Théorie des mécanismes d'incitation

détermine la productivité du travail ? Il faut savoir sur le régime de croissance. Est-on sur une croissance extensive ou intensive ? . Régimes de croissance extensive ou intensive du capital. . Mécanisme d’incitation du salaire, perspective d’évolution du salaire donc du revenu. Est-ce que les mécanismes de redistribution du salaire et profit sont favorables au travailleur ? Depuis les années 30 la redistribution de la VA est extrêmement défavorable au salarié. C’est la désindexation du salaire

polaires de la firme en théorie économique 1. La firme comme « nœud de contrats » Théorie des droits de propriété Théorie de l’agence 2. La firme comme structure hiérarchique Théorie des coûts de transaction 3. La firme comme « processeur de connaissances » Théorie évolutionniste Comparaison et évaluation de chaque vision de la firme 1. A chaque objet son approche… 2. Développements récents en théorie de la firme Théorie des contrats incomplets Vers une synthèse en théorie de la firme ? Au sein de

Introduction : La théorie de l'agence (théorie des mandats) : s'inscrit dans le prolongement direct de la théorie des droits de propriété. Elle remet en cause le postulat représentant l'entreprise comme étant un acteur unique pour mettre l'accent sur les divergences d'intérêts potentielles entre les différents partenaires (dirigeants, actionnaires et créanciers...). Le comportement de l'entreprise résulte dès lors d'un processus complexe d'équilibrage qui occasionne un certain nombre de coûts

détermine la productivité du travail ? Il faut savoir sur le régime de croissance. Est-on sur une croissance extensive ou intensive ? . Régimes de croissance extensive ou intensive du capital. . Mécanisme d’incitation du salaire, perspective d’évolution du salaire donc du revenu. Est-ce que les mécanismes de redistribution du salaire et profit sont favorables au travailleur ? Depuis les années 30 la redistribution de la VA est extrêmement défavorable au salarié. C’est la désindexation du salaire

quatre-vingts, (même si les origines remontent aux années trente [Berle et Means]). A l’origine, il s’agissait d’un concept centré sur deux composantes principales, à savoir le droit et l'ordre. La gouvernance aborde maintenant des questions liées aux mécanismes nécessaires à la négociation des différents intérêts de la société. En effet, chaque organisation est gouvernée à travers un accord de volonté de ses membres, impliqués dans une relation coopérative "affectio societatis", c'est à dire dans la

ECU B-2 Analyse économique et stratégie d'entreprise TE: Approches Contractuelles Théorie de l’Agence (Théorie des Incitations) Juan Celso FLORES MIAGE Université de Paris 5 - Juan Celso FLORES 1 Sommaire  1. Economie de la Firme – Synthèse Générale  2. Les approches contractuelles de la firme – – 2.1 Théorie des Coûts de Transaction 2.2 Théorie de l’Agence, Théorie des Incitations  3. L’approche de la firme par les compétences  4. L’approche de la firme - Lieu de Hiérarchie et

les conseils d’administration a été dominée par le cadre d’analyse de la théorie de l’agence. Selon cette optique, les deux fonctions à savoir la fonction de décision management et décision contrôle sont concentrées dans les mains des propriétaires dirigeants (FAMA & JENSEN 2005). A la lumière des approches contractuelles, GERARD CHARREAUX (1997), défini le système de gouvernance comme étant l’ensemble des mécanismes organisationnels qui ont pour effet de délimiter les pouvoirs des dirigeants

conclusions est que justement il n’y a pas de firme ! • Berle & Means (1932) : les grandes firmes modernes ne sont pas la propriété des managers • Coase (1937): l’existence de coûts de transaction justifie l’existence de la firme • Théorie des équipes, Théorie des ressources… Théorie des Droits de Propriété Coase (1960) , Alchian & Demsetz (1972) Propriété: « bundle of rights » Définition du DDP: selon la manière dont il s’exerce : subjectif, exclusif, cessible selon les pratiques qu’il autorise : usus

plusieurs évolutions. Parmi ces évolutions il y a le développement d’entreprises du type managérial caractérisées par la diffusion de l’actionnariat et la séparation des fonctions de propriété et de décision. Quelques notions clés pour comprendre la Théorie d’Agence….  Principal: Personne(s) physique(s) ou morale(s) qui confie la gestion de ses intérêts à un tiers.  Agent: Personne(s) physique(s) ou morale(s) qui est mandaté pour agir en lieu ou place du Principal.  Relation d’agence: On appelle

La théorie positive de l’agence : positionnement et apports Gérard Charreaux Professeur à l’Université de Bourgogne Latec(*) Décembre 1999 (*) Pôle d’économie et de gestion, 2 Bd Gabriel, BP 26611, 21066 Dijon Cedex gerard.charreaux@u-bourgogne.fr L’auteur remercie les deux rapporteurs pour leurs commentaires et suggestions 1 Un des articles les plus cités de la littérature économique, que ce soit par les spécialistes de l’écono mie organisationnelle, ceux des sciences de gestion