Travail à temps partiel

Revoir le CDD INTRODUCTION Le CDI est le contrat de travail de droit commun. Or art 121-2 CT précise que le CDI est la forme normale et générale de la relation de travail. Déjà un OK national interprofessionnel de 1990 précisait que quand l'emploi pouvait être stable, il convenait de proposer un CDI Au niveau européen, la directive du 28 juin 1999 rappèle que dans le cadre de l'activité normale et permanente de l'entreprise, l'embauchage doit se pratiquer par le recours au CDI, sauf exception

CHAPITRE 3 – LE CONTRAT DE TRAVAIL A – Les différents types de contrats Il existe deux grandes catégories de contrats de travail : le CDI et le CDD. Le CDI a pour objet de fournir des emplois permanents alors que le CDD ne peut fournir que des emplois qui correspondent à une tâche précise. 1) Tableau comparatif du CDI et du CDD Contrat Age du salarié Durée de la période d’essai Possibilité de licenciement Préavis de licenciement Réembauche du salarié licencié Embauche d’un autre salarié après

«Il n'y a pas une seule façon d'être chômeur mais mille.» Philippe Plassart , le nouvel économiste. 7 septembre 1990. Le terme chômage vient du latin caumare, qui signifie « se reposer pendant la chaleur » (du grec kauma, « chaleur brûlante »). Le chômage se définit comme un état de déséquilibre du marché du travail, caractérisé par un excès d’offre de travail (celle des travailleurs) par rapport à la demande de travail des entreprises. En tant que phénomène économique, le chômage apparaît comme

Chapitre 3 Le travail dans la société Française contemporaine. Paradoxe : Le travail est souvent défini de façon restreinte mais même défini de açn restreinte, le travail apparaît comme un enjeu fondamental. Définition : ᴥ Large : toute activité qui génère une production. C'est en ce sens, qu'on dit de nous que nous travaillons : on à une production intellectuelle. De même pour un parent, préparer les repas de ses enfants, suivre le travail scolaire, c'est du travail. ᴥ Étroite

individu désirant travailler trouve un emploi. Le plein emploi s’oppose ainsi au chômage. Le chômage s’analyse comme un phénomène socio-économique mais s’appréhende à partir du nombre de chômeurs. Plus le nombre de chômeur est important, plus le degré de gravité du chômage augmente. I – Généralité : 1 – Le chômage : Le chômage est un arrêt involontaire du travail dû à l’impossibilité de trouver un emploi. Cet arrêt implique l’absence ou la rupture du contrat de travail entre salariés et

contrat de travail I. Les horaires de travail Selon la définition retenue par la loi du 13/06/1998, « la durée du travail est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles. » S’ils répondent à ces critères, les temps de restauration et de pauses sont considérés comme temps de travail effectif. Sauf disposition contraire d’une convention ou d’un accord applicable à l’entreprise

Mémo SENIOR A partir de quel âge un employeur peut-il mettre d’office un salarié à la retraite ? La mise à la retraite est définie comme la possibilité donnée à l’employeur de rompre le contrat de travail d’un salarié ayant atteint l’âge de 65 ans, quel que soit le nombre de trimestre validés à l’assurance vieillesse dont bénéficie l’intéressé. Toutefois, trois mois avant la date à laquelle le salarié atteint l’âge de 65 ans, l’employeur doit désormais l’interroger par écrit sur son intention

ADM 1015 TRAVAIL NOTÉ 3-Série C 1. Depuis la colonisation du Québec, la province a connu de nombreux changement au niveau du travail. Il a constamment été modifié afin de faciliter la tâche des employés et optimiser les techniques de production. Les gestionnaires en ressources humaine ont dû adapter leurs méthodes prise de décisions face aux différents besoins des nouvelles générations. Les conditions de travail n’ont pas toujours été faciles pour les jeunes. Cependant, on peut

entre l’offre de travail et la demande de travail. On parle de force de travail donc l’offre de travail vient de la population et la demande des entreprises. On observe le chômage lorsque l’offre de travail > à la demande de travail. Les différentes formes du chômage : Le chômage naturel : Il correspond au déséquilibre naturel entre l’offre et la demande de travail, c'est-à-dire à des situations de vie normale où des salariés décident volontairement de quitter leur travail pour en trouver

heures Les congés payés Les comités d'entreprise obligatoire à partir d'un certains nombre de salariés II- L'aménagement conçut dans l'entreprise Aller Demander se que les entreprises on réaliser comme aménagement ... EnjeuxQuand les conditions de travails ont bonnes, elles ont un impact positif sur la santé et la motivation des hommes au travail. Leurs performances professionnelles et leur qualité de vie sont améliorées. A l’inverse, quand les conditions sont mauvaises, cet impact est