Théorie De La Performance

sciences Gestion Département des Sciences économiques Mémoire  En vue de l’obtention du diplôme de Magister Ès-Sciences Economiques Option : Management des entreprises Thème  La gestion des rémunérations, un outil de  motivation au service de la performance au  travail :  Cas de l’Entreprise privée algérienne CEVITAL.  Dirigé par : Présenté par : Dr. AISSAT AMINA Melle TIRCHI OURDIA Soutenu publiquement devant le jury composé de : Président : Mr., FERFERA Mohamed Yacine, Professeur, Directeur CREAD

La théorie de l’agence I) Qu’est-ce que la théorie de l'agence ? La théorie de l'agence a été créée dans le but de montrer la problématique des intérêts divergents entre d’une part, le détenteur des moyens de production alors appelé « actionnaire » ou de manière général, « le principal » et d’autre part »l’agent » qui exploite les moyens de production du premier à sa demande. Cette opposition d'intérêts entre ces deux membres peut entrainer pour l'entreprise des couts de fonctionnements supplémentaire

------------------------------------------------------------------ 6 Chapitre II : Insertion théorique du sujet ----------------------------------------- 8 II-1. Définition des concepts ----------------------------------------------------------- 9 II-2. Théories relatives au sujet -------------------------------------------------------10 II-3. Revue de la littérature ----------------------------------------------------------- 12 II-4 Formulation des hypothèses ----------------------------------------------------

triple performance économique, sociale et environnementale au moyen de laquelle elle contribue à l’objectif global du développement durable » [Vigeo agence française de rating social]. Ces définitions de la RSE, aussi variées qu’elles soient, se rejoignent toutes dans un certain nombre d’éléments • • L’engagement de l’entreprise • Avantages pour les parties prenantes . • Un comportement éthique • La performance 1- La performance économique 2- La performance sociale 3- la performance sociétale

ORGANISATION STUDIES STREAM A CRITICAL RESEARCH AGENDA FOR ORGANISATIONAL PERFORMANCE MEASUREMENT Dr Jacky Holloway, Performance Management Research Unit, Open University Business School, Walton Hall, Milton Keynes MK7 6AA. email: j.a.holloway@open.ac.uk DRAFT, JULY 1999 – IN THE UNLIKELY EVENT OF QUOTING, PLEASE SPECIFY DRAFT STATUS! EXPRESSIONS OF INTEREST IN RESEARCH IN PERFORMANCE MEASUREMENT ARE WELCOMED BY THE PERFORMANCE MANAGEMENT RESEARCH UNIT. Acknowledgement: Thanks are due to Richard

diviser les théories de la motivation au travail en trois grands modèles. Les théories du contenu concernent la satisfaction en matière de besoins du personnel. Les théories des processus comportent les différentes explications sur les processus cognitifs qui influencent les actes des employés et les théories du renforcement s'expliquent par les divers procédés que la manipulation des conséquences peut exercer sur le comportement d'un individu. Toutefois, il existe une multitude de théories supplémentaires

d’indépendance des conseils d’administration qui devrait leur permettre de remplir plus adéquatement leurs responsabilités de surveillance des activités des dirigeants et de répondre aux attentes des actionnaires, notamment en matière d’amélioration de la performance organisationnelle. Le dédoublement des rôles assumés par les administrateurs, qui peuvent agir à la fois comme des principaux et des agents, nous amène à prendre en considération plusieurs caractéristiques des conseils permettant d’assurer leur

systématique : examen des relations, imputation des causes et des effets et énoncé de déductions basées sur des faits scientifiques. Permet de prévoir les comportements. Une conséquence de l’étude systématique : le management fondé sur des preuves Les théories qu’on a ne sont pas forcément vraies.  Le principe : baser les décisions managériales sur la meilleure preuve scientifique possible  développer un mode de pensée scientifique :  Poser une question managériale  Chercher la meilleure preuve possible

Nom | Fonction / nationalité | IDEES | Joseph SCHUMPETER | Economiste Autrichien | Connu pour : Théories sur les fluctuations économiques ; La destruction créatrice et l’innovation.Pour lui : l'entrepreneur incarne le pari de l'innovation; son dynamisme assure la réussite de celle-ci. L'entrepreneur, (ne pas confondre avec le chef d'entreprise simple administrateur gestionnaire), est pour lui un aventurier qui n'hésite pas à sortir de l’ordinaire pour innover et entraîner les autres à envisager

D'ENTREPRISE NIVEAU : TECHNICIEN SPECIALISE 0 Résumé de Théorie et Guide de travaux pratique Module : Tableau de bord Document élaboré par : Nom et prénom EFP EL HASSAN TAACHA ISTA Rte Sebta Tétouan DR N.O.II Révision linguistique Validation - OFPPT/DRIF 1 Résumé de Théorie et Guide de travaux pratique Module : Tableau de bord SOMMAIRE Présentation du module Page 6 7 8 9 9 10 11 12 12 Résumé de théorie LE TABLEAU DE BORD Système d'information pour le pilotage à court