Travail à temps partiel

de travail à temps partiel Le contrat de travail à temps partiel est conclu avec un salarié dont la durée du travail est inférieure à la durée légale ou conventionnelle pratiquée dans l’entreprise (35heures). Ce contrat est obligatoirement écrit et doit comporter certaines clauses afin que les droits des salariés soient garantis. Définition du travail à temps partiel Est salarié à temps partiel, tout salarié dont l’horaire de travail est inférieur à un temps plein. Les horaires à temps

------------------------------------------------- Le Travail des femmes 1. Travail des femmes, conciliation des rôles * La révolution silencieuse Taux d’activité des femmes de 25 à 49 ans était de 41.5 % en 1962 et 85 % en 2007 Cette augmentation s’explique principalement par la poursuite de l’activité des femmes mariées ou avec des enfants, contrairement à ce qui se passait auparavant puisque les femmes s’arrêtaient de travailler suite à l’arrivée d’un enfant. Cette transformation est également liée à l’augmentation du

Chabanne travaille à temps plein en tant que vendeuse dans la boutique de Juliette et Marine ; elle est liée à ces dernières par un contrat de travail. La demande de Mme Chabanne, qui souhaite passer à temps partiel soit 21 heures par semaine, fait naître une modification de la relation de travail et donc, dans ce cas là, une modification de son contrat de travail. En effet, la durée du travail telle que mentionnée dans le contrat de travail est un élément essentiel de la relation de travail qui ne

|Relations individuelles de travail | |Contrats de travail signés pour chaque salarié (CDI / CDD à | | | | |temps complet et à temps partiel) + remise des annexes

Les hommes ou les femmes isolés aboutissent souvent dans des quartiers défavorisés.  Ils ou elles sont alors souvent sans travail et dans une situation financière difficile. Les  ménages avec une seule source de revenus sont plus vulnérables sur le plan de leur  sécurité de revenu. (Vranken et Geldof, 1992­1993, p. 38­39).       La stucture familiale d’aujourd’hui c’est modernisée en amenant avec elle un nombre  croissant de familles monoparentales. La tendance à l’élargissement des droits des  familles dissolues c’est traduit pour la première fois dans les politiques sociales en 1974 

entreprise, il signe un contrat de travail. Celui-ci est important car il comporte l’activité personnelle, la rémunération et des clauses. Le « contrat de travail » est un contrat par lequel une personne appelée « salarié » s’engage a effectué un travail envers une autre personne appelée « employeur » en contrepartie d’une rémunération. Il est très important car il définit les obligations de l’employeur et du salarié. Ma problématique est donc : Le contrat de travail a-t-il toute son importance dans

d'affaires dans la vente de produits alimentaires. Le secteur de la grande distribution joue un rôle important dans notre économie. Selon les pays, l’ensemble des acteurs de la grande distribution représente une part du commerce de détail allant de 1% à 24%. Aujourd’hui la France est le pays européen qui compte la plus forte concentration de grandes surfaces au mètre carré. Le pays compte 10 692 grandes surfaces alimentaires (d’après l’Atlas de la distribution paru en 2008) et plus de 25 000 points

La rémunération du personnel – Droit du travail Salaire-rémunération-gages-cachets Rémunération = versées en espèces +avantages en nature I-Principes A-Fixation Principe = libre négociation entre employeur et salarié Mais obligation a respecter : Salaire supérieur au salaire minimum (SMIC ou minimum conventionnel) Majoration des heures supplémentaires ou complémentaires Interdiction de toute discrimination salariale Respect du principe « à travail égal, salaire égal » B-Modification du

Les différents types de contrats de travail 1. Le CDI (contrat de travail à durée indéterminé) : Selon l’article L 1221-2 du code du travail, « le CDI est la forme normale et générale du travail ». c’est le contrat le plus protecteur pour un salarié car il peut démissionner quand il veut (en respectant un préavis entre 1 et 3 mois selon son statut et son ancienneté). L’employeur peut aussi virer l’employé mais cela est plus rare car il doit y avoir un motif réel et sérieux et il devra verser

inégalités de salaires hommes-femmes : du temps de travail aux discriminations Le 6 janvier 2009 Les femmes gagnent 27 % de moins que les hommes. L’écart est de 19 % pour des temps complets et 10 % à poste et expérience équivalents. 1- L’écart total : les femmes touchent 27 % de moins Tous temps de travail confondus, les salaires des femmes équivalent en moyenne à 73 % de celui des hommes, selon les données 2006 publiées par le ministère du travail (Les écarts de salaire entre les hommes et