Turnover Service A La Personne

Comment motiver ses salariés et lutter contre le turnover ? Publié dans Le coin des pros2 Commentaires Share [pic] Spécialistes du ménage, du repassage, du bricolage, du bien être, du soutien scolaire, de la garde d’enfants… à domicile ? Quelque soit votre spécialisation, il est important de porter une attention toute particulière à vos salariés. Car ils contribuent à votre « business » ! Mais qu’appelle t-on le turnover ? Comment lutter contre ce phénomène qui touche un bon nombre d’entreprises

Le……………. Objet : Turnover des conducteurs P.J. : Arbre des causes Calculs d’analyse des départs Notre entreprise est spécialisée dans le transport de voyageurs (scolaires et touristes). Créée en 1965, elle a connu une croissance et un dynamisme constant : un 2e site a été ouvert et nous transportons environ 10 000 personnes par jour. La nouvelle direction s’est engagée dans une démarche de certification sur la base du référentiel « Engagement de service : transport de voyageurs

Service Ressources Humaines Alix CHARPENTIER Monsieur ROUAULT Responsable des Ressources Humaines Marseille, le PJ : 2 RAPPORT D’ÉTUDE SUR LES DÉPARTS DES CONDUCTEURS DE L’ENTREPRISE Monsieur, Notre établissement n’arrive pas à fidéliser les conducteurs d’autocars est elle est donc confronté a un taux de turnover beaucoup trop élevé. Cette situation de turnover semble perdurer depuis plusieurs années. Il faut sans cesse recruter de nouveaux chauffeurs et cela entraine donc un

I. Introduction A. Présentation de l’entreprise TAG LOGISTIK est une société basée à Genas, qui opère dans le transport de marchandises et plus précisément dans la livraison quotidienne de colis ou de palettes en Rhône-Alpes. La société a été crée en 2005 pour une activité de petits prestataires puis rachetée en 2009 avec ses 10 salariés par Mathieu BARBAN. Aujourd’hui l’entreprise compte 50 salariés dont 47 chauffeurs ainsi qu’une une flotte de 37 véhicules géolocalisés de 3m3 à 85m3. En 2011, l’entreprise

: un turnover des conducteurs qui inquiète la direction – difficulté à fidéliser les conducteurs dans un contexte de pénurie de conducteurs sur le marché du travail Annonce du plan I. Le diagnostic opérationnel sur la situation du turnover A. Analyse 1. Analyse quantitative du turnover Réalisée à partir d’annexes ; par exemple : - Graphiques : départs par motif et départs par ancienneté (annexes 5 et 6) - Indicateurs de départs (annexe 7) ; Ces 4 dernières années (approche globale de 2009 à 2012)

Introduction générale : La gestion des ressources humaines a connu une évolution remarquable au fil du temps. Ce développement s’est notamment concrétisé par le changement de la vision de l’homme au travail. D’abord considéré comme simple employé, une charge pour l’entreprise au même titre qu’une machine, le salarié est devenu aujourd’hui un avantage grâce auquel l’entreprise peut se distinguer. Le développement et la productivité d’une organisation dépendent de plusieurs facteurs.

date Introduction - Rappel de la demande et présentation de la situation - La problématique : un turnover des conducteurs qui inquiète la direction – difficulté à fidéliser les conducteurs dans un contexte de pénurie de conducteurs sur le marché du travail - Annonce du plan I. Le diagnostic opérationnel sur la situation du turnover A. Analyse 1. Analyse quantitative du turnover Réalisée à partir d’annexes ; par exemple : - Graphiques : départs par motif et départs par ancienneté (annexes

emplois, les techniques de recrutement et de sélection, l’évaluation des emplois, le système de rémunération. * La fiche de poste est un document informatique ou papier sur lesquels sont écrit un certain nombre d’infos sur ce poste. Les missions à effectuer, La liste de toutes les activités et taches, les moyens et contraintes, exigences (n’importe qui ne peut pas être sur ce poste), mode d’accès au poste. (CF POLYCOP). La rémunération est aussi écrite sur cette fiche de poste car la grille de

Projet de fin d’études Le marketing RH et sa contribution à limiter le turnover Réalisé par : Sabrine OUDRHIRI HASSANI Encadré par : Pr. Hanane ELLIOUA Année Universitaire : 2012/2013 1 Dédicaces Je tiens à dédier ce modeste travail, comme preuve d’affection, de respect et d’admiration, à :  A mes parents qui ont cultivé sans relâche les principes d’une bonne éducation, d’un suivi permanent et une attention toute particulière à mon cursus  A mes frères et ma sœur pour leurs recommandations qu’ils

remerciements, les plus sincères, à MADAME ZAHRA HAOUAM, qui est la promotrice de ce travail. Ayant dès le début rappelé les notions importantes du sujet, elle a su, grâce à sa rigueur et son expérience dans le domaine, nous donner le fil conducteur nous ayant permis d’orienter nos recherches et de nous poser les bonnes questions. Nous tenons aussi à remercier MADAME NATALIE, qui nous a été d’une grande aide dans la concrétisation