Vae Budget Previsionnel

l’amélioration des conditions de travail constitue un levier important dans la prévention des risques professionnels. L’amélioration des conditions de travail devient donc une préoccupation permanente de l’ensemble de la ligne managériale. Les effectifs, le budget pour l’amélioration de l’environnement au travail, le niveau des objectifs doivent être en cohérence pour permettre d’y contribuer. Ce n’est pas la performance du salarié qui contribue à son bien-être, mais son bien-être qui le rend performant, c’est

stratégique (contribution de la fonction à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise, notion de Business Partener, fonction centrée sur la personne et notion d’employabilité). Chapitre 2 : L’anticipation et l’évaluation dans la GRH. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) née sous les appellations diverses et variées dans les années 70 a longtemps reposée sur un ensemble d’outils quantitatifs censés permettre à l’entreprise de se projeter dans l’avenir en matière de ressources

boîte quand doublons d’activité)… 2) La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : GPEC La loi de cohésion sociale de janvier 2005 impose à toute entreprise de plus de 300 salariés d’engager tous les 3 ans une négociation portant sur :  Les modalités d’information et de consultation du CE sur la stratégie de l’entreprise et ses effets prévisibles sur les emplois et les salaires  La mise en place d’un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences  Les modalités

demande de location de véhicule négociation annuelle obligatoire 200N Ouvriers- Employés procédure entretien annuel d’évaluation des techniciens et agents de maîtrise demande de congé de maternité ou d’adoption fiche évaluation finale stagiaire guide VAE à l’attention du RRH procédure de mise en place du plan de formation demande de congé enfant malade convention de stage type utilisation des voitures personnelles : tarif au 01/01/N-1 demande d’achat ou de location matériel bureautique Séquence 2

sert-il ? Quelles sont les critiques qu’on peut émettre à son sujet ? Le PER (Price Earning Ratio) est à la fois un indicateur de marché et un indicateur comptable qui permet d’évaluer le cours d’un titre à l’instant t mais aussi de manière prévisionnelle. PER = Cours de l’action/Bénéfice par Action Il permet de voir combien d’années de bénéfices vous achetez lorsque vous réglez le prix de l’action. Par exemple, un PER anticipé de 9 pour Peugeot signifie que le cours de l’action devrait contenir

social : aide les personnes rencontrant des difficultés sociales à accomplir leur démarche administrative et les informe sur leur droits. Conseiller en économie sociale et familiale : chargé de résoudre les problèmes de la vie quotidienne liée au budget (santé, alimentation, logement). Educateur spécialisé : apporte soutient éducatif et psychologique a des enfants et a des ados en dangers (délinquants ou marginaux). Il effectue son travail en collaboration avec les services sociaux et les autorités

l’amélioration des conditions de travail constitue un levier important dans la prévention des risques professionnels. L’amélioration des conditions de travail devient donc une préoccupation permanente de l’ensemble de la ligne managériale. Les effectifs, le budget pour l’amélioration de l’environnement au travail, le niveau des objectifs doivent être en cohérence pour permettre d’y contribuer. Ce n’est pas la performance du salarié qui contribue à son bien-être, mais son bien-être qui le rend performant, c’est

février 2007 de modernisation de la fonction publique, le droit la formation est renforcé, il est intégré tout au long de la vie du fonctionnaire. Désormais, les fonctionnaires ont le droit au DIF (droit individuel à la formation), aux congés pour VAE (validation des acquis par expérience) et au bilan de compétence. Les formations peuvent se dérouler entièrement ou partiellement durant le temps de travail. Dans ce cas, les agents doivent recevoir une allocation de formation. Le droit à la rémunération :

Poitou-Charentes Gestion Prévisionnelle des Emplois,des Compétences et des Qualifications Guide 05 46 34 02 46 - © UNIFAF Poitou-Charentes - Photos : PhotoAlto / Fotolia / Istockphoto - Juillet 2008 Unifaf Poitou-Charentes Parc de l’Ebaupin - 3, rue de l’Angélique - 79000 Bessines Tél. : 05 49 77 11 33 - Fax : 05 49 77 11 39 - e-mail : poitou-charentes@unifaf.fr Le Fonds d’Assurance Formation de la Branche sanitaire, sociale et médico-sociale, privée à but non lucratif Poitou-Charentes Guide

de ce choc démographique seront bien évidemment multiples. Sans chercher à être exhaustif, certains effets conséquents se dégagent d'ores et déjà, d'où l'importance primordiale pour les entreprises d'engager une véritable politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : 7 Observatoire - Pertes en volume : la conséquence la plus immédiate se traduira par une diminution des effectifs. Et si l'on se doute qu'à la faveur de l'industrialisation permise par les progrès