Vie Personnelle Du Salarié

INTERNET AU TRAVAIL La technologie informatique a envahit, ces dernières années, notre quotidien et notamment notre vie professionnelle. Aujourd’hui, très rares sont les entreprises qui exercent leur activité sans un support informatique. Internet est dorénavant un outil incontournable pour effectuer toutes sortes de démarches, y compris dans le domaine professionnel. Nous assistons à une révolution sans précédent du monde professionnel, avec de multiples conséquences sur nos comportements

service social du travail est une branche spécialisée du service social. Il consiste en l’exercice du service social dans le milieu du travail (entreprises privées, publiques, institutions etc.) . Il est fait obligation aux entreprises employant 250 salariés au moins d’organiser un service social et de s’attacher les services d’un Assistant(e) Social(e) selon le décret 61-317 du 06 octobre 1961 et les articles 4 ; 6 et 14 du décret 96-206 du 07 mars 1996. Les attributions du SST sont fixées par la

: c'est la force du travail humain. En effet, l'ensemble des salariés mettent au service de leur entreprise leurs connaissances et leurs compétences, en échange d'une rémunération. Cependant, cette notion de capital humain trouve ses limites dans le fonctionnement réel du monde professionnel, et dans les aspirations individuelles des salariés. I) Apports de la théorie du capital humain a) Du point de vue du salarié Le salarié apporte du capital humain par sa contribution au fonctionnement

l’esprit des salariés 1.2.1: le circuit de la communication interne 1.2.2 : les enjeux de la communication interne 1.3 : les outils d’une communication interne efficace 1. 3.1: Le site Intranet ET Les entretiens face-to-face 1.3.2 : Les affiches et Les livrets d'accueil Introduction du chapitre On attend de la communication interne, qu'elle informe les salariés sur la vie de l'entreprise, ses évolutions, son marché .... Cette attente concerne autant la direction générale que les salariés. Elle

dans nos sociétés. Et ce n’est pas un hasard. Les valeurs de performance et de productivité ainsi que la quête du profit sont omniprésentes. Sur le plan individuel, il est donc important de rechercher l’équilibre entre la vie professionnelle, la vie familiale et la vie personnelle. C’est pourquoi nous nous demanderons qu’est ce que le burn-out, et comment un manager peut-il y faire face, quelque soit le secteur d’activité ? Dans un premier temps nous verrons ce qu’est le burn-out, puis nous

France, employant 32 000 salariés dont 26 000 Travailleurs Handicapés Salariés. Introduction Les EA sont des entreprises employant au moins 80% de Travailleurs Handicapés Salariés. Elles doivent permettre une inclusion et une promotion professionnelle tenant compte du handicap du travailleur. Le Travailleur Handicapé Salarié bénéficie du statut de droit commun avec un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée. Il possède tous les droits des salariés. Plus de 80% des Travailleurs

– 1990 : déploiement de la communication interne. Cette transformation de considération de la communication interne et l’abandon du modèle Taylorien, comme le montre LEHNISCH, s’explique par cinq raisons : 1. Avènement d’un nouveau profil de personnel qualifié avec lequel il faut agir par persuasion et communication et non plus par "autoritarisme" ; 2. Spécialisation incluant la"qualification" et la" polyvalence" exigées pour une meilleure adaptation aux nouvelles conditions professionnelles

L’obligation de rémunérer le salarié L’obligation de fournir un travail au salarié ainsi que les moyens de le réaliser. Outre ces obligations, l’employeur se doit de respecter les clauses figurant sur le contrat de travail. Si l’employeur ne respecte pas ces clauses il risquerait d’engager sa responsabilité civile ou pénale et pourrait verser des dommages et intérêts au salarié. La loi fixe également certaines conditions, tels que : Assurer la sécurité du salarié par exemple l’entreprise doit

désirs de l'apprenant".Comme le définit.Si la motivation est une affaire personnelle, il appartient également auchef d’entreprise de la susciter et de l’entretenir chez ses collaborateurs.Mais comment faire ? Pas de recette magique.Cependant, de l’intéressement aux avantages en nature une bonnerémunération et tout ce qui en découle c'est-à-dire le salaire, les primessur intéressements, les avantages en nature, la participation salarié, lesactions et les plans d’épargnes entreprise. Il y à également le

Le terme de retraite signifie tout d’abord une période de la vie qui fait suite à la carrière professionnelle. La retraite est aussi une prestation versée par des caisses auxquelles les salariés ont cotisés. I. Les principes généraux des retraites A. Les 3 piliers des retraites La retraite de base : c’est la pension qui est gérée par la sécurité sociale au titre de l’assurance vieillesse. Dans le régime Gal des salariés elle est égale à 50% du salaire de référence. Le mode de calcul prévoit