Théorie De Maslow

vente), doit aboutir à une politique cohérente. 2. La réponse aux besoins des consommateurs Face à un consommateur toujours plus exigeant, la démarche mercatique analyse les facteurs qui déterminent le comportement d'achat de celui-ci. Plusieurs théories définis­sent les influences qui s'exercent au cours du processus de décision. A. La psycholoie du consommateur Le comportement du consommateur s'explique par l'existence d'un besoin (état de manque, privation) qui le pousse à acquérir un produit

MANAGERIALE A CONNU UN ÉSSORT ODIGIEUX GRÂCE AUX RAPPORTS DE RECHERCHES MULTIDISIPLINAIRES, EN ÉCONOMIE, COMPTABILITÉ, PSYCHO-SOCIOLOGIE. Pour mieux saisir le consepet du management, il est nécessaire de passer en revue les différentes écoles. Ces théories sont nées des problèmes d’administration rencontrés dans la grande entreprise. Ch I : L’école du management scientifique : Appelée aussi, école classique, car c’est à partir d’elle qu’apparaît une littérature consacrée à l’entreprise au début

cette entreprise, et surtout motivés. Approches classiques - La théorie de la pyramide des besoins (Maslow) L'homme cherche d'abord à satisfaire les besoins fondamentaux pour s'élever ensuite. Toutefois les besoins du premier niveau sont absolus, la réalisation de soi n'est pas possible si en premier lieu les besoins physiologiques ne sont pas satisfaits - Les théories X & Y (Mac Gregor) Les théories X et Y sont des théories développées dans les années 1960 par Douglas McGregor et utilisées

SECTEUR :TERTIAIRE SPECIALITE :T.S.G.E NIVEAU :2EME ANNEE 0 Résumé de Théorie et Guide de travaux pratique Titre du module Document élaboré par : Nom et prénom SENHAJI Youssef BEN AMAR Mohammed EFP ISTA TAZA ISTA ROUTE SABTA DR CN Révision linguistique Validation - OFPPT/DRIF 1 Résumé de Théorie et Guide de travaux pratique Titre du module SOMMAIRE Présentation du module Résumé de théorie I. Introduction générale à l’étude de la G.R.H : I.1. introduction : I.2. les

D’ THEORIES DES ORGANISATIONS IPD-AC / Elearning Rédigé par : Pr SAME KOLLE (Maître de Conférences) Consultant à l’IPD-AC Institut Panafricain pour le Développement- Afrique Centrale SOMMAIRE INTRODUCTION PARTIE 1 : LES THEORIES CLASSIQUES DES ORGANISATIONS.......................................................................................... 4 CHAPITRE 1 : L’ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL ET LA RATIONALISATION DES PROCEDURES ............... 4 1 TAYLOR ET L’ORGANISATION SCIENTIFIQUE

lesquels les étudiant-e-s devront répondre des questions en faisant des liens avec les thèmes du cours. Les extraits de films et les questions seront sur Moodle. 1. La qualité de la recherche sur le sujet ; 2. La qualité de l’intégration de la théorie et de la pratique; 3. La qualité du français. Important : Concernant la forme du travail, il est IMPORTANT d’avoir: 1. Une présentation structurée du travail - avoir un plan : une introduction, un développement, une conclusion, les références (selon

rationnelle : Ce système impersonnel est la forme d'autorité la plus efficace car elle ne tient pas compte des qualités personnelles des individus. Weber considère la bureaucratie comme l’exemple type en matière de domination légale moderne. 5.2) La théorie de la bureaucratie Une bureaucratie performante : Les agents sont libres et ils sont soumis à une autorité seulement dans le cadre de leur fonctions. L'emploi est occupé sur la base d'une relation contractuelle. Les salariés sont rémunérés par

des plus grands groupes occidentaux. Dans les années 40, Abraham Maslow, le père fondateur de l’approche humaniste, conçoit la motivation comme le produit des besoins psychologiques des travailleurs. Ainsi, avec la pyramide des besoins, il décrit le rôle prépondérant des motivations dans le développement des travailleurs et de l’entreprise. De même, les manageurs, Lyman Porter et Edward Lawler ont développé les théories de Maslow dans les années 70 et induisent que le comportement des acteurs dépend

|Page | |Présentation du module |6 | |Résumé de théorie | 7 | |Introduction générale à l’étude de la G.R.H : |8

entreprises françaises sont : -TOTAL : 143 000 000 000 € -CARREFOUR : 74 000 000 000 € -AXA : 71 000 000 000 € -PSA : 56 000 000 000 € V. La situation de concurrence Entre la situation de concurrence pure et parfaite, tel que l’a décrit la théorie économique, et la situation de monopole. On trouve fréquemment des situations d’oligopoles de même que les situations de concurrence monopolistique ou le marché est dominé par quelques firmes. La concurrence pure et parfaite suppose que soit remplis