Travaux Effectués Au Sein De Service Ressources Humaines

plan de formation : IV.1.Définition et terminologie IV.2.Objectifs de la formation IV.3.Les principaux méthodes en formation Guide de travaux pratique I. TP1. Etude de cas : la GRH II. TP2. Etude de cas : la motivation III. TP3. Etude de cas : la formation Evaluation de fin de module GESTION DES RESSOURCES HUMAINES I.Introduction Générale à l’étude de la GRH : I.1. Introduction : « Ce qui différencie l’entreprise performante de l’entreprise non performante

DES TRANSPORTS D’OUED-EDDAHAB- LAGOUIRA RAPPORT DE STAGE EFFECTUE AU SEIN DE LA DIRECTION REGIONALE DE L’EQUIPEMENT ET DES TRANSPORTS D’OUAD EDDAHAB LAGOUIRA (SERVICE AINFRASTRUCTURES) Institut spécialisé de technologie appliquée Dakhla REALISE PAR : zakaria BOUSKOUR ENCADRE PAR : Mr EL GHAZI

eu égard à différents facteurs tels que l’évolution de l’environnement externe, l’état de l’organisation interne ou les ressources disponibles. (Philipe LAURENT) Mots clés : Examen des missions assignées : s’assurer qu’elles sont réalisées, Etapes de diagnostic, Evaluation de la pertinence de cette stratégie, Contraintes : l’environnement interne-externe et les ressources. 1-3-L’AUDIT OPERATIONNEL Son objet consiste à juger la manière dont les objectifs sont fixés et atteints ainsi que les

principales……………………………………………………………......…9 1.1.2 L’organigramme de la société HANA-MILAN…………………………..……..…..9 1.1.3 Les objectifs principaux de la société HANA-MILAN……………………….. 10 1.1.4 Ressources humaines de la société ………………………………………....……...10 1.1.4.1 Ressources internes ………………………………………………….….…....10 1.1.4.2 Ressources externes ………………………………………………….……….12 1.2 Les pertes financières de la société …………………………………………………….…..12 1.3 Problématique…………………………………………………………………………….…………13 1.4 Solutions proposées……………………………………………………………

mes études et vivre cette humble expérience. Je tiens à exprimer mes remerciements vifs à M. MAACH FOUAD le DG de l’entreprise ZAMANE EL KHEIR, qui a cru en mon potentiel et m’a accueilli au sein de son entreprise. À ce titre, je souhaiterais remercier tout particulièrement Mme. CHARIF LOUBNA qui m’a épaulé et conseillé et qui m’a surtout transmis son expertise. Je tiens aussi à présenter

Rapport de stage : POSTE MAROC – DRH - Service « Recrutement et Intégration» Août 2008 Sommaire    1. Remerciements ..................................................................................................................... 2 Avant propos : ....................................................................................................................... 3 Introduction ........................................................................................................

couverture A rédiger exclusivement en français Nom : Prénom : Entreprise : Freelance.com Adresse : 42 Avenue Sainte Foy 92203 NEUILLY SUR SEINE Pays : France Secteur : Ressources Humaines Produit : Service de recrutement STAGE : Effectuer une synthèse des objectifs, de la nature et du déroulement de votre stage Pour ce stage, j’étais chargée de recrutement pour le groupe. Mes objectifs étaient donc de répondre aux demandes des clients concernant

Haut du formulaireRechercher sur le site: Bas du formulaire | Home | Publier un mémoire | Flux Elaboration d'un manuel de procédures administratives et comptables d'un projet: cas du projet d'appui à l'enseignement de base du Bas Sassandra au sein du BEP par Kouassi Jean Patherne Brou Agitel formation - Ingénieur Comptable et Financier 2009 Dans la categorie: Economie et Finance    | Disponible en mode multipage | NOTE DE SYNTHESELa complexité et les difficultés, rencontrées dans le

Inventaire des équipements 1. Identification du matériel 2. Implantation des équipements Etude de l’existant 1. L’analyse de la situation actuelle du service maintenance 2. Questionnaire d’autodiagnostic 3. Graphe Radar Gestion et organisation de la maintenance préventive 1. Généralités 2. Etude des besoins 3. Travail réalisé Gestion des moyens humains 1. Généralités 2. Travail réalisé Gestion des pièces de rechange : 1. Exigences 2. Analyse des besoins 3. Travail réalisé Indicateurs de budget 1. Généralités

Les travaux effectués : 2. Les missions du poste occupé : Mon stage s’est déroulé dans le service Ressources Humaines. Présentation, du service Ressources Humaines Club Méditerranée Maroc : Ce service appartient à la ramification de la direction des Ressources Humaines de Club Méditerranée au niveau mondial (cf. annexe 1), organisation qui comprend, entre autres, les DRH pays ainsi que les managers, qui sont, eux, responsables de régions(Europe, Asie …) en plus des responsables référencements