Théorie des groupes

les grands principes du management ont bien prospéré. Mais aujourd’hui, la situation a changé, beaucoup accusent les anciennes disciplines de trop sacrifier le facteur humain au profit des chiffres. La théorie des relations humaines est plus adaptée à la société actuelle. Dans quelle mesure la théorie des relations humaines a-t-il influencé sur le comportement des salariés ? Taylor est le précurseur qui présente l’organisation scientifique du travail. Selon lui, la gestion de production sur le terrain

de l’école des relations humaines….17 I- La théorie des besoins et des motivations……………………………...17 1) Abraham Maslow – Pyramide des besoins………………………………………………………….17 2) Frederick Herzberg – La théorie des deux facteurs…………………………………………….21 3) Chris Argyris – Développement du potentiel de l’individu dans l’organisation..25 II- Les styles de management………………………………………………………...29 1) Kurt Lewin – Dynamique du groupe et le commandement………………………………..29 2) Rensis

MACHINES OUTILS ET AUTRES MACHINES DE PRODUCTIONAUTOMATISEE TECHNICIEN SPECIALISE NIVEAU : ANNEE 2008 Résumé de Théorie et Guide de travaux pratiques Module 1 : Métier et formation Document élaboré par : Nom et prénom FARHANE NAJAT EFP CDC Génie Electrique DR DRIF Révision linguistique - Validation - OFPPT / DRIF/CDC Génie Electrique 1 Résumé de Théorie et Guide de travaux pratiques Module 1 : Métier et formation SOMMAIRE Présentation du Module..................

- Weber, la Bureaucratie 2/ l’Ecole des Relations Humaines et sa vision : - E. Mayo, père des relations humaines - A. Maslow, la pyramide des besoins - F. Herzberg, la théorie des 2 facteurs - Mac Gregor, les théories X et Y 3/ les tendances récentes du Management : - Toyotisme - la théorie Z 1/ l’Ecole Classique et sa vision du Management : -F. W. Taylor (1856-1915) : L'organisation scientifique du travail (OST en 1911) et ses 3 principes : * La division du

UNIVERSITE Med V AGDAL FACULTE DES SCIENCES JURIDIQUES ECONOMIQUES ET SOCIALES AGDAL RABAT -*- • Cours de : Théorie des organisations • Professeur : M. Larbi M’HIN • Filière : Economie et gestion • Semestre 3 – 2013 : Groupe A&D Cours de : Théorie des Organisations Professeur : M. Larbi M’HIN 1 Théorie des organisations • La théorie des organisations est une discipline située à la limite entre la sociologie et la gestion. • Elle s'intéresse à l'organisation, aussi bien marchande

La psychologie de la théorie du complot 23 mai 2012 Les partis d'extrême droite populiste » ont tendance à faire de fréquentes références aux« autres » ou un « groupe extérieur » - généralement soit en termes de non-appartenance à la« nation »ou « peuple » . Le plus souvent, cela est accompagné par une « peur de l'autre », une perspective xénophobe sur l'environnement socio-politique. Cela contribue à la création du «nous contre eux» des divisions sociales . Une variété d'outils et tactiques

BLOC I : ÉVOLUTION DES THÉORIES DE GESTION ---------------------------------------------------- Chapitre 3 L’école des relations humaines & les théories de la motivation Au milieu des années 1930, on s’est rendu compte qu’il y avait de « l’humain » dans l’entreprise. On a parlé de la « découverte du facteur humain ». Cela montre combien la vision liée au modèle de la machine était tenace. La découverte du facteur humain s’accompagne de l’émergence du courant de « pensée behavioriste »

multitude de projets interdépendants tout en conservant les économies obtenues en regroupant des spécialistes. Inconvénients : confusion et lutte de pouvoir. Et les structures en équipes ? Structure en équipes : organisation entièrement composée de groupe ou d’équipes de travail. Vers une organisation virtuelle ? Organisation virtuelle : organisation non délimitée par des frontières ou des catégories, comme les approches traditionnelles l’exigent. 4. Comment créer une organisation apprenante 

payer, juste pour être sur d’accomplir un travail parfait pour l’entreprise à laquelle il est fier d’appartenir. On voit ici le besoin d’appartenance qui ressort de la pyramide de maslow lorsqu’un employé est mobilisé et qu’il veut appartenir à un groupe lequel lui tien à coeur. Donc qu’est-ce que la motivation? Voici une question complexe à traiter car la motivation est un sujet très vague dans une entreprise où le comportement humain est très important dans la croissance de celle-ci. Selon Bernard

ECONOMIQUES Introduction Qu’est ce que la socio-économie des entreprises ? Chapitre I Les courants et des théories en socio -économie des organisations A. Le courant d’organisation rationnel de la production B. Le courant psychosociologique des organisations a. La théorie X : le courant de l’organisationnelle b. La théorie Y : le courant des relations humaines c. La théorie Z : le courant de la culture d’organisation C. Le courant administratif et managérial a. L’administration et la bureaucratie