Travail à temps partiel

niveau de scolarité qui est de plus en plus élevé et leurs riches expériences de travail et de vie. Toutefois, cela amèneras des nouveau défis aux entreprises car pour la première fois plusieurs générations se retrouverons parmi la population active en même temps. Par son poids démographique et en raison d’une remontée de sa participation au marché du travail, le groupe des 55 ans et plus est celui qui a le plus contribué à la hausse de la population active depuis 1997. De plus, entre 2001 et 2008,

Citoyenneté et travail Exposé sur le contrat de travail I -Description 1) Définition Contrat de travail : accord par lequel une personne (le salarié) s'engage à travailler pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) qui, en contrepartie, lui verse une rémunération Le contrat de travail se caractérise par : * La prestation de travail du salarié * La rémunération versée par l'employeur (≠ bénévole) * L'existence d'un lien de subordination (≠

LE TRAVAIL ET LE TEMPS Le travail en horaires atypiques Dr. Robert Leonard Institut National de Recherche sur les Conditions de Travail LE TRAVAIL ET LE TEMPS LE TRAVAIL EN HORAIRES ATYPIQUES Dr. Robert LEONARD 1 t 1998 Institut National de Recherche sur les Conditions de Travail (INRCT) Aucun extrait de cette publication ne peut ˆetre reproduit ou copié sans autorisation écrite de l’INRCT, rue de la Concorde 60, 1050 Bruxelles. D/1998/0226/2 ISBN 90-804351-1-2 Editeur responsable: Dr. Simon

Loi de sécurisation de l’emploi ÉVOLUTION DU TEMPS PARTIELS SOMMAIRE  Introduction I. Identification de la loi 1. Pour qui ? 2. Pour quoi ? 3. Avantages et inconvénients II. Contextualisation  L’article RH III. Préconisations d’action  Conclusion  Introduction Le travail à temps partiel est un contrat souvent dit précaire. Le temps de travail est inférieur à la durée de travail de référence dans le pays concerné, étant de

Le travail à temps partiel traduit une volonté de concilier vie familiale et vie professionnelle, la directive européenne du 20 décembre 1997 concernant l'accord-cadre sur le travail à temps partiel prévoit cette conciliation. Avant 2000, le temps partiel était le temps de travail inférieur d’au moins un cinquième au temps plein. Aujourd’hui ce temps est définit à l’article L 3123-1 du code du travail, comme le temps d’une durée inférieure à la durée légale ou conventionnelle à temps plein, ou à

chômage pour les CDD  Le compte personnel de formation  Facilitation de l’accès au CIF  Modifications du travail à temps partiel  Le délai de mise en places des IRP  Favoriser la conciliation suite à un licenciement contesté Page 3 Une mutuelle pour tous les salariés Accession pour tous aux régimes complémentaires Négociations d’accords de branche avant le 1/7/14 A défaut : accords d’entreprises Si défaut d’accord avant le 1/1/16: Panier minimum de remboursement des soins  100

peut apparaître dans un sujet du Baccalauréat. Lexique 0[0] Pour un emploi, c'est le fait que celui-ci ne soit pas sûr, c'est-à -dire que sa durée soit limitée, introduisant une incertitude face au lendemain. Définition 0[1] Les emplois précaires sont des emplois salariés dont la durée n'est pas garantie. Celle-ci peut être soit limitée : contrats à durée déterminée (CDD), stages, emplois aidés (contrats emplois solidarité, contrats initiative emploi, emplois jeunes), soit incertaine

septembre 2012 à 09:29 5,3% des personnes ayant un emploi sont en situation de sous-emploi, parmi lesquelles 4,9% effectuent un temps partiel subi. (Photo Jeff Pachoud. AFP) Les jeunes sont particulièrement touchés, avec un taux de chômage de 22,7% en métropole. Le taux de chômage en France a continué à augmenter au deuxième trimestre 2012 par rapport au trimestre précédent, atteignant 9,7% de la population active en métropole (+0,1) et 10,2% avec les départements d’outre-mer, a annoncé l’Insee

dans l’entreprise. La plupart d’entre elles sont inscrites dans le Code du travail. En matière d’hygiène, le chef d’entreprise est tenu de prendre toutes les dispositions pour : entretenir les locaux dans un état constant de propreté ; assurer la protection des salariés contre le froid et les intempéries ; éclairer les locaux afin d’éviter la fatigue visuelle et les affections qui en découlent ; réduire l’exposition au bruit à un niveau compatible avec la santé des salariés ; chauffer afin de maintenir

rapport à l’emploi Les femmes et les hommes n'ont pas les mêmes avantages sur le marché du travail. D'autant plus que la femme y est rentré beaucoup plus tard et commence tout juste à s'affirmer. La femme est beaucoup plus désavantagée. La CFDT dit : " les femmes au travail ne sont pas des hommes comme les autres, c'est là tout le problèmes ". Elles sont donc bien plus victime de discrimnations, de précarité et de chômage et différences de rémunaration que les hommes. 1) Face à l'emploi