Travail à temps partiel

Source : INSEE, ministère du travail Idées générales : Dans le graphique « décomposition des écarts de salaires » on peut voir que dans tous temps de travail confondus presque 25% des femmes gagnent moins que les hommes, cela signifie que les femmes travaillent le même temps que les hommes mais remporteraient presque 25% de moins que les hommes. Document 2 : Titre : Salaires mensuels moyens par sexe Nature : Graphique Date : 2010 Source : INSEE, ministère du travail Idées générales : Dans le graphique

Le marche du travail en France depuis les années 70 Approche historique Chiffrée Tableaux d'évolution Demande et offre du marche du travail Définir l'évolution de l'offre et de la demande en termes qualitatif et quantitatifs Rappel du contexte dans lequel se situe le marche du travail français depuis les 70's Depuis 1945, le marché du travail s’est considérablement modifié. Quelles sont les grandes tendances de cette évolution? La salarisation : Aujourd’hui, 86%

LA DURÉE DU TRAVAIL Objectifs pédagogiques : Être capable de : ➢ décrire les principes de la réglementation en matière de durée du travail : • Durée journalière, hebdomadaire, mensuelle, annuelle ; • Heures supplémentaires, repos compensateur. MISE EN SITUATION I – QUELLE EST LA DURÉE LÉGALE DU TRAVAIL ? 1 – La durée légale du travail 2 – Le travail effectif 1. 2. 3. |Cas |Temps de travail |Justification

Conciliation travail/famille Au Québec, la conciliation travail-famille est un enjeu très important, autant pour les entreprises que pour les travailleurs. Elle peut être un véritable casse-tête pour les parents qui travaillent à temps plein tous les deux. Certains y parviennent tandis que d’autres non. Concilier travail et famille peut sembler concerner seulement les jeunes enfants, mais certaines familles doivent prendre en charges leurs parents plus âgés, ce qui peut causer encore plus de

Synthèse : La durée du travail 1. Comment apprécier la durée du travail des salariés ? A. Le temps de travail (durée et amplitude) 1. La durée légale hebdomadaire du travail est fixée en France à 35 heures avec un maximum de 48 heures sur une semaine et de 44 heurs maximum sur 12 semaines consécutives. La durée quotidienne de travail est de 10 heures maximum pouvant être portées à 12 heures par accord collectif étendu. L'amplitude de travail ne peut pas dépasser 13 heures, compte tenu du repos

taux de chômage au sens du BIT s’établit à 9,8 % de la population active en France (y compris Dom). Pour la France métropolitaine, le taux de chômage s’élève à 9,4 %, soit 2,7 millions de personnes. Il est en hausse de 0,1 point par rapport au troisième trimestre 2011. Plus généralement en France métropolitaine, 3,4 millions de personnes ne travaillent pas mais souhaitent travailler, qu’elles soient ou non disponibles dans les deux semaines pour travailler et qu’elles recherchent ou non un emploi

Découvrez toutes les fiches bac, pour toutes les matières, sur le site de notre partenaire Hatier. Depuis 1945, le marché du travail s’est considérablement modifié. Quelles sont les grandes tendances de cette évolution? La salarisation • Aujourd’hui, 86%des actifs ont le statut de salarié, contre 70% en 1962. • Cela s’explique par le déclin des professions et catégories socioprofessionnelles formées de travailleurs indépendants : agriculteurs exploitants (touchés par le déclin de l’emploi

TEMPS PARTIEL Répartition du travail dans la semaine ou le mois La répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine (pour les contrats établis sur une base hebdomadaire) ou les semaines du mois (pour les contrats établis sur une base mensuelle) doit être précisée dans le contrat de travail. En cas de temps partiel réparti sur le mois, rien ne s'oppose à une répartition variable suivant les semaines à l'intérieur d'un même mois (par exemple, des semaines à temps complet en alternance

sous-emploi On constate que lorsque le travail à temps partiel s’établit à l’initiative des salarié(e)s, ce sont eux (elles) qui choisissent les horaires de travail, alors que dans les cas contraires, les horaires sont imposés. Ainsi, par exemple, plus les caissières ont un nombre d’heures de travail restreint au départ, plus elles sont enclines à accepter des heures supplémentaires attribuées au jour le jour, et de manière désordonnée ; leur travail nécessitant alors une « disponibilité permanente

prévisionnelle. La gestion prévisionnelle sert à assurer à l’organisation la disponibilité des ressources humaines compétentes au moment opportun et en nombre suffisant. Il s’agit d’être proactif et d’anticiper les événements, par exemple, les départs à la retraite, plutôt que de les subir et ce tout en étant réaliste. Ainsi lorsque l’organisation tient une gestion prévisionnelle, elle peut s’adapter plus facilement aux changements, contribuer à l’amélioration des services, éviter les surplus