Théorie des groupes

d'avenir ANALYSES DE TEXTES ILLUSTRANT LES TENDANCES RÉCENTES DE LA RECHERCHE PREMIÈRE PARTIE : INTRODUCTION AU DOMAINE I. II. III. IV. V. Manuels et ouvrages d'introduction Revues de tendances Points de vue sur l'état de la discipline Théories et systèmes d'approche de l'interaction sociale Modèles théoriques et mathématiques DEUXIÈME PARTIE : CHAMPS D'ÉTUDE SPÉCIFIQUES I. Attitudes, opinions et représentations sociales A. B. Perspectives théoriques et tendances de la recherche

LES CONCEPTS FONDAMENTAUX DE LA PSYCHOLOGIE SOCIALELES CONCEPTS FONDAMENTAUX DE LA PSYCHOLOGIE SOCIALE Gustave-Nicolas Fisher Dunod AVANT-PROPOS La psychologie sociale est aujourd’hui un domaine d’études qui propose des concepts, des théories et des méthodes , c’est-à-dire un cadre scientifique pour analyser différents phénomènes et aspects relationnels de la vie sociale. Ce livre présente les principaux concepts de base de cette discipline . Il se veut un manuel d’enseignement qui comporte des

Le management de l’équipe consiste à fixer les objectifs, organiser, animer et contrôler. Cela demande au manageur des qualités de leader. L’analyse et la compréhension du processus de leadership permettent d’être plus efficace dans la direction du groupe. I ) LES NIVEAUX de MANAGEMENT A ) DEFINITION Le management est l’art de conduire l’organisation vers ses objectifs Il se compose : • De la finalisation (fixer des buts, des objectifs intermédiaires) • De l’organisation (coordonner

Le management de l’équipe consiste à fixer les objectifs, organiser, animer et contrôler. Cela demande au manageur des qualités de leader. L’analyse et la compréhension du processus de leadership permettent d’être plus efficace dans la direction du groupe. I ) LES NIVEAUX de MANAGEMENT A ) DEFINITION Le management est l’art de conduire l’organisation vers ses objectifs Il se compose : De la finalisation (fixer des buts, des objectifs intermédiaires) De l’organisation (coordonner le travail

 :   Chap  1  –  Les  courants  et  théories  en  socio  éco  des  organisations   I. Le  courant  d’organisation  rationnelle  de  la  production   II. Le  courant  psycho-­‐sociologique  des  organisations   1)    Théorie  X  :  organisation  rationnelle   2)    Théorie  Y  :  relations  humaines   3)    Théorie  Z  :  culture  d’organisation   III. Le  courant

fonction managériale. => On appelle motivation les déterminants irrationnels de la conduite des besoins, désirs, intérêts, sentiments, croyances, etc...Lorsqu'ils sont activés par une perception. => Le concept de la motivation est défini par trois groupes d’éléments importants : • les éléments incitant la personne à agir ; • les éléments stimulant et dynamisant son action ; • les éléments la soutenant en cours de route. Selon Maslow, les motivations d'une personne résultent de l'insatisfaction

complémentarité » crée inévitablement la tentation de synthétiser les approches complémentaires de la finance d’entreprise et de la finance de marché dans le cadre d’une meilleure représentation du processus de décisions financières dans les entreprises et les groupes ou/et d’une meilleure représentation de la gestion des risques correspondants. La finance d’entreprise et la finance de marché ne sont-elles pas elles-mêmes le fruit d’un « décloisonnement » entre trois anciennes disciplines traditionnelles : l’économie

Les courants et théories en socio-économie Introduction Travailler sur l’entreprise : Analyse sur les salariés en vue de produire mieux. C’est le courant de l’organisation scientifique de la production et du travail. Depuis Taylor jusqu’à aujourd’hui. La socio économie travaille aussi sur l’entreprise comme étant une organisation finalisée (=entreprise qui a un certain nombre d’objectifs). Le travail consiste à chercher les divers buts des salariés de l’entreprise pour faire un comparatif avec

essentiellement par le niveau de revenu et le mode de répartition des richesses. L'analyse keynésienne, les lois d'Engel, la théorie du revenu permanent de Friedmann et la théorie du cycle de vie de Modigliani montrent que le revenu est un déterminant essentiel de la structure et du niveau de consommation. A. La loi psychologique fondamentale (Keynes) est la théorie de base ... Keynes étudie la consommation au plan macroéconomique. La consommation au cours d'une période est fonction du revenu

collective, code du travail), économiques (diminution du coût du travail, l’accroissement de la productivité du travail, l’augmentation de la flexibilité de main d’oeuvre) et psychologiques (répondre aux besoins des membres de l’entreprise, favoriser les groupes de travail, motiver les salariés par l’adhésion aux objectifs de l’entreprise). Comme tous les domaines que couvre la gestion de l’entreprise, la GRH est { la fois une pratique et une discipline universitaire. En tant que pratique, la GRH consiste