Travail des femmes

EUROPÉEN ET AU COMITÉ DES RÉGIONS L’égalité entre les femmes et les hommes – 2010 {SEC(2009)1706} FR FR TABLE DES MATIÈRES 1. 2. 2.1. 2.2. 3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. 4. Introduction .................................................................................................................. 3 Principales évolutions .................................................................................................. 3 Disparités entre les femmes et les hommes................................

Les inégalités salariales entre les hommes et les femmes Déchamps Maëva N° candidat : Plan Introduction …......................................................................3 Objectif de l'étude ….............................................................3 Mes sources ….....................................................................3 Problématique …..................................................................4 Développement......

Pourquoi les femmes subissent-elle en moyenne une inégalité salariale dans le secteur privé ? Introduction: Aujourd'hui en France, en moyenne, le salaire des femmes dans le secteur privé est de 19,1% moins que les hommes. Ce pourcentage a baisser depuis 2002 mais est encore considérable. On constate aussi que l'écart est plus grand de 5,2 point dans le secteur privé par rapport au secteur publique. Plusieurs facteurs peuvent expliquer cela. On a le facteur scientifique, le facteur culturel

Égalité professionnelle : les évolutions législatives………………………………. 6 3. Égalité professionnelle : l’importance des accords d’entreprise………………….… 8 4. L’accès aux postes à responsabilité pour les femmes, quels leviers ?.……………… 10 II. Toutefois, persistances de disparités entre les hommes et les femmes dans le cadre professionnel……………………………………………………….. 13 1. Un héritage sexiste et un enseignement stéréotypé...…………….………………. 13 2. Un accès restreint à l’emploi symptomatique d’un enseignement

indicateurs clés Les bonnes questions à se poser Les étapes d’un plan d’action En 2009, la Direction départementale du travail du Finistère et la délégation aux droits des femmes décident de produire un outil à l’usage des entreprises et des représentants des salariés pour agir en matière d’égalité professionnelle. En 2011, l’initiative est reprise par la délégation aux droits des femmes et l’Unité Territoriale de la Direccte du Morbihan. En effet, les constats sont les suivants :  Des inégalités persistantes

|Egalité hommes-femmes | La citoyenneté est fondée sur l’égalité des droits civils, juridiques et politiques de tous les citoyens quelles que soient leurs caractéristiques. Elle implique donc nécessairement l’égalité de la citoyenneté des femmes et des hommes. Dans cette synthèse nous nous interrogerons plus particulièrement sur l’égalité hommes-femmes dans le milieu professionnel

Depuis le début des années 1900 la place des femmes dans le monde du travail n’a cessé d’évoluer. Du prix Nobel de physique obtenue par Marie Curie en 1903 (qui est la première reconnaissance d’une femme dans le monde) à aujourd’hui nous nous demanderons si de nos jours la place des femmes dans le monde du travail est reconnue. Pour nous guider dans l’argumentation, nous porterons tout d’abord sur l’évolution des femmes dans le monde du travail, puis sur les problèmes que celles- ci ont et

Authors requiring further information regarding Elsevier’s archiving and manuscript policies are encouraged to visit: http://www.elsevier.com/copyright Author's personal copy Disponible en ligne sur www.sciencedirect.com Sociologie du travail 51 (2009) 170–182 Introduction « Le plafond de verre dans tous ses éclats ». La féminisation des professions supérieures au xxe siècle “The glass ceiling in all its glares”. The top job feminization in the 20th century Marie Buscatto a

------------------------------------------------- L’inégalité Entre Les Hommes Et le Femmes Au Travail Somme-nous vraiment tous libres et égaux en droits ? La Déclaration des Droits de l’Hommes et Citoyens ne promet pas une réelle égalité. Dans notre société actuelle nous pouvons constater de multiples inégalités et discriminations dans le monde du travail. Nous allons traiter un fait qui existe depuis maintenant des siècles : L’inégalité entre l’Homme et la Femme. Traditions ou culture pensé

la position des femmes en RDA. Position plus avantageuse pour ces femmes de RDA car elles ont garder leur position de travailleuses qu'elles avaient acquises durant la guerre . Le régime communiste demandant un effort commun a toute la population les femmes comprises . Les femmes en RDA avaient une position plus avantageuse que les femmes a l'ouest car elles avaient un travail le régime communiste les considérée égales a l'homme au niveau d travail, pour leurs enfant elles avaient des crèches