Travail En équipe Pluri Professionnelle

600 agences réparties dans 60 pays et territoires dans le monde Près de 500 000 intérimaires mis en relation chaque jour avec les entreprises Figure 1 : Carte des implantations (en rouge) du Groupe Adecco Implanté en Suisse et dirigé par une équipe multinationale possédant une parfaite connaissance des marchés internationaux, le Groupe Adecco offre aux entreprises et aux candidats un éventail unique de services dans tous les domaines du recrutement et de la gestion de carrière. Entreprise

Dossier de Réflexion sur les Pratiques Professionnelles Domaine de compétences 1 : « Accompagnement social et éducatif spécialisé » Module 2 : « L’éducation spécialisée de la pratique à la théorie » Sommaire Introduction Page 1 Partie 1 : Contexte institutionnel 1.1 : Présentation du cadre institutionnel Page 2 1.2 : Projet institutionnel Page 2 1.3 : Présentation du public et de ses problématiques éducatives Page 2 1.4 : Equipe Page 3 Partie 2 : Pratiques

Le métier d’aide médico psychologique. Comment former des professionnels dans un contexte concurrentiel ? Valérie LANSIAUX1 Institut Régional du Travail Social (IRTS) Nord Pas-de-Calais Traditionnellement, le métier d’aide médico psychologique (AMP) s’est construit autour de l’accompagnement des personnes les plus fragilisées que notre société accueille en institution. Sa proximité originelle avec des métiers issus du champ médical (aidesoignant) puis du champ de l’éducatif (moniteur-éducateur)

apportent de la valeur aux autres parties prenantes. Aujourd’hui, la priorité est donnée aux clients, le travail quotidien s’accompagne d’amélioration continue et permanente et le personnel est polyvalent au sein d’une équipe compétente donc impliqué. Ainsi le manager est un facilitateur, il coach son équipe, fédère autour d’une vision, confie des missions et développe l’empowerment, reconnait le travail accompli et utilise le feed-back, rémunère l’individuel et le collectif au plus juste. La gestion

de la diversité culturelle 13 Conclusion générale 14 Bibliographie 16 INTRODUCTION De nos jours, les équipes de travail se diversifient de plus en plus dans un contexte économique d’internationalisation. De nombreux facteurs font que les cultures se rencontrent au sein d’un même groupe de travail. La présence de cultures multiples au sein d’un groupe peut constituer un frein comme un atout. Les divergences entre ces cultures peuvent faire l’objet

surpris de constater qu’on ne prêtait pas au DRH de compétence particulière en ce domaine, à tort ! Il faut donc s’inviter au débat et ne pas laisser passer l’occasion de provoquer les débats, en comité de direction. Sauf à voir débarquer un matin une équipe de consultants qui viendra appliquer son modèle. Le moment où le patron réfléchit à son organigramme est souvent le bon moment pour provoquer un débat sur l’organisation et pour le conseiller. ? La simplicité est toujours mère de l’efficacité Le

définitions, des références historiques, sociales, culturelles, législatives,... Nous avons eu l'occasion de nous entretenir avec différents professionnels de la santé et de la petite enfance. Ces recherches se sont déroulées individuellement mais nous étions toujours ensembles pour partager ce que nous avions trouvé afin de rester cohérentes dans notre travail. Ces débats ajoutés à nos recherches ont fait émerger beaucoup de questionnements. Nous avons donc pu dégager une problématique touchant diverses

I. INTRODUCTION Désormais en deuxième année d’étude au sein de la formation d’éducateur technique spécialisé ; je travaille maintenant à l’écriture de ce second dossier. Celui ci s’inscrit dans la démarche de validations des compétences tirées du module partenariat et réseau. Je vais donc décrire les tenants et aboutissants ainsi que les différentes définitions d’un partenariat et d’un réseau en faisant un lien étroit avec l’organisation de la structure dans laquelle j’effectue mon stage dans

d’identifier les connaissances, aptitudes et compétences que vous avez acquises dans votre expérience professionnelle salariée, non salariée ou bénévole. Pour vous aider dans la constitution de votre Livret 2 : - lisez attentivement la NOTICE D’ACCOMPAGNEMENT. - examinez attentivement le REFERENTIEL PROFESSIONNEL DU DIPLOME D’ETAT D’AIDE MEDICO-PSYCHOLOGIQUE. Ils constituent pour vous 2 documents de travail indispensables afin de faire aboutir votre demande avec les meilleures chances de réussite

BILLE Christopher Lycée Sainte-Anne VERDUN Contrôle en Cours de formation Dossier Jury Baccalauréat professionnel Service de Proximité et Vie Locale E3 : Epreuve prenant en compte la formation en milieu professionnel Sous-épreuve A3 : Réalisation d’actions professionnelles U31 A2 : Activités participant à la socialisation et au développement de la citoyenneté Session Juin 2012 Introduction Je m’appel BILLE Christopher, j’ai 19ans et j’habite à Thierville en Meuse (Lorraine)