Travaux Effectués Au Sein De Service Ressources Humaines

comptable, 3) Le secteur des sociétés fiduciaires au Maroc. 4) Analyse SWOTSECTION 2: A PROPOS DE PROXY FINANCE1) Identification du fiduciaire PROXY FINANCE (historique et fiche synthétique). 2) Organigramme de PROXY FINANCE.3) Les activités et services de PROXY FINANCE.PARTIE 2 : Partie pratiqueProblématique : les risques liés au volet Prestataire-Client : CAS PROXY FINANCE SECTION 1 : IDENTIFICATION DES RISQUESa) Risques liés à la réception des pièces

Nombres de Filiales : 9 h. Concurrent principal : 10 i. Parité au sein du groupe 10 IV. Gestion des filiales Veolia 11 a. Gestion de l'eau 11 b. Gestion de l'énergie : 11 c. Gestion des déchets : 11 V. Stratégie de l’entreprise 12 VI. Engagement du groupe 12 a. Pour ressourcer la planète : 13 b. Pour ressourcer les territoires : 13 c. Pour les femmes et les hommes de l’entreprise : 13 VII. Promesses du groupe 13 VIII. Ressources financières 14 a. Chiffre d’affaires et rentabilité : 14 b. Niveau

le plan humain que professionnelle. Je tiens à exprimer mes sincères remerciements et ma profonde gratitude à Mr. Abdellah Touraif mon encadrant à l’ORMVAD pour l’intérêt et le soin qu’il a porté a mon travail et l’attention dont il a fait preuve a mon égard, ainsi qu’a Mr Aouam mon professeur encadrant a l’ESIMA qui ma assuré une formation parfaite et qui m’a guidé tous au long de mon stage. Mes remerciements s’adressent également à Mr. Chakir BENAOUDA le chef du Service Comptable

II. Organigramme de la province de Khouribga ………………………………………8 III. Perçu sur les différents divisions relevant ………………………………………9 · Division De La Ressources Humaines Et Moyennes Généraux A- Attribution de la Division :………………………………………………11 B – Personnel de la Division :…………………………………………………11 C -

INSTITUT D'INGENIERIE DE LA FORMATION ET DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES IFDRH DIPLOME D'ETUDES SUPERI&l. .IS EN GESTION DES RESSOUR (GRH) Promotion 2005 - 2006 MEMOIRE DE FIN DE CYCLE PROPOSITION DE MISE EN PLACE D'UNE G.BSTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES A LA SICAP SA : C Ca.~ de la Direction Administrative et Juridique AG ES E U EQ TH O LI IB -B ŒNTRE AFRICAIN D'ETUDES SUPERIEURES EN GESTION Sous lg direction de ; PNsenUDfr: R~al Romuald Mbida Chef du département

INTRODUCTION GENERALE L’entreprise est un organisme financièrement indépendant qui produit ou fait circuler les biens et services sur un marché dans le but d’en dégager des bénéfices. Elle ne peut atteindre ce but que si elle diminue au minimum ses charges et augmente au maximum ses produits. Son stock représente environ 20 à 60% de ses actifs ; ce qui engendre donc un besoin important d’investissement et immobilise la trésorerie. Un sur-stockage entraîne des coûts très importants

14 1.2.2 Les évolutions du Système d’Information 17 1.2.3 Le pilotage de l’amélioration continue sur le système d’information 18 1.3 La sécurité dans un environnement ouvert 20 1.3.1 La montée de la criminalité informatique 20 1.3.2 Le facteur humain 20 1.3.3 La gestion des identités 21 1.3.4 Les processus de sécurisation 21 Partie 2 : MA Banque et la construction de son système d’information 23 2.1 Création d’une entreprise étendue : MA Banque 23 2.2.1 Les objectifs du partenariat 23 2

PROFESSION D’EXPERT COMPTABLE 8 1.1. ORIGINE DU CONCEPT QUALITE 9 1.2. ETAPES DE LA QUALITE 11 1.2.1. CONTROLE DE QUALITE 11 1.2.2. ASSURANCE QUALITE 12 1.2.3. MANAGEMENT DE LA QUALITE 12 1.2.4. QUALITE TOTALE 13 1.3. LA QUALITE DANS LES SERVICES 13 1.4. LA CERTIFICATION DE LA QUALITE « ISO 9000 » 15 1.4.1. HISTORIQUE 15 1.4.2. L’EXPERIENCE FRANCAISE EN MATIERE DE CERTIFICATION ISO DE LA PROFESSION COMPTABLE LIBERALE 17 1.5. NECESSITE D’UNE DEMARCHE QUALITE DANS LES CABINETS D’EXPERTISE

Hugo Walle 3eA Stage à la maison des médias à Gironde sur Dropt Rapport sur le stage effectué du 14 janvier 2013 au 18 janvier 2013 SOMMAIRE INTRODUCTION …....................................................................................................................3 PRESENTATION DU STAGE ….....................................................................................................3 BREF DESCRIPTIF DE L’ENTREPRISE ET DU DEROULEMENT DU STAGE...................3

CHAPITRE II : APPROCHE CLASSIQUE DU CONTRÔLE INTERNE DEUXIEME PARTIE : l'AUDIT INTERNE CHAPITRE I : GENERALITES SUR L'AUDIT INTERNE CHAPITRE II : MANAGEMENT D'UN SERVICE D'AUDIT INTERNE PREMIERE PARTIE : RAPPELS SUR LE CONTROLE CHAPITRE I