Travail à temps partiel

Conformité Sociale RELATIONS INDIVIDUELLES : LA GESTION DES CONTRATS DE TRAVAIL « FICELER LES CONTRATS » Animateurs O BENBADA/ M AAJLI M. AAJLI / O. BENBADA LA GESTION DES CONTRATS DE TRAVAIL OBJECTIFS - Reconnaître et choisir parmi les différents contrats Ficeler la forme et le contenu des contrats M. AAJLI / O. BENBADA LA GESTION DES CONTRATS DE TRAVAIL CONTENU     Contrats de travail Contrat de travail temporaire ou d’intérim Contrat de prestation de service Autres contrats

présenter le thème du contrat de travail  La méthode utilisée : Les documents que j’ai trouvés Comment je les ai trouvés J’ai fais des recherches au cdi puis j’ai trouvé un article sur le sujet. Ensuite j’ai trouvé dans mon manuel un sujet parlant du contrat de travail. Après cela, j’ai complété mes recherches sur internet. Objet de l’étude  Le contrat de travail LES OBJECTIFS DE L’ETUDE 1/ Définir le contrat de travail Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne

générales de travail Conditions et démarches pour pouvoir travailler en France * Venir travailler en France : * quels sont les documents nécessaires pour venir travailler en France ? * Travailler en France alors que vous y résidez déjà : * quels sont les documents nécessaires ? * Devez-vous obtenir une autorisation de travail si vous êtes membre de famille d'un ressortissant communautaire ? * vous désirez exercer un travail saisonnier * vous désirez exercer un travail à temps partiel

Durée du Travail Le temps de travail Fixée à 35 heures hebdomadaires pour toutes les entreprises quel que soit leur effectif, la durée légale du travail effectif est une durée de référence, un seuil à partir duquel sont calculées les heures supplémentaires. Il ne s’agit ni d’une durée minimale (les salariés peuvent être employés à temps partiel), ni d’un maximum : des heures supplémentaires peuvent être accomplies dans le respect des durées maximales au-delà desquelles aucun travail ne peut

Principaux contrats de travail Les types de contrat de travail choisis par l'employeur appartiennent obligatoirement à une catégorie définie et réglementée par le Code du Travail ou un accord collectif : * CDI : le contrat de travail à durée indéterminée est la forme générale d'embauche pour un emploi stable et durable ; * CDD : le contrat de travail à durée déterminée est un contrat d'exception utilisable uniquement dans des cas et conditions prévus par la loi ; * CDD à objet défini : CDD

de 1960 à 2004, le salaire net annuel moyen est passé de 9 900 € à 22 000 €, autrement dit il a étais multiplié par un peu moins de 2.3 en 44 ans. Au cours de cette longue période, l’échelle des salaires reste stable puisque le salaire minimum est passé de 400 à 1 000 € net. I. Les inégalités des salaires en France. Entre 2007 et 2008, on remarque dans l’administration publique, enseignement, santé humaine et action sociale une petite hausse des salaire qui passe de 1756 € en 2007 à 1767€ pour

    L’Europe faible a eu raison de l’euro fort Ce n'est pas l'attitude prétentieuse française qui a eu raison de l’euro fort, mais l’économie  elle­même. D’abord la crise, puis le contraste flagrant entre une reprise américaine qui se  confirme et une stagnation européenne qui perdure.  Depuis le mois de mars, la monnaie unique a perdu 10 % de sa valeur face au billet vert,  passant de 1,39 à 1,27 dollar, et 5 % face à l’ensemble des devises.  Le gouvernement, qui pointait jusque­là du doigt l’euro fort comme le grand fossoyeur de 

La construction de statistiques sur le travail des femmes est une préoccupation récente. De plus, les statistiques sont une simplification de la réalité. Concernant le marché du travail, les statistiques sont construites, ainsi que l’explique P. Bollé (2002), selon une conception qui stipule que le marché du travail est constitué de « travailleurs typiques » (un homme qui exerce un emploi régulier, à temps plein, dans l’industrie). D’une part, la production de statistiques sexuées est contradictoire

public vers le privé. Un fonctionnaire est un employé de l’Etat, il a des droits et des devoirs de part sa fonction, il ne peut pas accumuler plusieurs emplois et rémunérations cependant il peut être autorisé a exercer une activité tel que la création ou la reprise d’entreprise sous une période limité de 1 an. ARGUMENTATION PARTIE 1 : LES CONDITIONS POUR ETRE FONCTIONNAIRE ET CREATEUR D’ENTREPRISE Un fonctionnaire peut être autorisé à exercer plusieurs activités sous certaines conditions. En effet

l’entreprise Disposition des compétences en cohérence avec sa stratégie et les niveaux/exigences attendus de performance Enjeux de l’accord pour les salaries Anticipation sur leur avenir professionnel, les compétences et qualifications à maintenir, à acquérir ou à développer pour une plus grande employabilité. Rôles des différents acteurs Membres du CODIR : définissent la stratégie de l’entreprise, et son impact sur les besoins et les évolutions des métiers et des emplois Collaborateur : acteur