humaines 17 Conclusion 23 Chapitre 3 : Les théories

Mendès France, Grenoble 2 Les théories de la croissance endogène (ou nouvelles théories de la croissance), bien que formulées dans le contexte des pays industrialisés, concernent directement la question du développement dans d’autres contextes, en particulier ceux des pays en transition de l’Est et/ou en développement du Sud. On exposera ces théories et leurs implications en termes d’approches du développement à travers un plan en cinq parties : 1°/ Les théories de la croissance endogène : un

religion Leçon 12 L’explication de l’islamophobie 1. Introduction 1 2 Sociologie de la religion Sociologie de la religion Question centrale Comment pouvons-nous expliquer les attitudes islamophobes sociologiquement? Laquelle des théories existantes montre le plus de pouvoir explicatif? Littérature : Xénophobie, racisme 3 4 Sociologie de la religion Sociologie de la religion Littérature : Islamophobie Littérature : Islamophobie en Suisse 5 6 Sociologie

Prémisses et approches classiques de l'organisation Introduction : Ce qu'est la théorie des organisations : * née de l'observation empirique des organisations * contributions multi disciplinaires * praticiens, chercheurs et chercheurs intervenant * vers un ensemble ordonné d'observations pour la structuration et la gestion des organisations Proximité forte mais non exclusive de la théorie des organisations et de la sociologie Ce que recouvrent les organisations :

(diagnostics) • Apportés des solutions appropriés • L’étude des théories en organisation, des structures, des fonctions, de la direction et des stratégies sont des préalables indispensables Quelques définitions • Organiser: concevoir et mettre en place : – Des structures – Des méthodes et procédures • Gérer: maintenir en état un système • Diriger: faire les grands choix stratégiques et organisationnels Chapitre I Théories de l’organisation • Trois écoles de pensée – Les classiques:

le comportement d'un groupe majoritaire. Il existe trois aspects importants du conformisme qui permettent de le dissocier des autres formes d'influences sociales : - Le conformisme est un phénomène intra-groupe. - Le conformisme renvoie à une pression implicite (le groupe n'a pas une volonté explicite d'influencer un de ses membres, l'individu n'a pas toujours conscience d'être influencé). - Il n'y a pas de rapport hiérarchique entre la source et la cible d'influence. Les membres du groupe ont le même

I - LES THEORIES DE L'ORGANISATION Pendant un certain temps, des personnes ont "créé" des entreprises, embauché des personnes sans "théorie" à proprement parler mais cependant avec des théories implicites (influence des organisations comme l'armée, l'église, etc…). Les "créateurs" d'entreprise venaient avant tout :  de la technique : vision de la "machine",  des finances. Puis, au 19ème siècle, des personnes telle que BOBBAGE (1830) se posent la question de "rationaliser" l'organisation

Schermerhorn, Hunt, Osborn et de Billy Préparé par: Christine Forget Chapitre 11: Le leadership  Qu’est-ce que le leadership et en quoi diffère-t-il de la gestion?  Que sont les théories des traits personnels et celles des comportements du leader?  Que sont les théories du leadership situationnel?  Comment la théorie de l’attribution peut-elle être reliée au leadership?  Quelles sont les nouvelles approches en matière de leadership et pourquoi revêtent-elles une importance particulière dans les