Une Nouvelle Organisation Du Travail Le Taylorisme Et Fordisme

ne dispose que de son travail (de sa force de travail, serait plus juste, car c'est plutôt le capitaliste qui dispose du travail de l'ouvrier). Marx pense que le capitaliste exploite le travailleur en lui subtilisant une plus-value (c’est le « sur-travail »). En effet le capitaliste ne paye que la valeur de la force de travail. Or la valeur de la force de travail et la valeur que cette force produit sont deux choses différentes. Ce que coûte un ouvrier pour pouvoir travailler et le coût réel de son

efficacité du travail (prenant en compte, par exemple, le temps nécessaire à produire une automobile). Baby-boom : forte croissance démographique (hausse de la natalité) dans les pays industrialisés entre 1945 et 1965. Innovation : application industrielle d'une invention technique, souvent à l'initiative d'un entrepreneur dynamique. Révolution des transports : période de modernisation rapide des moyens de transport. Taylorisme : organisation rationalisée du travail qui sépare la

longue a la fin du Xx. sur quoi repose l’essor économique ? => capitalisme : les moyens de prod appartiennent à des personnes privées qui veulent faire du profit => augmentation de la prod : progrès technique et nouvelles manières de travailler : taylorisme => augmentaion de la conso : conso de masse => transfo des maché dans le cadre de la mondialisation : la conso de masse est favorisée par de meilleur transport. Résume chronologique de la fin du XIXe siècle ==> 1929

c o n di t io n su f f is a n t e d e l a d i sp ar i t io n du c hô m a g e. To ut d é p e nd d e l a n a t ur e d e l a c r o is s a nc e e t d e la q u al i t é d e s e m plo i s c r é é s B. 1. • • • 2. • • • 2 I. L’organisation du travail et la croissance Qu el s c h a ng e m e n t s a ff e c t e n t a u jo ur d’ h ui l ’o r ga n i s a tio n d u tr a v a il e t l a g e st io n d e la m a i n d’œ u vr e d a n s le s e n tr e pr i s e s ? Co m m e n t l e s e x pli q u er e t q u el

Le travail : A/ Généralités : Travailler n'est pas seulement produire des objets ou des services. Bien loin de sa définition d'origine latine « Tripalium » où le travail était lié à un instrument qui permettait de contraindre le cheval pour le ferrer puis à un instrument de torture à trois pieux utilisé pour punir les esclaves rebelles, le travail a évolué au cours des siècles. Au XIIème siècle, il représente un tourment ou une activité pénible. Au XVIème siècle, le travail représente

dépendance entre le systeme humain et le systeme technique Nous sommes dans une rupture avec l’école classique des organisations et avec l’ecole des relations humaines. Cette nouvelle approche remet en cause fondamentalement qqch qui était rigide et qui concevait l’entreprise comme qqch avec des critères universels. Elle conçoit la complexité des situations et donc qu’une organisation est le produit d’une situation complexe jamais la même entre un système humain et technique. C’est ce qui caractérise

Les nouvelles technologies sont en pleine expansion dans les pays développés. Elles sont un facteur essentiel de la productivité et supposent une hausse des gains de productivité. Les nouvelles technologies de l’information et de la communication peuvent avoir différents impacts sur l'emploi et le travail. En effet, elles peuvent avoir des effets quantitatifs, ainsi que des effets qualitatifs. Au début du siècle, l’introduction du Taylorisme et du Fordisme se heurte à de vives contestations. Quelles

-chemin de fer -travail du coton | 2ème | À partir de 1860-1870 | -électricité -automobile -industrie chimique -industrie sidérurgique | b)Temps des grandes entreprises: multiplication des sociétés anonymes (capital divisé en actions vendues en bourse) c)les progrès de la productivité: nouvelles méthodes de travail : travail à la chaîne (taylorisme de fréderick Taylor et Fordisme de henry Ford industrie automobile), OST organisation scientifique du travail pour augmenter

progrès technique n'a cessé d'augmenter, on se rend compte qu'avant il y avait toute autres méthodes de travail. Le progrès technique est l'ensemble des innovations de produits et de procédés avec l'utilisation d'une nouvelle technologie ou l'adoption d'une nouvelle organisation du travail. Toutes ses personnes liés à une autre par un contrat de travail, qui prévoit la rémunération par un salaire du travail qu'elle lui fourni, éprouve de l'inquiétude face à ces machines. Dans quelle mesure les salariés

sont pas deux phénomènes séparés dans une organisation. Le système technique cor­respond à l’ensemble des procédures, des outils, à tout ce qui concerne l’orga­nisation technique du travail. Le système social concerne les relations qui se développent au sein du travail. Cette approche est née en réaction à l’école des relations humaines. En effet, le défaut principal de l’école des relations humai­nes est de ne pas remettre en cause l’organisation du travail taylorienne. Elle s’intéressait à la dynamique