Travaux Effectués Au Sein De Service Ressources Humaines

achats de services (SAP MM-SRV) et de son module de ressources humaines (SAP HR) qui inclus la saisie du temps et le traitement de la paie. Par sa contribution pertinente à plusieurs des objectifs stratégiques de la STM, dont l’amélioration de la performance de l’entretien, le projet SAP PM s’inscrit idéalement dans le plan d’affaires de la STM pour 2004-2008. Les principaux objectifs du projet visent à établir et suivre les coûts d’entretien des autobus, à planifier et optimiser les travaux des centres

 Effectué à : L’office National des aéroports ( ONDA) à la Direction du Capital Humain( DCH ) Du 04 février au 04 Mars Sous le thème : Réalisé par :KAID FATNA Encadré par :Mr MKINSI Jamal Dédicace...................................................3 Remerciement..........................................4 Introduction……………………………… ..5 I. Cas théorique I- Présentation de l’ONDA 1-L’historique de L’ONDA 2-L’organigramme de l’ONDA

du service « Advanced Testing Platform » du centre Innovation Works de Suresnes ainsi que l’ensemble des membres du service pour leur accueil et le temps qu’ils m’ont accordé pour mener à bien mon projet. - Monsieur Jean-Marie DEBEAUMONT pour m’avoir aidé à obtenir ce stage. INTRODUCTION Du 22/01/07 au 17/02/07, j’ai effectué mon stage ouvrier au sein du centre de recherche d’EADS (European Aeronautic Defense and Space Company) à Suresnes (92). Au cours de ce stage, dans le service Advanced

|Elle gère les dossiers administratifs et assure le traitement comptable en réalisant les documents professionnels | |différents domaines |correspondants. Elle peut assister un ou plusieurs responsables au sein de divers services. | | |Sa polyvalence lui permet de répondre particulièrement aux besoins des petites structures : elle exerce des activités de | |

stagiaires. Que tous ceux qui ont contribué d’une manière ou d’une autre au bon déroulement de ce stage et qui n’ont pu être cités trouve ici l’expression de ma profonde gratitude AVANT-PROPOS Le BTS (Brevet De Technicien Supérieur) option Ressources Humaines Et Communication est un diplôme d’Etat de grandes écoles publiques et privées. C’est un diplôme qui est sanctionné sur deux(02) ans pour les élèves titulaires du BAC et trois(03) années d’étude pour ceux ayant

gentillesse, leur disponibilité malgré un emploi du temps chargé et leur écoute durant le déroulement du projet, ainsi que François Pons pour ses conseils dans le domaine informatique durant mon stage. Je voudrai également remercier l’ensemble des services de la Direction Déléguée qui ont pris le temps de m’écouter dans l’élaboration du projet afin de parvenir aux résultats obtenus. Enfin, je remercie Mr Jean Pierre LIPS, Mr Pierre CRESCENZO, responsable et tuteur de stage, ainsi que tous les enseignants

4) les activités des services…………………………………………..11 Partie II : L’eau au Maroc – Normes d’eau potable I- L’EAU AU Maroc 1-Gestion de l’eau au Maroc ………………………………16 2-Les problèmes du développement des ressources en eau ……....16 II- L’EAU ET LES NORMES D’EAU POTABLE 1-Definition……………………………………………………………………..17 2- les paramètres à analyser………………………………………………….. 18 Partie III : Travaux effectués. I-REPARATION DES FUITES

monsieur Eric Becque, Chef du bureau des Ressources humaines, du Budget et de la modernisation du service de la communication (SIRCOM) du ministères de l’Economie, de l’Industrie et de l’Emploi et du ministère du Budget, des Comptes Publics et de la Fonction Publique, qui a répondu favorablement à ma demande de stage et qui m’a permis de me confronter directement au monde du travail, encore inconnu pour moi. Je remercie aussi l’ensemble des employés du service de la communication pour leur accueil

Rapport de stage Sous le thème : La gestion de la paie Effectué au sein de : FASORTEX SARL Société de confection textile Tanger 2012 Remerciement Table des matières : introduction Chapitre premier : Présentation de la société fasortex 5 Chapitre 2 : la gestion de la paie au sein de la société FASORTEX 10 I. Contexte général de la gestion de la paie au sein de FASORTEX : 13 1. Du contrat de travail à la gestion de l'embauche : 14 1.1. Le contrat de travail : 14 1

la limite du nombre de pages fixées) - Le travail est personnel et doit être effectué seul (le correcteur veillera particulièrement à l’absence de redondances dans les sujets et la manière dont ils sont traités) - Le travail de synthèse doit permettre de mettre en valeur un ou plusieurs thèmes abordés en cours et qui auront particulièrement intéressé l’étudiant. - Date limite d’envoi des travaux (par email) : 28 JANVIER 2011 Copie des documents : www.davidcoudurier.com