Une Nouvelle Organisation Du Travail Le Taylorisme Et Fordisme

 Problématique : Comment Charlie Chaplin représente l’organisation du travail dans les années 1930 à travers le burlesque ? I – Introduction 1) Présentation de l’oeuvre Les temps moderne est une comédie dramatique réalisée par Charlie Chaplin. Il réalisa ce film après un voyage autour du monde durant lequel il a pu constater les conséquences inquiétantes de la crise économique de 1929.

1873-1896 : La Grande Dépression (Krach Boursier), baisse de la demande et de la production -> baisse des prix, + de chômage. Mines d’or épuisées. 1ère Ri épuisée. Solution : une politique protectionniste pour les états. 1896-1929 : Croissance => Nouvelles mine d’or + 2ème Ri (chimie, ‘électricité, auto) Les années 30 (1929) : Crise Boursière (Krach Wall Street – Jeudi 24 octobre 1929 dit jeudi noir). Spéculation : achat et vente d’actions. Crise bancaire, les banques ont investi leurs argents en

croissance économique qui démarre avec un crise économique (Accident, choc court dans le temps qui a pour conséquence de ralentir la production des richesses) Mondialisation : Système d'interdépendance économique entre les Etats, c'est une organisation internationale des échanges économiques. La mondialisation s'est développé à partir des années 80 et surtout après 1991 (fin de la guerre froide, du communisme = MONDE PLUS OUVERT → Meilleure circulation des produits et du consommateur + Internet

production c'est l'organisation du travail qui va changer. En effet on peut noter, a titre d'exemple, que lors de l'apparition du fordisme qui est dans la continuité du taylorisme (division horizontale et verticale) mais qui innove en ajoutant le système de chaine de montage et la mécanisation , on assiste a une réelle révolution qui permet une production de masse rendu accessible aux ménages par l augmentation des salaires liée a cette organisation du travail. Cela permet une moyennisation de la

principe de spécialisation : travail découpé en gestes et en opérations très simples pour une mains d'œuvre peu qualifiée (réduction du temps d'apprentissage). a) Frederick Winslow Taylor (1856-1915) le management scientifique de l'entreprise : → la division verticale du travail : elle consiste à mettre la bonne personne à la bonne place (distinction du travail des ingénieur de celui des ouvriers). → la division horizontale du travail : elle consiste à décomposer le travail en gestes élémentaires

C’est une fonction classique des organisations reconnue récemment et en pleine mutation. Définition et enjeux de la GRH : Deux exemples de définitions (revue HRM) : « La GRH concerne la gestion des personnes œuvrant au sein d’une organisation et qui sont rémunérées pour le travail effectué. » « La GRH, c’est l’ensemble de politiques, de pratiques et de programmes inter-reliés qui ont pour but d’attirer, de motiver et de fidéliser les employés d’une organisation, tout en créant une dynamique sociale

disparaisse sous le nouveau titre et le nouveau point de vue, il a créé une nouvelle pensée pour cet objet". Pour lui, le seul critère esthétique ne suffit pas à définir ce qui est de l’art et ce qui ne l’est pas, et l’artiste est celui qui met en question, les poussant toujours de plus en plus loin, les limites de l’art. La disparition de la fonction d’usage de l’objet par son installation dans un milieu muséal, la nouvelle signification que lui confère son titre suffisent désormais à qualifier d’œuvre

Le PIB souffre d’imperfections dans sa mesure : - Economie souterraine : Le PIB ne comptabilise pas la partie des biens et des services produits dans ce cadre. Elle peut être légale (activité domestique, service entre voisins) ou illégale (travail au noir). - Le PIB ne prend pas en compte les externalités positives ou négatives de croissance donc il n’y a pas de mesure en terme de développement durable. - L’évolution du PIB dépend en partie des prix relatifs des produits. Le

différencient entre elles par la conception qu’elles ont des caractéristiques de l’organisation de ses composantes. En ce sens il n’existe pas une définition unifiée et synthétique de ce qui une organisation, l’organisation est un objet d’analyse dont se sont saisies plusieurs disciplines. Une organisation apparaît ainsi comme une réponse structurée à l’action collective et ainsi une construction collective dynamique favorisant l’accomplissement de projets communs. Elle peut aussi être appréhendée

aux techniques financières, budgétaires et comptables ; - La gestion des ressources humaines qui s’appuie sur la gestion de carrière (droit du travail et conventions collectives, rémunération), la formation du personnel (modalités et droit de la formation) ainsi que sur les relations humaines et l’animation appliquées à la conduite des groupes de travail. Déjà Henri Fayol dans les cinq fonctions essentielles à la vie de l'entreprise qu'il avait définies, y plaçait les fonctions d'organisation et