Travail social

l’Enseignement Public. Cette association de loi 1901 a en gestion 15 établissements dans le secteur social et médico-social dans tout le département de l’Ile-et-Vilaine, pour la plupart destinés aux enfants. L’association est soulevée par les valeurs de la République « Liberté, Egalité, Fraternité ». Les enfants accueillis dans ses différents établissements peuvent présenter des difficultés sociales, des troubles de l’apprentissage et/ou du comportement ainsi que des handicaps sensoriels et/ou intellectuels

doc 6 montrant la mobilit頳tructurelle + doc 5) 2)L'acc賠࠵n poste valoris頰asse par l'obtention d'un dipl?(doc.2) II ) ? mais est loin de permettre une r饬le 駡lit頤es chances A) Les performances scolaires d鰥ndent trop souvent de l'origine sociale 1)La socialisation familiale est tr賠importante dans le parcours scolaire [Cf l'importance notamment du ??capital culturel?? (doc. 3 et 4) et l'influence des habitus de classe]? 2)? de mꭥ que les attentes face ࠬ'飯le (Cf analyse de R. Boudon)

SUJET de SES : « Les mutations récentes du travail peuvent-elles remettre en cause sa capacité d’intégration sociale. » DOCUMENT 1 Dans les sociétés modernes, le travail a largement contribué à l'intégration sociale des individus, au côté d'autres institutions aussi importantes que le droit, la religion, l'école ou encore la famille. Dans une perspective durkheimienne, l'intégration est un processus qui engage à la fois des interactions, une uniformisation des passions et, enfin, l'adoption

Droit social | February 252011 | | La notion d’accident du travail | Anglo C02 HOFERER Kevin KONNERT Mathieu LAMBOURDIERE Edwina PELLEGRINO Estelle Introduction En 2009, environ 215 000 déclarations d’accidents du travail, sur un total de 1 429 132 déclarations d'accident du travail, ont été transmises directement en ligne aux Caisses Primaires d’Assurance Maladie. Historiquement, un régime spécifique de réparation a été développé depuis 1898, avec la loi du 9 avril 1898 sur les

ceux-ci n'ont qu'un caractère indicatif et doivent être adaptés strictement en fonction de chaque contexte d'intervention et n'ont pas pour but de traiter les aspects spécifiques de toutes les missions. COMPTES CONCERNES : I. Créances et dettes sociales II. Charges III. Autres (préciser) SEUIL DE SIGNIFICATION : ELEMENTS CLES ANALYSE CONTROLE INTERNE O N OBSERVATIONS La grille de séparation des fonctions est-elle remplie ? Existe-t-il une procédure d'embauche du personnel ? Existe-t-il

THEME 3 Le Choix du Contrat de Travail La notion de Contrat de Travail n’est pas définie par la Loi. Selon la jurisprudence, il y a Contrat de Travail lorsqu’une personne s’engage à travailler pour le compte et sous la direction d’une autre personne moyennant une rémunération. Le critère décisif du Contrat de Travail est l’existence d’un Lien de Subordination, qui permet de distinguer le Contrat de Travail des autres formes de contrats comme le contrat d’entreprise

Travail économiquement dépendant / parasubordination: les aspects juridiques, sociales et économiques Adalberto Perulli Avant-propos Le monde du travail a été marqué ces dernières années par de rapides et profondes mutations en ce qui concerne tant l’organisation du travail que son contenu. De nouvelles formes d’organisation du travail telles que l’externalisation et la soustraitance sont de plus en plus répandues. Cette tendance a favorisé l’émergence de formes de travail économiquement dépendant

CHANGEMENT DE LIEU DE TRAVAIL PARTIE I: LE CHANGEMENT DU LIEU DE TRAVAIL EN L’ABSENCE D’UNE CLAUSE DE MOBILITE SECTION 1 – LE LIEU ET LES ELEMENTS DU LIEU DE TRAVAIL A – La notion du « secteur géographique » : 1-Le secteur géographique et l’élément de référence du lieu de travail « …à défaut de clause précise dans le contrat de travail, celui-ci doit s’exécuter » « Dans un même secteur géographique, faute de quoi, cela constitue une modification du contrat de travail nécessitant l’approbation

dehors » des enfants, les bandes de copains ou de copines, la très forte division sexuelle de l'espace et l'asymétrie croissante des rôles masculins et féminins, etc. (...) Cette sorte d'enfermement dans l'espace social local fonctionne à la fois comme une ressour Sciences économiques et sociales Terminale és 21 mai 2010 Dissertation appuyée sur un dossier documentaire Il est demandé au candidat : - de répondre à la question posée explicitement ou implicitement

réseaux sociaux sur le monde de l’entreprise Table des matières INTRODUCTION 6 1. Les réseaux sociaux et opportunités pour l'employeur 7 Utilisation des réseaux sociaux en vue de recruter 7 Avantages du recrutement via les réseaux sociaux 8 2. Les réseaux sociaux et compétitivité de l'entreprise 11 Travail collaboratif 2.0 11 3. E-réputation d’entreprise 12 4. Les réseaux sociaux et risques pour l'entreprise 13 5. Comment limiter l’impact négatif des réseaux sociaux ? 14