Travail à temps partiel

INDIVIDUELLE DU POUVOIR D'ACHAT (GIPA) au titre de l'année 2015 Textes de référence Arrêté du 4 février 2015 fixant au titre de l'année 2015 les éléments à prendre en compte pour le calcul de l'indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d'achat  Décret n° 2009-567 du 20 mai 2009 modifiant le décret n° 2008-539 du 6 juin 2008 relatif à l'instauration d'une indemnité dite de garantie individuelle de pouvoir d'achat  Décret n° 2008-964 du 16 septembre 2008 relatif aux modalités de prise en

cette synthèse nous présenterons la situation des femmes face à l’emplois. Nous verrons leurs inégalités face au hommes et qu’elles se heurtent a des obstacles dans leur vie professionnel, différence de salaire, le type d’emplois qu’elles occupent.. mais aussi dans leur vie privé, gérance des enfants, travaux domestique.. Dans un premier temps nous verrons que les femmes font face à des inégalités dans leur vie professionnel. Il y a peu de femmes qui occupent des postes tels que cadre au sein

 Mon introduction : Phrase d’accroche : Aujourd’hui en France les femmes sont les plus touchés par les inégalités de rémunération dans tous temps confondus et domaines confondus. Le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 27.5% à celui des hommes. Les femmes occupent plus de 70% de postes d’employés, qui présentent les niveaux de salaire les plus bas. Annonce du sujet : Je veux démontrer que les inégalités de salaires entre les hommes et les femmes peuvent être discriminatoire en

RAPPORT DE STAGE GESTIONNAIRE DE PAIE Stage du X au X 2010 Remerciements Je remercie, X formatrice, grâce à qui j’ai pu acquérir les notions théoriques indispensables à la fonction de "Gestionnaire de paie". Je remercie l’ensemble du personnel du cabinet comptable X, qui m’a accueillie pendant les 6 semaines de stage que j’ai effectué. Je remercie plus particulièrement Mme X qui s’est rendue disponible et m’a permis, en les formalisant, de mettre en œuvre mes acquis et de découvrir

modalités de rupture d’un contrat de travail à durée déterminée ? Règles juridiques applicables Le CDD prend fin de plein droit par l’arrivée du terme, sans préavis ni procédure spécifique. Toutefois, la rupture anticipée du contrat à durée déterminée peu survenir : 1. A la suite d’un commun accord des parties 2. D’un cas de force majeure (élément extérieur, imprévisible, inévitable, rendant impossible la poursuite la poursuite du contrat) 3. A la suite d’une faute grave de l’une ou

QUESTIONS DE COURS 1. Qu’appelle-t-on engagement à l’essai ? 2. La rupture unilatérale est-est possible dans un CDI, un CDD, un CTT ? 3. Quelle est la durée maximale d’un CDD ? Peut-il y avoir reconduction ? 4. Pourquoi dit-on que le CDD qui ne satisfait pas aux exigences de la loi du travail est réputé être un CDI ? 5. Donnez quatre exemples de CDD à terme imprécis, puis comparez ensuite les CDD à terme précis et imprécis. 6. Quelles différences pouvez-vous faire

L’entreprise de Juliette et Marine été créée, il y a 4 ans. C’est une entreprise de confection (création des modèles…) pour les enfants de 0 à 10 ans. L’entreprise sous traite avec 2 PME de la région pour la fabrication. Ce sont des modèles limités et uniques. Pour vendre ses modèles Juliette et Marine ont embauchés deux vendeuses, une à temps complet, et une à temps partiel. Aujourd’hui, la salarié en temps complet souhaiterais passer à temps partiel. Nous allons donc analyser si cela est possible

Française Diplômes > 2009 : Baccalauréat L (Littérature, philosophie, langues) Études > 2009-2011 : 2 années à l'Université François Rabelais de Tours en langues étrangères appliquées non validées. Expériences professionnelles > Depuis septembre 2011, serveuse dans un bar à huitres des Halles de Tours. CDD à temps partiel Prise des commandes, encaissement, service (Comptoir Saint-Kerber, les Halles, 37000 Tours) > 2010 – 2011 – 2012 : mannequin

Le travail à temps partiel, une perte de temps Garderie, maternelle, primaire, secondaire ,suivie la plupart du temps par le cegep et se perfectionnant quelque fois à l’université, pour atteindre le marché du travail .Voilà en quelque mots le parcours le plus fréquent d’une vie d’un citoyen montréalais .Cependant ,depuis quelques années seulement, les jeunes adultes réussissent a inséré par justesse un travail a mis temps (t.a.m.t)durant leur secondaire , pour se faire un peu plus d’argents

marché du travail, qui prend le plus souvent la forme du temps partiel. Nous observons deux autres particularités de l’emploi féminin : d’une part, nous assistons à une concentration des femmes dans certains secteurs d’activités (= ségrégation horizontale) et d’autre part à une sous-représentation des femmes dans les postes à responsabilités (= ségrégation verticale : illustration du « plafond de verre »). Une des justifications possibles qu’a amenée l’auteur à ces constats