Vendeur Conseil En Magasin

L’ANIMATION DU MAGASIN Les principes de base pour réussir une animation sont : ❑ Faire participer le client ❑ Créer un environnement ❑ Soigner la décoration ❑ Avoir quelque chose à vendre et surtout s’arranger pour que les produits soient à coté et faciles à vendre. ❑ Préparer de l’animation : c’est fondamental ❑ S’entraîner régulièrement à l’animation ❑ Développer un esprit réciproque de recherche ou d’animation. On peut faire de l’animation dans tous les

compétitifs, • en parfait état de marche ( tous les produits sont testés ), • garantis pendant une durée de 40 à 60 jours ( pour la majorité d'entre eux ), • vendus par des vendeurs-conseils, • proposés avec des facilités de paiement, • toujours différents d'un jour à l'autre et d'un magasin à l'autre. Diapo 2 Lecture du plan avec deux trois mots pour détailler Diapo 3 A ) Franchise Dépôt Vente / Cash Franchise d'achat et vente de produits d’occasion Franchiseur

chaque employé selon des critères précis, par exemple, un candidat souriant, avec un bon état d’esprit, avenant et à l’aise face à la clientèle sera plus adapté à ce genre de poste car les futurs vendeurs font office de premier contact de la structure. Mes objectifs étant fixés mensuellement, mes vendeurs doivent accomplir ces derniers afin d’assurer le bon développement de l’entreprise. En effet, ceux-ci peuvent être qualitatifs, c’est-à-dire, mettre en avant les qualités de l’iPhone 6 par rapport

Fiche métier : Vendeur en Magasin Date : 04.04.2013 Nature du document : Fiche métier sources : www.l4m.fr Fiche métier : Vendeur en Magasin • Définition générale : il accueille et guide les clients dans un commerce. • Compétences : Bases commerciales. Pouvoir de persuasion. Organisation, excellente connaissance des produits vendus, il faut régulièrement actualiser sa connaissance des produits. • Activités : Le vendeur dispose les

Responsable rayons Vendeur stagiaire rayons : Cycle/Sport de glisse sur asphalte/Running/Fitness/Marche/Sports de Raquette SOMMAIRE Historique du groupe Décathlon Identification de l’entreprise Implantation géographique du magasin Structure et agencement du magasin Concurrence Typologie des clients Gestion des stocks Politique commerciale du magasin Services Atout du point de vente Au-delà du métier de vente au détail d'article de sport à travers son réseau international de magasin, décathlon avec

gratuits si logiciels adéquats (Architecture, contenu,…) Par rapport à mes concurrents, qu’est-ce que je peux apporter ? Marketing virtuel = un agent virtuel • ex : quel est votre prénom ? L’inscrire et la personne dira « Bonjour Marie » Magasin en 3D. Comment se différencier ? Sur base de différents C Personnalisation du site • ex : je permets aux consos de voir le site en bleu, vert ou rouge Ex : kickers L’architecture de votre site c’est ça moins de liberté. On est habitué

l'entreprise et la formation11 B) La mise en rayon (Merchandising)11 C) La vente13 a) La formation :13 b) L'accueil13 c) La recherche des besoins13 d) L'argumentation14 e) Finalisation de la vente14 III – Les pratiques commerciales16 A) L'image du magasin 16 a) La façade extérieure16 b) Les rayons du magasin16 c) Les catalogues17 d) Outil informatique18 B) Les services DARTY18 a) La carte de reconnaissance client 18 b) La carte cadeau19 c) La carte MENAFINANCE19 d) Le contrat de confiance20

passionnant que complexe. L’énergie et la rapidité d’évolution de ces deux secteurs m’ont attiré depuis plusieurs années déjà, et c’est pourquoi le choix de mon stage a naturellement été orienté vers Father & Sons. La fonction de vendeur-conseiller au sein de l’équipe commerciale du magasin Father & Sons CAP 3000 m’a séduit avant même de l’avoir expérimentée ; en effet, travailler en équipe et dans un univers que j’affectionne constituaient d’ores et déjà des atouts. Tout au long de ce rapport de stage

maintenant : - 240 magasins en France et 130 magasins dans le monde entier. - 60% des boutiques sont implantées dans les centres commerciaux et 20% sont des enseignes indépendantes. - 90% des magasins Celio sont succursalistes et 10% des franchises. - 2000 modèles par an séparé en 4 collections d’excellent rapport qualité. - 1700 collaborateurs dont 1500 en magasin et 230 au siège social

avec Mme Mas, j’ai réalisé une ébauche de ma lettre de motivation, ainsi qu’une liste des magasins dans lesquels un stage de vente serait intéressant, tout en restant dans les domaines qui me plaisent. Mme Mas a corrigé ma lettre de motivation. En janvier et février 2007, j’ai rédigé ma lettre de motivation manuscrite définitive, en faisant plusieurs exemplaires, chaque exemplaire adapté au magasin, afin de pouvoir en distribuer dans plusieurs commerces. J’ai également réalisé mon Curriculum