Travail à temps partiel

contrepartie ou prix du travail fourni par le travailleur au lieu de le considérer également comme une garantie de la continuité des revenus dont devrait bénéficier tout citoyen même s’il est dans l’impossibilité de travailler. D’autre part la pratique des bas salaires aussi bien dans le secteur public que le secteur privé ne contribue guère à l’amélioration du niveau de vie des travailleurs et par conséquent à l’évolution économique et social c’est la raison pour laquelle le Maroc est appelé à revoir sa politique

Le mot travail correspond à plusieurs sens : En économie le travail en tant qu'activité économique. le travail en tant que facteur de production : Travail salarié et Capital le travail comme valeur économique. En entrepriseGénéralités : Monde du travail Travail en France Marché du travail Ministère du Travail Inspection du travail Organisation du travail Poste de travail Conditions de travail : Conditions de travail Pénibilité au travail

réforme des 35 heures Temps de travail Mise en place Objectifs Le bilan de la réforme des 35 heures 1) Les résultats en terme d'emploi 2) Les résultats en terme de productivité 3) L'impact sur les travailleurs 4) Les impacts négatifs des 35 heures Le temps de travail en Europe Conclusion Annexe Introduction: La réforme des 35 heures est une mesure de politique économique française mise en place par le gouvernement Jospin à partir de l’année 2000 par

. .49 L’étude de Lawrence Kohlberg . . . . . . . . . . . . . . .50 Le jeu des 6 stades . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .51 L’analyse d’un dilemme moral . . . . . . . . . . .52 Le travail au noir . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .53 Déchiffrer le travail au noir . . . . . . . . . . . . . .55 Des valeurs en conflit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .56 Comprendre le dilemme du café étudiant . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

du travail : principe ou exception ? Le contrat de travail est un contrat par lequel le salarié consent à se soumettre aux ordres de l’employeur dans certaines limites, notamment de temps. Stricto sensu, la loi ne limite pas le « temps de travail ». En effet, il est tout à fait courant qu’un travailleur indépendant décide de travailler quinze heures par jour comme bon lui semble. Ce qui est limité plus précisément n’est pas le temps de travail à proprement parlé, c’est le temps de travail subordonné

des indicateurs retenus varient d’un pays à l’autre. Une organisation internationale, le B.I.T (Bureau International du Travail, basé à Genève) a proposé une définition commune à tous les pays. Le Maroc, notamment avec le HCP (Haut Commissariat au Plan – Direction de la statistique) s’inspire largement des recommandations internationales du BIT. Le BIT a élaboré des normes qui assurent la comparaison des statistiques de l’emploi et du chômage, dans le temps et dans l’espace. Ces normes répartissent

| |Cours dispensé par Mr Eric VIVES | | |Dirigeant d’une petite société de béton prêt à l’emploi | | | | | |

Clark, A. E. (1998), « Les indicateurs de la satisfaction au travail : Quelles sont les caractéristiques d'un bon emploi ? Observations recueillies dans certains pays de l'OCDE », Éditions OCDE. http://dx.doi.org/10.1787/135007820512 Les indicateurs de la satisfaction au travail QUELLES SONT LES CARACTÉRISTIQUES D'UN BON EMPLOI ? OBSERVATIONS RECUEILLIES DANS CERTAINS PAYS DE L'OCDE Andrew E. Clark La version originale de ce document a été publiée comme suit : Clark, A. E. (1998)

processus d’apprentissage qui permet d’acquérir le savoir, des compétences et de l’expérience nécessaires à l’exercice d’un métier ou d’une activité professionnelle. Le compte personnel de formation complète d’autres dispositifs de la formation professionnelle (stage, période de formation,…). Il remplace le droit individuel à la formation (DIF) depuis le 1er Janvier 2015 et sera attaché à la personne et ouvert dès l’entrée dans la vie professionnelle (16 ans ou 15 ans selon le contrat d’apprentissage)

désignés par le syndicat extérieur à l’entreprise, la section syndicale, le délégué syndical et le représentant de la section syndicale. On trouve également la représentation élue, qui constitue la représentation issue du choix des salariés. Le délégué du personnel et le comité d’entreprise en sont les organes. Globalement, la représentation dans l'entreprise doit répondre à deux fonctions: - la première est bien évidemment REPRÉSENTER les salariés pour tenter de répondre à leurs demandes concrètes, les