Travail social

« L'altruisme n'est pas destiné à devenir [...] une sorte d'ornement agréable de notre vie sociale ; mais il en sera toujours la base fondamentale. Comment, en effet, pourrions-nous jamais nous en passer ? Les hommes ne peuvent vivre ensemble sans s'entendre et, par conséquent, sans se faire des sacrifices mutuels, sans se lier les uns aux autres d'une manière forte et durable. Toute société est une société morale. À certains égards, ce caractère est même plus prononcé dans les sociétés organisées

PARTIE 3 : LES ASPECTS INDIVIDUELS DU DROIT SOCIAL  Chapitre 3.2 : Le contrat de travail de droit commun Si aucune information sur le contrat, alors c’est obligatoirement un CDI à temps complet. Le recrutement d’un salarié dans une entreprise va se concrétiser par la formation d’un CT. Le CDI c’est le contrat de droit commun, puisque le code du travail stipule : « le CDI est la forme normale de la relation de travail ». Le reste = contrat atypique. Pour la directive du 28 juin 1999 : « les

DROIT DU TRAVAIL ET DE LA SECURITE SOCIALE « Le droit social » = droit du travail + droit de la protection sociale legifrance.fr INTRODUCTION : un droit spécifique ! 1 — Définition du droit social : droit du travail + droit de la protection sociale Droit du travail : Le droit du travail est un ensemble de règles qui encadrent les relations de travail individuelles et collectives existants entre l'employeur et le salarié. " (Surtout un droit du travail salarié. A l'origine devait protéger le

CHAPITRE 2 LE CONTENU DU CONTRAT DE TRAVAIL page 63 à 71 SECTION 1 Les conditions de fond 1. Le consentement : doit être personnel et exempt de vice Vice du consentement : erreur, violence et dol ( faux diplôme) 2. La capacité L’employeur personne physique ou morale doit avoir la capacité de contracter, capacité civile Salarié : uniquement personne physique capable civilement Le mineur d’au moins 16 ans doit être autorisé par son représentant légal, sauf s’il est émancipé Le mineur de moins

*DU TRAVAIL *LA FONCTION DE GESTION ADMINISTRATIVE ET DE CONSEIL DE L’INSPECTEUR L’inspecteur du travail étant au contact quotidien des réalités du monde du travail, il est sans doute le mieux indiqué pour se faire l’écho, le porte-parole des différents acteurs de l’Administration du Ministère du travail. En personne avisée, il apporte également des conseils à ceux-ci en vue de la prévention des troubles sociaux. D’abord, dans son rôle de gestion administrative, il est chargé de préparer

DROIT DU TRAVAIL Introduction Lors de l’adoption du code civil en 1804 à 3 articles sur le contrat de travail - article 1780 - article 1781 - article 1789 à la rupture du CT répond à la rupture du contrat : soit arriver au terme soit le contrat pouvait être un CDI : il fallait prévoir une possibilité pour les 2 parties de sortir de son contrat (spectre du servage). En 1804, la rupture du contrat s’appelle « le congé » car le contrat de louage de service. Le congédiement est entièrement

Travail de recherche : le travail de terrain Plan de travail : Introduction ; Section 1 : les méthodes de recherche 1-les étapes d’un travail de recherche ; 2-Les différentes méthodes de recherche ; 3-le choix d’une méthode ; 4-existe-il une méthode de recherche parfaite. Section2 : le travail de terrain 1-en quoi consiste ; 2-comment préparer une enquête ; 3-le

Sciences sociales et sociologie du travail (I) In: Annales. Économies, Sociétés, Civilisations. 16e année, N. 3, 1961. pp. 477-496. Citer ce document / Cite this document : Friedmann Georges. Sciences sociales et sociologie du travail (I). In: Annales. Économies, Sociétés, Civilisations. 16e année, N. 3, 1961. pp. 477-496. doi : 10.3406/ahess.1961.420731 http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/ahess_0395-2649_1961_num_16_3_420731 CHRONIQUE DES SCIENCES SOCIALES SCIENCES

Comment expliquer l'exclusion sociale ? | I – La précarité et le chômage : principaux facteurs de risque dans le déclenchement du processus d'exclusion sociale A) Le chômage, souvent de longue durée, et la précarité constituent des facteurs clés de l'insuffisance de ressources financières 1°) Faiblesse ou absence de revenus La faiblesse des revenus ou encore

que cela paraît particulièrement éclairant et pertinent pour le travail social, l’auteur se réfère essentiellement à Paul Ricœur, « la visée de la vie bonne avec et pour autrui dans des institutions justes », décrivant ainsi trois moments forts de la visée éthique : 1. Celui de la relation à soi-même : c’est la croyance dans la liberté, c’est opposer l’initiative de la liberté à la résignation, aux déterminismes naturels et sociaux. 2. Celui de la relation à l’autre proche qui impose le respect