Théorie De Maslow

hypnose. Texte 6 : le cas de Anna O 1. Les débuts : hystérie1 et hypnose2 3 étapes : 3 rencontres 1) Charcot à Paris 2) Bernheim à Nancy 3) Breuer à Vienne 2. La naissance de la psychanalyse 2.1 Sur le plan théorique - Nature des souvenirs ---> théorie de la séduction - Primat de la réalité psychique sur la réalité des faits (primat du fantasme) 1 L’hystérie est une forme de névrose s’exprimant par des symptômes physiques. L’origine de l’hystérie n’est pas organique mais a pour origine un conflit

propose la théorie X, où il affirme que l’homme est naturellement paresseux et qu’il a besoin de contrainte, et la théorie Y, qui affirme que l’homme a une tendance naturelle au travail et s’implique énormément (W : labeur > souffrance). - Abraham Maslow : il a construit une pyramide des besoins avec 5 ou 6 besoins déterminant pour l’homme qui incite les dirigeants à les respecter pour de meilleure relation social. - Frédérique Herzberg : il a essayé d’appliquer la théorie de A. Maslow, il distingue

importantes : - 1947 : 1er laboratoire de physiologie du travail (CNRS) - 1949 : Création de la 1ere société savante en ergonomie -> Ergonomics Research Society - 1957 : Laboratoire de biomécanique de Renault Aux USA -> utilisation des théories de MAYO, de MASLOW, d'HERZBERG sur les motvations et les besoins de l'homme. -1962 : International Ergonomics Association (IEA) - 1963 : Société d'Ergonomie de Langue Française (SELF) - 1966 : Laboratoire de Physiologie du Travail au CNAM - 1970 : Création

THEORIE DES ORGANISATIONS 1 Introduction 2 2 Comment déterminer l’organisation optimale ? 3 2.1 L’impact de la technologie sur l’organisation (J.WOODWARD) 3 2.1.1 Production unitaire (ou de petite série) 3 2.1.2 Production en grande série 3 2.1.3 Production en série flexible 3 2.1.4 Production continue 3 2.2 La synthèse de MITZBERG 3 2.2.1 Les 6 coalitions internes 3 2.2.2 Les 4 coalitions externes 3 2.2.3 Les mécanismes de coordination 3 2.2.4 Les 7 configurations types 3 3 Comment obtenir les

besoins physiologiques sont satisfaits. C’est la classification de Maslow • La réalité : on peut distinguer les besoins prioritaires des besoins superflus (faux besoins). - Mais ce classement est discutable car il s’agit d’un jugement de valeur • Liés à la nature humaine (la faim, la soif, le besoin de repos…) et ceux provoqués par l’environnement culturel, social, technologique… La pyramide des besoins de Maslow Maslow, sociologue américain, a défini une « pyramide » des besoins : les

nouvelles réalités ont obligé les distributeurs à repenser le commerce : l'objectif n'est plus de fournir des produits, mais de faire désirer, de donner envie. Le «marketing expérientiel », apparu à la fin des années 1980 et très marqué par les théories post-modernes, se propose de trouver des ressources pour “ré-enchanter” l’expérience désormais désenchantée du shopping et de la consommation. Il s’agit non seulement de créer ou de re-créer de l’attractivité pour les points de vente, mais aussi

GRH : L’homme a longtemps cru que la seule manière efficace de gérer son organisation, et de ce fait ses employés, était l’autorité. Cependant, cette idée reçue fut peu à peu délaissée dans les débuts du XXème siècle avec l’apparition des premières théories relatives à la gestion des ressources humaines à savoir l’école classique, l’école des relations humaines et l’école moderne qui ont permis l’évolution de la perception de la GRH. -Les différentes organisations  a- L’école classique

développement personnel. Doit conduire un style de management qui intègre la fonction de direction proprement dite et le leadership axé sur la gestion des hommes, à partir de sa propre personnalité et des comportements des acteurs. Théories managériales traditionnelles : L’organisation selon l’école classique. Profit et la rentabilité sont les objectifs essentiels de l’entreprise. Les stratégies de développement reposent sur des calculs d’optimisation : maximiser

Qu'est ce que l'estime de soi ?........................................................... 1 Origine de l'estime de soi................................... 2 Appellations et définition changeantes................................ 3 Différentes théories sur l'estime de soi................................ 4 Commentaires en rapport avec le lieu de stage................. L'estime de soi : comment est-elle aborder au foyer d'hébergement............................................................

les initiatives et peu nuire à la motivation des salariés. I - Les théories La théorie des besoins de Muslow et Herzberg, qui consiste a classé hiérarchiquement des besoins humains, peut aider le personnel a se sentir en harmonie avec lui-même et donc, le motivé. Cette théorie, est la plus connu de nos jours.Les besoins physiologiques, de sécurité, d'appartenance, d'estime, de s'accomplir, et d'éternité, sont d'après Maslow des besoins humains, qui permettront au personnel, de se sentir mieux