Transformation Entreprise Individuelle Société

Titre II - L'entreprise sociétaire   Def: Une société est une personne morale dotée d'une existence propre, créée par les associés pour exercer une activité économique.               Cette personne s'interpose entre les associés et les partenaires économiques. Elles crée un écran plus ou moins opaque selon le type de société entre les associés et les créanciers sociaux.             La société exerce une activité économique en son propre nom, pour son propre compte, et par l'intermédiaire de

CHANGEMENT SOCIAL Chapitre 8 : Quels liens sociaux dans des sociétés où s'affirme le primat de l'individu ? Notions au programme ➢ Solidarité mécanique : Type de relation sociale caractéristique des sociétés traditionnelles. La relation repose sur les similitudes entre les membres. La conscience collective est forte et les croyances sont semblables dans le groupe. ➢ Solidarité organique : Type de relation sociale caractéristique des sociétés contemporaines. La relation repose sur la division du travail

Entreprises et marchés Partie 1 Gestion et Entreprises Chap 1 : Qu’est ce que l’entreprise ? qu’est-ce que la gestion ? Chap 2 : La diversité des entreprises Partie 2 les grandes fonctions de l’entreprise Chap 3 : Marketing Chap 4 : Gestion de production Chap 5 : R&D Chap 6 : Logistique Chap 7 : GRH Chap 8 : Comptabilité Chap 9 : Finance Partie 3 Décision et stratégie Chap 10 : Information et décision Chap 11 : Stratégie Chap 12 : Structures Partie 1 Gestion et Entreprises

INTRODUCTION Une entreprise est une unité institutionnelle, mue par un projet décliné en stratégie et/ou en politiques et plans d'action, dans le but de produire et de fournir des biens ou des services à destination d'un ensemble de clients ou usagers. Pour ce faire elle s'organise, fait appel, mobilise et consomme des ressources (matérielles, humaines, financières, immatérielles et informationnelles). L'entreprise exerce son activité en s'adaptant à un contexte précis auquel elle doit s'adapter:

de discours relatifs à la conduite des organisations en général et des entreprises en particulier. Objet de la gestion: L’Entreprise LE CONCEPT D’ENTREPRISE Communément, qu’est ce qu’une entreprise ? Qu’est ce que le système entreprise ? L’approche traditionnelle de l’entreprise L’approche systémique de l’entreprise Quelles sont les caractéristiques du systèmeentreprise ? Les caractéristiques du système -entreprise L’APPROCHE TRADITIONNELLE DE L’ENTREPRISE  L’entreprise en tant

L’Entreprise individuelle Le statut juridique des entreprises individuelles a évolué. Une différence fondamentale doit être opérée entre la période antérieure et postérieure à la loi du 11/7/1985 créant l’E.U.R.L pour bien comprendre l’évolution du droit en la matière. Avant 1985 il n’existait qu’un seul type d’entreprise individuelle. Depuis 1985, il est possible désormais de créer une entreprise individuelle classique ou une E.U.R.L. I - Le régime juridique de l’entreprise individuelle de type

travail en groupe 40% Examen en Janvier : 60% Séance 1 : 13/09 ; Séance 2 : 20/09 ; Séance 3 : 27/09 ; Séance 4 : 11/10 ; Séance 5 : 18/10 Plan Sommaire : Définitions de l’entreprise Approches Matrices d’Entreprise Diversités des Entreprises De taille Juridique Environnement de l’Entreprise Organisation et structure d’Entreprise Annexes Définitions de l’Entreprise Les différents approches Ces différentes approches constituent les manières dont on décide de considérer

S.A.R.L I CONSTITUTION Application des règles générales de constitution des sociétés. + certaines règles particulières spécifiques aux SARL. Conditions de fond spécifiques aux SARL § 473 à 478 Concernant l’apport en capital - Capital minimum de 50000F entièrement souscrit et libéré à la constitution. Apports en numéraire, en nature possibles. Exceptionnellement les apports en industrie sont possibles. Concernant les associés - Pas de minimum : un associé suffit (EURL)

Le Salariat : Repose sur un contrat de travail (qui peut se présenter sous différente formes juridiques) et sur le droit du recrutement. Employeur est libre d’embaucher et est seul juge des besoins de son entreprise, cette liberté est encadrée par le respect des libertés individuelles, les droits fondamentaux et l’égalité de traitement des candidats qui comportent 3 règles : La non-discrimination La pertinence La transparence des méthodes de recrutement et des informations demandée aux

réaliser un stage en entreprise afin de découvrir un environnement professionnel. Toutes les entreprises ne sont pas identiques. Par exemple, il est difficile de comparer une exploitation agricole à un constructeur d'automobiles. Ainsi il existe différents critères qui permettent d'opérer une classification des entreprises. Exercice 1, sur trois colonnes lister une quinzaine de noms de société Entourer en bleu les entreprises de production de biens Entourer en rouge les entreprises publiques FAIRE