Typologie De Cv

  coefficient   de   variation   a   été   calculé   pour   chaque   association   (cv   =   écart   type   /   moyenne),  comparer  ces  chiffres  aux  réponses  que  vous  avez  données  aux  questions  b  et   c.  Avez-­‐vous  d’autres  remarques  à  faire  face  à  ce  cv  ?        Les  coefficients  de  variation  sont  de  0,18  pour  l’association

CANDIDATS grâce au recrutement 2.0 Internet a profondément modifié les pratiques de communication des recruteurs. Du choix du support presse aux supports Internet en passant par les réseaux sociaux, de la disparition de la lettre manuscrite au profit du CV numérique, du blog personnel au profil sur les médias sociaux, le processus de recrutement a largement pu bénéficier des avancées de l'informatique et du multimédia. Et c'est toute l'expertise de l'équipe RECRUTOR que nous partageons au travers

établir une comparaison plus facile. -Par conséquent la durée de l’entretien sera quasi-identique pour chaque candidat. -Avoir à l’esprit qu’il sert à mesurer l’adéquation profil/poste à pourvoir. Attitude générale à adopter : -Imprégnation du CV et de la lettre de motivation du candidat -Mettre à l’aise le candidat afin qu’il puisse s’exprimer le plus objectivement possible et être lui-même. -Reformuler régulièrement les grandes lignes -Etre à l’écoute du candidat : a-t-il des questions 

Le coût variable est l'ensemble des charges qui varie selon l'activité. CA – CV = marge / coût variable – CF = résultat (bénéfices / pertes) Le seuil de rentabilité est le chiffre d'affaires minimum que l'entreprise doit faire pour couvrir ses CF. SR – CV = M / CV – CF R = 0 La M/CV doit être égale aux CF. SR = CF / (M/CV) ou CA x CF / (M/CV) 2) Prix par rapport au marché 1) L'élasticité La quantité

RÉDIGER UN C.V. EFFICACE Votre CV est votre passeport, il vous ressemble et véhicule votre image professionnelle, prenez le temps de soigner sa présentation et son contenu. Il doit être actualisé régulièrement. 1) LES OBJECTIFS ET LES QUALITÉS D’UN CV EFFICACE ��� Le CV doit mettre en valeur tout ce qui illustre vos compétences pour le poste que vous recherchez et être en adéquation avec les besoins de l’entreprise à laquelle vous l’adressez. ��� Il doit contenir le détail des activités et des

forces + 1 Karim GASSEMI Management stratégique 53-S8 – 2011/2012 – Etude de la Concavité / Convexité des profils des secteurs analysés; – Détermination des profils concurrentiels; – Détermination des structures concurrentielles des marchés. • Typologies des profils concurrentiels: Analyse de Porter = 5 forces + 1 Karim GASSEMI 54-S8 – 2011/2012 Indice de rapport de force entre acteurs Management stratégique Plan d’influence et de dépendance PID Souvent l’analyse concurrentielle d’un secteur

: 18 000x1/12= 1500 Taxe professionnelle : 36 000x1/12= 3000 Loyer professionnel : 9000x1/6= 1500 Déménagement = Ø (charge exceptionnelle) Montant des charges incorporables de juillet = 19 264 1.5 Synthèse II/ Typologie des charges incorporées aux coûts 2.1 Typologie charges variables – charges fixes L’interrogation ici est celle de la variabilité des charges en fonction du niveau d’activité de l’E. 2.1.1 Définitions Charges variables = charges dont le montant total varie en proportion

La communication dans les groupes B - LA CO M M UNICATIO N ECRITE PRO FESSIO NNELLE 1 – Caractéristiques 2 - Les écrits professionnels 3 – Typologie des documents professionnels 31 - Le Post-it 32 - Le Mel (Courriel) 33 - La lettre professionnelle 34 - La note de service 35 - La note d’information 36 - Le rapport et note de synthèse 4 – Le curriculum vitae (CV) C - LA CO M M UNICATIO N VISUELLE 1 - Le tableau 2 - Le rétroprojecteur 3 - Le vidéoprojecteur 4 - Diaporama cterrier 19/01/2011 2/4

satellites Changement de typologie � Diminution de la fonction du muscle strié squelettique : de la masse musculaire, diminution de la force et vitesse, augmentation de la masse grasse, diminution de l’endurance, diminution de la qualité du muscle (mesurable par le rapport force/masse musculaire)I – Vieillissement musculaire Vieillissement du muscle strié squelettique se manifeste par: Dénervation 1- Dénervation fragmentation des plaques motrices modifications de la typologie et atrophie musculaire

rien à voir avec la comptabilité analytique. 2/ les différentes typologies de charge Première typologie : charges fixes/charges variables Il y a les charges fixes (montant qui n’évolue pas, a court terme) et les charges variables (montant global strictement proportionnel aux quantités). Ce classement est très adapté pour les entreprises qui font du négoce, sans transformation de produit (hypermarchés). Deuxième typologie : charges directes/charges indirectes L’affectation des charges