Valeurs Structurelles

femmes en tant que citoyennes, afin qu’elles puissent jouer un rôle entier et égal dans tous les secteurs de la société. En particulier, les femmes devraient pouvoir participer d’égal à égal avec les hommes au processus de décision. Les Fonds structurels européens, et particulièrement le Fonds social européen, constituent le principal instrument financier de promotion du développement des ressources humaines dans l’Union européenne. Ils sont donc un outil essentiel de la promotion, via une assistance

peut être composé d’Etats membres et de collectivités régionales ou locales et d’autres organismes publics. Son objet est particulièrement large puisqu’il peut aussi bien gérer des programmes cofinancés par l’Union Européenne au titre des Fonds structurels que réaliser directement des projets pour le compte de ses membres. Le 3 avril 2008, le Sénat a adopté, sans modification, la proposition de loi visant à renforcer la coopération transfrontalière, transnationale et interrégionale par la mise en

Equal ? Or, la fin du programme Equal nous interroge sur la conduite de projets européens visant spécifiquement à la lutte contre les discriminations en général et au travail en particulier. En effet, la nouvelle réglementation relative aux fonds structurels ne prévoit plus de programme spécialement dédié à cette problématique, laquelle est désormais internalisée comme un objectif transversal, pris en compte tant par le FSE que par le FEDER, voire s’étendant au « domaine de l'enseignement, de la formation

de métier en fonction des contraintes du marché, de la concurrence ou de son actionnariat. Evolution culturelle : l'entreprise réalise le décalage ou l'évolution des valeurs et de la culture de l'environnement. Contraintes règlementaires : l'entreprise doit s'adapter à la règlementation en vigueur. Contraintes structurelles : l'organisation de l'entreprise est inadaptée à son environnement. * 4-Clés de réussite : La confiance est un élément clé de la réussite d'un projet. Si les personnels

« plus pauvres3 » deviennent membres de l’Union européenne. Avant 1986 c’est des instruments financiers comme le Fond Européen de Développement Régional (1975) qui sont utilisés. Suite à cette base juridique, à partir de l’année 1988, les fonds structurels sont doublés et un premier règlement est adopté pour 1989-1993, introduisant quatre principes fondamentaux, lesquelles vont être élaborés plus amplement dans notre première partie. On verra que la politique régionale, dite également la politique

changement. - Etablir un tableau de bord du changement afin d’assurer un suivi : état d’avancement, indicateur de résistances… La démarche de conduite du changement est très proche des démarches de résolution de problèmes complexes, d’analyse de la valeur, d’organisation et de gestion de projet. Cette démarche implique : - La perception de ce qu’est une organisation et des raisons qui l’obligent à évoluer. - La connaissance des principaux facteurs qui peuvent susciter une réorganisation

gestion du programme opérationnel est chargée d’assurer l’information et la publicité sur les opérations et les programmes, et précise que cette information est destinée aux citoyens de l’Union européenne et aux bénéficiaires dans le but de mettre en valeur le rôle de la communauté et d’assurer la transparence quant à l’intervention des Fonds. Dans son règlement d’application n°1828/20062, il est prévu que l’autorité de gestion présente un plan de communication dans un délai de quatre mois à compter

STRUCTURE PARTIE 3 : LES PRINCIPALES CONFIGURATIONS STRUCTURELLES Compétence à acquérir : - Identifier le type de structure (configuration) d’une entreprise et dégager ses caractéristiques ; Vous réaliserez les travaux suivants en exploitant les ressources proposées en procédant à l’étude du cas d’entreprise Dutour. Sur les ressources notionnelles Sur le cas Q 1. Dégagez l’apport des configurations par rapport à l’approche structurelle. (Doc. 1) a) Précisez à quelle type de configuration

derrière elle les effets néfastes de la violence structurelle qu’elle exerce par la même occasion. Tout comme nous l’avons expliqué plus tôt, la tolérance et l’acceptation sont deux notions bien différentes. Le peuple québécois est très tolérant mais c’est également un peuple où pullule le racisme, racisme qui se cache derrière l’indistinction de ces deux notions. Ce projet vise justement à percevoir l’invisibilité des composantes de cette violence structurelle et symbolique et son pouvoir d’affecter le

structure partie 3 : les principales configurations structurelles Compétence à acquérir : - Identifier le type de structure (configuration) d’une entreprise et dégager ses caractéristiques ; Vous réaliserez les travaux suivants en exploitant les ressources proposées en procédant à l’étude du cas d’entreprise Dutour. Sur les ressources notionnelles Sur le cas Q 1. Dégagez l’apport des configurations par rapport à l’approche structurelle. (Doc. 1) a) Précisez à quelle type de configuration selon