Théorie De Contingence Mintzberg

une dualité dans le commandement et de renforcer la lourdeur dans la prise de décisions. Une structure n’est pas figée, elle doit évoluer dans le temps en fonction de l’évolution technologique et du marché. A ce sujet est née la théorie de la contingence : Mintzberg a dressé un constat simple : aucune conception absolue de la structure n’est possible. Il va lister 5 facteurs d’évolution : • la technologie : la technologie utilisée pour produire va avoir une influence sur la structure

(5) Bales, 1958 En 1966, les travaux de Mac Gregor, psychosociologue américain, (1) porte sur les théories x et y. Les employés ont besoins d’être dirigés parce qu’ils sont paresseux (théorie x) qu’il oppose au fait que les employés sont créatifs et cherchent à obtenir des responsabilités (théorie y). Ainsi, le leader de la théorie x use de son autorité formelle alors que l’adepte de la théorie y s’efforce d’intégrer au mieux les attentes individuelles. Douglas Mac Gregor partageait ses idées avec

EXEMPLE Les sociétés anonymes sont des sociétés de capitaux, les sociétés en nom collectif sont des sociétés de personnes. 1.3 Firme C’est un terme anglo-saxon, peu utilisé maintenant, mais largement employé dans les théories micro-économiques classiques sur les marchés. La théorie de la firme se développe dans les années 30 pour analyser les formes de concurrence sur les marchés. Ce terme de firme est caractéristique d’une approche économique qui privilégie la dynamique externe 2 CHAPITRE 1 –

d’entrepriseComposantes La culture est ce qui, dans le milieu, dû à l’homme * Signes * Croyances * Symboles (mythes rites, tabous) Les écoles de pensée de management      Révolution industrielle L’école classique L’école des relations humaines La théorie de la décision L’approche systémique: manager selon cette approche La révolution industrielle et ses effets La machine à vapeur Développement de la métallurgie Développement du transport à vapeur: Bateau Développement du transport à vapeur:

par la littérature varient en fonction des perspectives théoriques et laissent entrevoir la variété des rôles manifestes et latents associés à ces services. La théorie des coûts de transaction analyse ainsi la création de la fonction contrôle de gestion comme une réponse économique optimale aux contraintes de l’environnement ; la théorie néo-institutionnelle y voit la diffusion mimétique du modèle de la forme multidivisionnelle. Quelle que soit la perspective envisagée, il apparaît ainsi que la place

du cours Cet enseignement est une première approche des sciences de gestion. L’analyse préalable des contours de la notion d’entreprise ainsi que de ses enjeux contemporains établit un premier lien entre économie et gestion. Une initiation à la théorie des organisations, des études de cas et de nombreux exemples tirés de l’actualité permettront de comprendre comment une organisation qui combine différentes ressources humaines, financières et productives crée des richesses. En s’intéressant plus

ennemis ; patrons et ouvriers joignent leurs effort pour augmenter l’important de la valeur ajouté. » 1- F.W. Taylor, le taylorisme et le travail manuel. - 1856 – 1915, Apprenti – contremaitre – ingénieur (Midvale Steel Company) - La théorie de l’organisation est différente de l’organisation du travail. Il veut prouver scientifiquement que l’organisation du travail influence l’efficacité du travail et la productivité. - 1911 : publication de Principes de la direction scientifique

organisations 2) Structure et organisation L’analyse des configurations organisationnelles (Henry Mintzberg) 3) Pouvoir et organisation L’analyse stratégique des organisations (Michel Crozier & Erhard Friedberg) 4) Culture et organisation La théorie des conventions (Luc Boltanski et Laurent Thévenot) TO BUY : NIZET J. & PICHAULT F. 2005 Introduction à la théorie des configurations. Bruxelles : De Boeck (Mintzberg) http://www.amazon.fr/gp/search?index=books&linkCode=qs&keywords=2804138429 http://www

de ses marges de manœuvre), (Tiffon, 2010). Cette construction dynamique des interactions entre le social et le sociétal a été formalisée par Anthony Giddens avec la théorie de la structuration (Giddens, 1984). Les acteurs produisent les structures et sont en même temps guidés par elles. Il est possible de se représenter cette théorie de la manière suivante : Schéma 1 : Représentation de la construction dynamique Production de la réalité sociale Individus Organisations Formation des individus Source

Traditionnelle Charismatique D’expertise (ou de compétence) Le comportement d’agent – expérience de Milgram Le conformisme Les zones d’incertitude – Crozier et Friedberg Les situations favorisant les jeux de pouvoir Les différents jeux de pouvoir - Mintzberg   L’obéissance et la soumission à l’autorité         Les jeux de pouvoir     Droit du travail   Le droit du travail est l'ensemble des normes juridiques qui         régissent les relations entre un employeur et un