Théorie du choix rationnel

de groupe d’individus dans cette analyse toute fois on se s’appesantit guère sur le choix qui précède toute action la détermination de ce qu’il faut faire plutôt que l’action concrète proprement dite. Cette étude s’intéresse à ce problème de choix préliminaire Bien que toute activité pratique comporte à la fois une phase de « décision » et une phase d’ »action » l’idée ne s’est pas encore imposé qu’une théorie de l’administration devait s’intéresser autant au processus de décision qu’au processus

pertinents et efficaces. Donc on peut voir une organisation comme un lieu où se prennent des décisions. Par ailleurs, le décideur ne doit pas compter seulement sur son expérience, il a besoin d’un certain nombre de connaissances théoriques. En effet, la théorie des organisations nous fournit un corpus important sur la prise de décision. Dans ce sens, nous allons présenter, d’une manière sommaire, ce corpus de la façon suivante : Dans une première partie nous mettons l’accent sur le contexte historique

entendre par " rationalité " ? Selon M. Allais, " un homme est réputé rationnel lorsque a) il poursuit des fins cohérentes avec elles-mêmes; b) il emploie des moyens appropriés aux fins poursuivies ". On peut aussi retenir la définition de F. Hahn : " Étant donné un ensemble d’actions possibles, l’agent choisit rationnellement s’il n’y a pas d’action possible pour lui dont il préférerait les conséquences à celles résultant de son choix. " Au delà de ces définitions très générales, il importe tout d’abord

THEORIE DE JEUX INTRODUCTION : La théorie des jeux a vu le jour grâce à Von Neumann et Morgentern dans leur ouvrage, désormais classique, « the Theory of games and Economic Behavior », publié en 1944. Ces dix ou vingt dernières années, le milieu des économistes universitaires a connu une révolution en douceur, au niveau de la méthode : le langage, les concepts et les techniques de la théorie des jeux non coopératifs ont progressivement envahi leur discipline. Il y a environ 30 ans la théorie

nécessite des études et des analyses pour aboutir à des résultats pertinentes et efficaces. Par ailleurs, le décideur ne doit pas compter seulement sur son expérience, il a besoin d’un certain nombre de connaissances théoriques. En effet, la théorie des organisations nous fournit un corpus important sur la prise de décision. Dans ce sens, nous allons présenter, d’une manière sommaire, ce corpus de la façon suivante : Dans une première partie nous mettons l’accent sur le contexte

consommateur et du producteur La science économique étudie les mécanismes des choix individuels et collectifs, ainsi que leurs effets. L’analyse du choix du consommateur, comme celui du producteur, repose sur l’hypothèse que les agents sont rationnels. I. Comprendre ce qu’est un choix rationnel A. Les choix rationnels 1. L’économie : la science des choix La science économique étudie la manière dont les agents effectuent leurs choix : - Les consommateurs doivent déterminer le type et la quantité des produits

Analyse économique et choix rationnel Comme toute discipline scientifique, la science économique se définit selon deux éléments : son objet de recherche et sa méthodologie. Son objet de recherche concerne l'échange, que cet échange soit marchand ou non marchand. Pour ce qui est de sa méthodologie, elle s'articule autour du modèle du choix rationnel, et se modèle se fonde sur un axiome, en l’occurrence l’axiome de rationalité qui suggère qu’une action est rationnelle dès lors qu’elle est expliquée

CONCEPT DE LA RATIONALITE II. LE CONCEPT DE LA RATIONALITE LIMITEE III. APPLICATION DU CONCEPT BIOGRAPHIE Économiste américain, prix Nobel d’économie en 1978. Il a appliqué l’analyse de gestion des entreprises avec l’application des théories de sciences du comportement. Herbert Alexander Simon (né le 15 juin 1916 à Milwaukee, Wisconsin, mort le 9 février 2001 à Pittsburgh, Pennsylvanie) a été « prix Nobel » d'économie en 1978. Son père, ingénieur dans le domaine de l'électricité,

 :   Chap  1  –  Les  courants  et  théories  en  socio  éco  des  organisations   I. Le  courant  d’organisation  rationnelle  de  la  production   II. Le  courant  psycho-­‐sociologique  des  organisations   1)    Théorie  X  :  organisation  rationnelle   2)    Théorie  Y  :  relations  humaines   3)    Théorie  Z  :  culture  d’organisation   III. Le  courant

c’est la concurrence réalise la situation optimale. Les deux courants, aboutissant à des propositions normatives différentes, ont néanmoins un point en commun : ils reposent tous deux sur l’hypothèse de l’électeur rationnel. L’électeur est peut-être mal informé, mais il demeure rationnel (c’est-à-dire, pour retenir une définition consensuelle, cohérent avec ses préférences). Il est même « rationnellement mal informé », comme le disait Downs : il faudrait être irrationnel pour payer le coût de s’informer