Théorie De Maslow

Séance 1 : - L’entreprise : o Objectifs : profit, pérennité et parts de marché o Déf : type d’organisation, patrimoine, autonomie, production de b/s, hiérarchie… o Entre les membres : communauté de finalité, désir de coopérer, communication - Théories des orga : sociologie, économie, psychologie, science de la décision - Types d’orga : o Non marchandes • Publiques : justice, défense, santé, éducation…) : besoin reconnu par la collectivité, non lucrative • Associations : déclarées en préfecture

active) Collective : pour l’intérêt du groupe (peut être active ou passive) Théorie de motivation 1- Théories du contenu Motivation = rémunération  par les classiques, exactement par TAYLOR Motivation = assouvissement progressif  par MASLOW Motivation progressive au fur de la satisfaction des besoins d’un niveau à un autre (selon la pyramide) La théorie SRP de Clay ALDERFER : remet en cause théorie de maslow  y’a pas un besoin qui se satisfait à 100% + plus de réalisme pr classifier

il y a des oublis de mention de défauts, des défauts qui ne sont pas perçus de suite … Cf cas polycopié « analyse et actions face à ses situations » Théories sociologique : Les théories rationalistes : le Taylorisme Il s’agit des 1ères réflexions sur les organisations. Ils ont cherchés à introduire plus de rationalisation du travail. Ces théories ont une visée pragmatique et normative. Flânerie systématique et OST Taylor : recruté à la fin du 19ème siècle comme ingénieur par une entreprise de

réponse à un besoin. » La notion de besoin Nombreux sont ceux qui ont étudié les besoins pour mieux les comprendre : 1. MURRAY : fin des années 30, le psychologue Henry MURRAY a proposé une liste de 11 besoins fondamentaux 2. A. MASLOW (théorie élaborée en 1943) : psychologue connu pour son explication de la motivation par la hiérarchie des besoins. Les besoins définis par Murray 1. Le besoin d’acquérir : posséder, avoir de la propriété, saisir, voler des objets, marchander,

liée à la condition humaine. Les besoins sont classés en différentes catégories : o Selon MASLOW : - besoin de s’accomplir  création artistique - besoin d’estime  attribution d’une mission - besoin d’appartenance  appartenir à un club de golf - besoin de sécurité  physique (le casque), psychologique (assurance) - besoin physiologique  respirer, manger, dormir… D’après MASLOW, on ne peut satisfaire un besoin sans avoir satisfait le besoin immédiatement inférieur. Toutefois

PSYCHO CHAPITRE 1 Platon : propose première théorie des cognitions Psyché porte en elle des pensées supérieures permettent diriger corps Quand on apprend qqchose, on découvre en soi une idée qu’on portait sans la connaître=innéisme des idées Étudie facteurs du comp. inscrits dans code génétique Aristote : admet l’existence de la psyché, mais s’oppose au principe innéisme des idées Psyché= inscrite dans corps Psyché= page banche sur laquelle l’expérience s’inscrit ON DEVIENT CE QU’ON VIT

des besoins de Maslow Besoin de réalisation personnelle (faire ce qu’il me plait dans l’entreprise) Besoin d’estime ou de reconnaissance (être connu ou reconnu) Besoin sociaux ou d’appartement (faire partie de l’entreprise) Besoin de sécurité (avoir un travail) Besoin physiologiques (manger, boire, respirer) Selon Maslow, les gens cherchent à satisfaire un besoin que si le besoin inférieur est satisfait. Seuls les besoins insatisfaits peuvent motiver un comportement. La théorie des besoins

| | |… | L’école des relations Humaines Théorie des organisations et du management : les grands courants |Les courants |Auteurs |Apports |Contenu |Image | |Le mouvement des Relations|Mayo

formalisées obtiennent des résultats supérieurs à ceux d'organisations peu formalisées alors que dans d'autres cas au contraire, elles connaissent des blocages si puissants que toute évolution leur semble interdite. En d'autres termes les autres théories ont semblé insuffisantes pour expliquer à la fois le succès et les différences de structure. Un des objectifs de l'explication sociologique va donc être de trouver les causes profondes des différences observées. Max Weber a été un précurseur de

Chapitre 1 : Motiver * Classique : - Taylor * Ford (salaire) * Ecole des relations humaines : Pyramide de Maslow, Elton Mayo Mayo fait une expérience : ouvriers à qui on accorde plus de temps de pause. Meilleurs résultats, alors que travaillent moins (hausse productivité). On revient à la normale, on s’aperçoit qu’il y a une meilleure ambiance à long terme. Kurt Levin se demande comment a-t-on pu élire Adolphe Hitler et s’intéresse aux mécanismes du leadership (processus