Théorie des groupes

surtout à des pouvoirs de contrainte et de commandement. 19 POUVOIR/LEADERSHIP Le leadership est le pouvoir d’influencer les membres d’un groupe à atteindre des objectifs communs. Concept de leadership : Associé à la situation d’un individu face à un groupe; pouvoir : peut s ’appliquer à des relations d ’individu à individu ou de groupe à groupe. Leadership : capacité d ’influencer les gens dans le sens d’une réalisation volontaire des objectifs. Pouvoir : peut comporter une une influence

L’école sociotechnique F. EMERY et E.TRIST SOURCES : Livre : Théorie des organisations, Jacques ROJOT, deuxième édition, Editions ESKA. Internet : http://www.12manage.com http://pages.videotron.com http://www.doc-etudiant.fr http://fr.wikipedia.org Depuis plusieurs années, face à la mondialisation et à une demande de plus en plus exigeante en termes de variété, de qualité, de délais, et de nouveautés, les entreprises visent à améliorer leur production

Séance 1 : - L’entreprise : o Objectifs : profit, pérennité et parts de marché o Déf : type d’organisation, patrimoine, autonomie, production de b/s, hiérarchie… o Entre les membres : communauté de finalité, désir de coopérer, communication - Théories des orga : sociologie, économie, psychologie, science de la décision - Types d’orga : o Non marchandes • Publiques : justice, défense, santé, éducation…) : besoin reconnu par la collectivité, non lucrative • Associations : déclarées en préfecture

davantage les collaborateurs et les pousse à donner le meilleur d’eux-mêmes en s’alignant aux visions de l’organisation. Donc la motivation du groupe en partant de ses propres besoins et de la passion de ses membres, vers la réalisation des objectifs fixés, traduit la mission du leader. En fait, ce dernier n’est pas forcément un manager, car même s’il manage un groupe, il ne possède pas toujours les aptitudes pour être un manager, qui (pour vulgariser) travaille selon l’acronyme PODC, et d’ailleurs, l’opposé

MANAGEMENT INTERCULTUREL DAVO JOFFREY CLASSE CI 1er Année Professeur : Mr.Louvel 10/11/2010 SOMMAIRE Introduction I.Hofsteded A) Biographie B) Théorie II.Trompenaars A) Biographie B) Théorie III.Usinier A) Biographie B) Théorie IV.Lewis A) Biographie B) Théorie V.Hall A) Biographie B) Théorie INTRODUCTION La Culture est l’ensemble des comportements, des dimensions éthiques et des valeurs qui sont transmises, mises en pratique et renforcées par

la sociologie de la culture. Cours Sorbonne La sociologie de l’art est apparue tardivement dans l’histoire, au 19ème et début du XXème siècle, Jean Marie Guillot développe une théorie déterministe du rapport entre l’art et la scté, auteur qui a un intérêt dans la philosophie de l’art avec Hyppolite Taine, pseudo théorie marxiste de l’art. Dans la sociologie française, vous avez peu de textes qui traitent des arts et de la culture avant les années 60, il existe certes dans la revue qu’a fondé Durkheim

Leadership Sommaire Introduction générale Chapitre 1 : Définition du leadership * Section 1: Qui sont les leaders & leadership ? * Section 2 : La théorie des traits de personnalité du leader * Section 3 : Les sept traits différenciant les leaders Chapitre 2 comportementales du leadership * Section 1 : théories comportementales du leadership * Section 2 : Existe-t-il des comportements de leadership identifiables? * Section 3 : La grille managériale Chapitre 3 Le

d’Olson Aujourd’hui les gens s’intéressent pourquoi les individus s’unissent. Pourquoi décident-ils d’agir ensemble? Plusieurs théories ont été élaborées pour expliquer ce phénomène. Pour le comprendre il faut tout d’abord préciser tels termes importants que l’action collective, le mouvement social. L’action collective est l’action commune et concertée des membres d’un groupe afin d’atteindre des objectives communs dans un environnement donné. Le mouvement social est un ensemble de réseaux informels

principe majeur d'organisation (théorie des années 50). Il a préconisé une organisation du travail par groupe, car il considérait que cela créait de meilleures relations entre chacun. Selon LIKERT, le principe de relations intégrées est un principe majeur de l'organisation: chacun doit se sentir important et nécessaire au sein de l'entreprise, car personne ne peut travailler efficacement s'il n’a pas conscience d'être utile. Il conclut que l'organisation par groupe devait être appliquée dans toute

Charles DARWIN (1809-1882) est un naturaliste britannique. Il a considérablement marqué le monde de la biologie. En consacrant sa vie à approfondir ses recherches, il a donné naissance à la base de la théorie moderne de l'évolution. Selon lui, toutes les espèces vivantes ont évolué au fil du temps à partir d'un seul ou quelques ancêtres communs grâce au processus de « sélection naturelle ». Tortue géante des Galápagos Il existe dix espèces différentes de tortues géantes des Galapagos qui sont