Travaux Effectués Au Sein De Service Ressources Humaines

COMPTE RENDU HEBDOMADAIRE Semaine du 24 novembre au 28 novembre Jour Travaux que j’ai réalisés (ou observés) Remarque : je surligne les travaux qui ont pu être réalisés grâce à des connaissances et compétences acquises en classe. Conditions de réalisation En observation Avec de l’aide En autonomie Lundi - Virement bancaire. - Standard - Saisie des factures - Saisie des Bon de livraison     Mardi - Fiche des temps - Courriers - Rapprochement bancaire    Mercredi - Création

sur cette diversité culturelle visant à l’intégrer dans nos produits, notre culture d’entreprise et la politique de chaque service. L’idée est de rassembler et de fédérer toutes sortes de communautés autour de la marque et prioritairement les communautés africaines. Ainsi, ce projet entrepreneurial vise à participer au fleurissement de l’Afrique en utilisant ses ressources et son savoir-faire local associé à des techniques occidentales afin de les exploiter à bon escient et de les mettre efficacement

Rapport de stageEnDéveloppement des ressources humaines Réalisé par : Nada Guessab Encadré par : Mme Siham Habbadi 12 Juillet-31 AoûtEMID29 bd francklin roosevelt- CasablancaENCGEcole nationale de commerce et de gestion de Tanger, ENCG Tanger 90000REMERCIMENTS 

Juridiques Économiques et Sociales Agadir [pic] Master Management stratégique et logistique des organisations Exposé sous thème : Matière : La gestion stratégique des ressources humaines Elaboré par : Elyas ACHBANI Année universitaire  2008/2009 [pic] Chapitre : Le système d’information des ressources humaines (SIRH)……………………….3 Introduction……………………………………………………………………………………3 Section 1 : Délimitation de la notion SIRH……………………………………………6 1. : Contexte d’évolution

effectuEcole Supérieure D’Infotronique D’Haïti RAPPORT DE STAGE EFFECTUE AU SEIN DE : LA CROIX-ROUGE AMERICAINE A PETION VILLE Du 10 juillet au 9 aout 2017 Realisé par: ZAMOR Jean-Faby Durée : 1 mois Tables des matières  Remerciements  Dédicace  Introduction PARTIE 1 : présentation de la Croix rouge Américaine :  Historicité de la Croix Rouge Américaine  Les 7 principes fondamentaux de la Croix-Rouge  Identification des services PARTIE 2 : les taches effectuées :  Accueil  Maintenance

Les normes d’un audit bancaire: pratique de l’audit interne bancaire L’audit interne bancaire est une activité indépendante, objective et impartiale, exercée dans une organisation (Banque), par des personnes formées, le plus souvent au sein de la banque. Ce dernier, a pour objectif de réaliser de la valeur ajoutée en lui apportant assurance sur son fonctionnement et conseil pour l’améliorer. Le métier de l’auditeur consiste à suivre les normes professionnelles afin de gérer l’activité bancaire

notamment, les entreprises les plus exposées de cette région au démantèlement douanier ont été sensibilisées à la problématique de la gestion des ressources humaines. Dans cette optique, le recours à l’audit social contribue à renforcer le développement de la GRH. L’audit social est un instrument d’évaluation de la compétitivité des ressources humaines, acteurs des performances de l’entreprise et créatrices de valeurs. Cet outil stratégique participe d’une part, à l’amélioration des décisions stratégiques

par : Mlle Hajar bennani Effectué au sein de : Wafa Assurance Duré : 1 Du 01/07/2012 au 31/07/2012 Année universitaire : 2012 / 2013 Sommaire Introduction ……………………………………………………………… p4  I Présentation de la société Wafa ASSURANCE………….p5 1. Historique………………………………......... .................p6 2 2. II III Services et garanties……………………………………….….. ….p11 Formations et connaissances………………………………….p3 7 1 2  Capitale humaine………………………………………… ….p9 Taches effectués………………………………………… ……p37 Compétences

décisions, d’élaborer des stratégies pertinentes et de concevoir des solutions innovantes si les individus chargés de les mettre en œuvre s’y opposent par manque de motivation. Depuis le début du XXéme Siècle, la motivation fait l’objet de nombreux travaux qui ont permis d’enrichir progressivement une vision au départ sélectif. Avant d’en restituer la complexité, on a longtemps abordé la motivation au travail en évoquant dans une perspective universaliste des problématiques simples liées par exemple

interne (HSQE) B) DEPARTEMENT DES AFFAIRES GENERALES 1) Service Ressources Humaines et formation a)section personnel b) section paie c)section médico-social d) section formation 2) Service Juridique et Archives a)section Archives b) section Impôts et Cotisation 3) service achat /matériel a)section achats courants