Vae Ingenieur Informatique

éléments incomplets FICHE PEDAGOGIQUE Académie de Poitiers Auteurs : ARNAUD Nadine BRUNI Bernard DREVETON Karine JARNAN Florence REIX Laurent Relecteurs : R. Roumeau E. Cayol Discipline Analyse économique, managériale et juridique des services informatiques Niveau BTS SIO 1ère année Durée de la séquence  12 heures Notions abordées EM1- 1.2 Le prix comme information économique EM3- 3.1 L’organisation, ses ressources, ses finalités EM3- 3.3 Les stratégies de l’organisation D1- 1.4 L’application des

les exceptions d’activité (théâtre, cinéma). Les tabacs, restaurant et boulangeries sont considéré comme des dérogations. Et on a vu se développer des dérogations d’activité : dérogations fleurs coupés (autorisation). On y a ajouté la maintenance informatique, la garde d’animaux, le gestionnaire de port de plaisance, établissement de locations de DVD et tout ce qui touche l’aide à la personne. On retrouve le pouvoir réglementaire du ministre du travail, qui peut mettre en place des dérogations. En 1998

du 6 décembre 1995 ( Date de signature le 17 février 1999 ) ALLOCATION DE REMPLACEMENT POUR L'EMPLOI Protocole relatif au basculement des systèmes informatiques et techniques pour le passage à l'an 2000 Etendu par arrêté du 19 octobre 1999 JORF 30 octobre 1999. ( Date de signature le 22 septembre 1999 ) BASCULEMENT DES SYSTÈMES INFORMATIQUES ET TECHNIQUES POUR LE PASSAGE À L'AN 2000 • Champ d'application. • Durée maximale quotidienne du travail. • Contingent d'heures supplémentaires. • Temps

compétences qui ne sont pas liées à une situation donnée du travail, à un emploi particulier ou une organisation définie. Elles sont transférables avec l’individu d’un milieu organisationnel à un autre comme la connaissance des langues, de l’outil informatique, des éléments de management ou d’autres disciplines théoriques et pratiques en sus de la spécialité noyau de la profession d’exercice. Les compétences de ce type sont, selon plusieurs auteurs, à l’origine de la mobilité à l’extérieur des frontières

....................................................94 Article 7 ............................................................................................................................................................94 Bilan de compétences et VAE................................................................................................................................94 Article 8 ............................................................................................................

institutions candidates sur leurs réponses aux objectifs du programme global. En Afrique, de nombreux efforts sont déployés pour réduire la « fracture numérique », notamment via la mutualisation des ressources et le développement de salles informatiques et d’infrastructures techniques, bases minimales pour aller de l’avant. L’Université Virtuelle Africaine bénéficie ainsi du soutien de l’AUF et de partenariats de coopération internationale. Certaines infrastructures reçoivent une aide financière

libération de la croissance, octobre 2010. 18- Données OCDE, base Main Science and Technology Indicators. 19- Institut Thomas More – Politique Industrielle, analyse comparative France-Allemagne (avril 2012). Q La formation initiale, hors celle des ingénieurs qui demeure un point fort, n’est pas suffisamment orientée vers les besoins de compétences de l’industrie. L’existence de tensions sur l’emploi dans de nombreux secteurs industriels, atteste de l’inadéquation entre l’offre de formation et les besoins

(1880-1974) §1/ L’émergence de la fonction (1880-1944) 1880 : période d’explosion de la révolution industrielle, avec une main d’œuvre nombreuse mais peu qualifiée. A/ Le taylorisme Tire son nom de Frederick Winslow Taylor, ingénieur à la Midvale Steel Company. Il va élaborer un système de gestion de la main d’œuvre pour améliorer et optimiser la gestion industrielle. Sa théorie va avoir une influence jusqu’à la fin des années 40 en Europe. Sa réflexion repose sur une volonté

offre commerciale par un service de conseil et d’assistance. Cette décision est inspirée par le concept de création de valeur, par une volonté de se différencier de la concurrence et par des pratiques existant depuis longtemps dans le domaine informatique. Remarque : parmi les facteurs influençant les principes de management, il est utile de savoir détecter, pour s’en prémunir, les idéologies, préjugés et autres « valeurs » sans rapport certain avec l’efficacité économique. 3.2 – Théorie

émergence de la fonction, là encore les grands groupes, notamment automobile (Renault), jouent un rôle significatif. D’effectifs importants, la rationalisation de la production (avant les travaux de Taylor à cette époque) est sous l’influence des ingénieurs (cf. « La logique de l’honneur » de P. d’Iribarne3) et voit l’apparition des premiers éléments qui structurent la vie salariale. • Le 27 décembre 1890 naît le contrat de travail. • Le 24 mai 1864 voit poindre le droit de grève. • En 1910 apparaît