Une Nouvelle Organisation Du Travail Le Taylorisme Et Fordisme

psychologie, la sociologie, la théorie des organisations et la microéconomie. Ainsi le management contemporain tire sa source de plusieurs domaines. En règle générale le management peut se résumer en l'étude et la compréhension des comportements organisationnels au sein d'une équipe et du rapport des individus entre eux et envers l'autorité. Nous retrouvons les premières sources du management au début de l'ère industriel et de la mise en place des bases du Taylorisme avec Taylor et sa théorie de l’Organisation

Qualité de vie au travailFiche de lecture 5/6 PAGESI] Des promesses aux désillusions Le fordisme, se désignant comme une « théorie d'organisation industrielle que l'on doit à Henry Ford, et visant à accroître la productivité par la standardisation des produits et par une nouvelle organisation du travail. » Associant production de masse à une politique de salaires élevés. Se voit détrônée par des méthodes de travail basé sur l’usage de technologies nomades, sur l’autonomie, sur le réseau, sur la réactivité

production augmente et revenu aussi. Le pouvoir d'achat augmente, avec baby boom. Croissance démographique + nouvelle forme de distribution de commerce + d'achat. Concours à la croissance économique. B apogée de l'industrialisation. Secteur qui tient la croissance, le secteur le plus riche. Repose sur le Fordisme = mélange d' OST ( organisation scientifique du travail ) = taylorisme OST permet d'augmenter la productivité donc peut augmenter les salaires ( primes ) OST + standardisation de

Introduction 2ème partie I. Les théories classiques des organisations Hypothèse : l’entreprise est avant une organisation productive, les aspect humain passent au second plan. A. Taylor (1856-1915) Réorganisation du travail selon 2 directions Division horizontale du travail (découpage des tâches) Division verticale du travail (Sorte de hiérarchisation, on attribut des taches aux travailleur selon leur places dans l’entreprise. Différence entre conception et exécution) La Direction =

 SOMMAIRE INTRODUCTION 1 CONTEXTUALISATON A. DEFINITION ET MISSION D’UNE UNIVERSITE B. TAYLORISME APPLIQUE A L’ENSEIGNEMENT 2 IDENTIFICATION DES ACTEURS A. TUTELLE B. GROUPE DE PILOTAGE C. ENSEIGNANT D. ENTREPRISE 3 ENJEUX 4 METTRE EN PLACE DES CRITERES 5 EVALUATION INTRODUCTION De plus en plus d’entreprise partenaires des établissements de formation s’interrogent sur la démarche Qualité des établissements de formation

L’EVOLUTION DU TRAVAIL OUVRIER AUX USINES RENAULT Fiche de lecture  Livre écrit par Alain Touraine  Finalisé en 1955  Publié par le Centre National de la Recherche Scientifique Introduction  Le livre « L’évolution du travail ouvrier aux usines Renault » constitue un travail d’études et de recherche mené dans le cadre du Centre d’Etudes Sociologiques du CNRS  L’auteur : Alain Touraine  1948 : Agrégation d’histoire  1950 : Entrée au CNRS  Ce travail d’études a été réalisé en

1/ l’Ecole Classique et sa vision du Management : -Taylor, l ’Organisation Scientifique du Travail - Fayol, le Principe Administratif - Weber, la Bureaucratie 2/ l’Ecole des Relations Humaines et sa vision : - E. Mayo, père des relations humaines - A. Maslow, la pyramide des besoins - F. Herzberg, la théorie des 2 facteurs - Mac Gregor, les théories X et Y 3/ les tendances récentes du Management : - Toyotisme - la théorie Z 1/ l’Ecole Classique et sa vision

les années 1880 marque la première partie du XXème siècle par: L'apparition de nouvelles sources d'énergie : le pétrole et l'électricité - l'électricité est produite grâce à des centrales thermiques hydrauliques elle permet de nombreuses innovations telles que l'éclairage, des transports, de la production de chaleur au service de la métallurgie et de la chimie, de la communication - le pétrole connait une nouvelle utilisation on l'utilise désormais non plus uniquement pour l'éclairage mais

CHAP7CHAPITRE 7. QUELLES MUTATIONS DU TRAVAIL ET DE L’EMPLOI? I. Du travail à l’emploi A. Le travail et l’emploi deux notions distinctes Le travail. Activité qui a priori s’oppose au loisir, c’est aussi l’ensemble des activités productives en contrepartie desquelles le travailleur perçoit une rémunération. L’emploi. Activité rémunérée et déclarée qui permet d’acquérir un statut social du fait du revenu qu’il procure mais aussi des droits sociaux. On différencie l’emploi salarié cad lorsque

placées sous domination britannique, coopération ensemble librement . B) Les États-Unis (1914-1970) Innovations et nouveaux modes de production (taylorisme et fordisme ---> faire augmenter la productivité : avec moins/autant de personne → - de temps → bcp moins cher mai hausse de la production) Taylor a imaginé une nouvelle manière de travailler, Ford a rajouté la chaîne Ouverture marché mondial (FMI) ; 1ere monnaie : dollar ; augmentation de l'offre et la demande, les E.-U. Représentent 1/6e