Type De Communication Interpersonnelle De Masse De Groupe

13 CARACTERISTIQUES ET OBJECTIFS 13 DANS QUELS CAS ? 14 LA CONSTRUCTION D’UN TEAM BUILDING BASE SUR L’AMELIORATION DE LA PERFORMANCE 16 LES METHODES 18 LA MISE EN PRATIQUE : INTERVIEW DE GISELLE CHIVA, RESPONSABLE DU DEPARTEMENT COMMUNICATION EXTERNE DU GROUPE FRANCE TELECOM A VERTOU (44) 23 TROISIEME PARTIE : LES EFFETS DU TEAM BUILDING SUR LA COHESION D’EQUIPE 27 Team building | 14/02/2011 DEFINITION ET LE CONTEXTE DE MISE EN ŒUVRE 27 LES OBJECTIFS 27 LES CAS DANS LESQUELS SE FAIT LA

croissante 1. 3. L’explosion des droits TV 2. Toujours plus de médiatisation ? 2. 1. Sports populaires Vs. sports confidentiels 2. 2. Un risque d’épuisement CHAPITRE 3 : LA COMMUNICATION EVENEMENTIELLE DANS LE SPORT 1. Définition générale et enjeux 2. Objectifs de notoriété et d’image 3. Communication de proximité CHAPITRE 4 : L’ORGANISATION D’UN EVENEMENT SPORTIF 1. Qui organise un événement ? 2. Concevoir un événement sportif viable 3. Parrainage, sponsoring et mécénat

• le marketing est un ensemble de techniques Le marketing donne lieu, en amont, à des études de marché (veille, enquêtes, sondages, panels, focus groupe (fait de réunir une 10aine de personne dans une salle pour les faire parler d’un produit pour avoir une vision sur le produit en question), ...) et, en aval, à tous les outils de communication (street marketing, publicité, marketing direct, PLV (publicité sur le lieu de vente), la promotion, relations presses, le sponsoring (contrat donnant-donnant)

enfin des types d'interdépendances entre les m embres de l'organisation. Les éléments de base de l’organisation : Catherine DE LAVERGNE – 08/01/12 2 REC structure et dynamique des organisations 2012 Ces éléments de base sont des groupes d ’acteurs exerçant une fonction et dotés de moyens de coordination internes Le centre opérationnel il est composé des membres de l'organisation dont le travail est directement lié à la production des biens et services. Les opérateurs: - se procurent

segmentés les services du marketing Mobile et en on fait un nouveau Média indispensable ? Soutenu en Juin 2010 Etablissement reconnu par l’Etat - Diplôme visé par l’Etat Groupe INSEEC REMERCIEMENTS SOMMAIRE INTRODUCTION ▪ L’intérêt du sujet ▪ L’histoire de l’invention de la communication ▪ Historique du marketing Mobile et son évolution PARTIE I. ETAT DES LIEUX I. La synthèse de littérature 1. Première approche a. Points de vue et utilisation

financière qui oblige ces jeunes filles de bonnes famille ou ces épouses d’artisans, à pratiquer une activité professionnelle honorable et rémunératrice pour soutenir leurs familles. La féminisation du métier de secrétariat , un phénomène de masse : La première guerre mondiale qui voit le départ des hommes pour le front renforce la féminisation du métier de secrétariat. La profession commence alors à se féminiser. CHAPITRE II .- L’EVOLUTION DU METIER DE SECRETARIAT Le développement

les jours des expériences de groupes, qui nous ont permis de construire un savoir pratique à leur propos, et surtout des savoirs communs à toutes ces situations. Pourquoi le groupe intéresse tant les psychologues ? * Parce que le groupe apparaît comme un objet d'étude privilégié en psychologie sociale. La psychologie sociale s'est historiquement constituée comme discipline scientifique à partir de ses recherches sur les groupes * Ces recherches sur les groupes ont donné lieu très rapidement

Psychologie Sociale de la Communication Considérations générales Examen: QCM (choix pratique pour éviter les longues corrections). Matière: Il n'y a pas de syllabus --> notes de cours + transparents disponibles via l’université virtuelle. On peut utiliser le forum pour poser des questions. Site du cours: http://www.psycho-psysoc.site.ulb.ac.be Textes: Des textes à lire de différents auteurs sont disponibles à la coopérative. Ils permettent d'approfondir la matière mais il n'y aura pas de question

de coordination 2.2. le rôle des structures organisationnelles 2.3 Les 5 parties clés d’une organisation 2.4 Les 5 types d’organisation Une organisation : Un ensemble de participants (une entité hétérogène, composée de sous-groupes ayant éventuellement des intérêts différents, et une rationalité limitée). Entre ces participants : une division du travail ; Une entente implicite ou explicite sur certains objectifs, et les moyens pour exprimer son accord avec ces objectifs

représentent des différences considérables ; de même une entreprise publique comme l’ONCF ou une entreprise du secteur privé présente des réalités fonctionnelles et organisationnelles bien différentes. A ce titre la multitude et la diversité de ce type d’entreprises rendent difficile toute tentative de définitions génériques qui ne peuvent que traduire partiellement leur mode de fonctionnement interne et externe. Il est donc difficile de définir l’entreprise, deux définitions peuvent être retenues