Vie Personnelle Du Salarié

rencontrées dans le monde du travail liées aux nouvelles technologies ? Tout d’abord nous verrons en quoi les NTIC influence le contrat de travail tant dans sa conclusion que dans son exécution, puis en quoi les NTIC sont des instruments de contrôle des salariés. I) Les NTIC et leur influence sur le contrat de travail : Les NTIC influencent le contrat de travail avant même que celui-ci ai été conclu. En effet ceux-ci ont permis à l’employeur de disposer de nouveaux supports de recrutement. La publication

représentant du personnel mais dont l’établissement, lui, en était dépourvu. L’employeur de cette société avait adressé a l’un de ses salarié une convocation à un entretien préalable de licenciement dans lequel il avait omis de précisé que le salarié pouvait se faire accompagné d’une personne de son choix inscrite sur une liste déposée à la préfecture. Thèses en présence : La CA soutient que l’établissement dont dépend la société étant dépourvu de représentant du personnel, la lettre de l’employeur

TD 3 DOC1 Surfer au bureau, mode d’emplois : -Sur son lieu de travail, le salarié à droit à une vie privée : résiduelle. -L’utilisation du net doit rester raisonnable et ne pas affecter le fonctionnement de l’entreprise. -Le licenciement pour faute grave d’un salarié abusant du net au travail. -L’employeur à le droit de limiter l’accès à Internet. -Le contrat de travail doit être exécuté de bonne foi, visiter des sites pornos n’est pas interdit mais c’est déconseillé. -Interdit : les sites

        Licenciement pour motif personnel       Licenciement  pour  motif  personnel     Interview de l’avocat, spécialiste du licenciement M. LEROI SOMMAIRE 1)   Introduction .................................................................................................................................... 3   2)   Les  motifs  les  plus  souvent  invoqués  par  l’employeur ...................................

l’activité et aux attentes des salariés qui souhaitent concilier au mieux leur vie professionnelle et personnelle 08/01/2015 4 II – La variété des aménagement du temps de travail et leur impact sur la vie professionnelle et personnelle des salariés A. Horaires fixes/ variables • Horaires fixes: Plage d’heures fixes pendant lesquelles tous les salariés sont présents. ils présentent toutefois l’inconvénient d’être rigides en ne laissant pas le choix aux salariés. En outre, ils ne permettent pas

d’actualité : Ainsi internet au travail fait l’objet de nombreux licenciements. Internet présente des avantage tant sur le plan personnel que professionnel. Internet servant aux usages personnels (ex : achats sur internet, mails, réseaux sociaux) et aux usages professionnels (ex : mails, visioconférences, etc) cela pose un problème d’utilisation d’internet au travail pour des motifs personnels Aujourd’hui, internet est un outil de travail indispensable pour l’entreprise que ce soit pour communiquer avec les

 TD 7 : Le licenciement pour motif personnel - Disciplinaire / Non disciplinaire. Cas pratique 1 Un comptable a été surpris entrain de dormir sur bureau à plusieurs reprises par son responsable. La société lui a adressé une lettre de convocation a un entretient préalable le 7 octobre en vue d'un licenciement précisant que l'entretien aura lieu le 8 octobre. L'entretien s'étant mal déroulé, le 9 octobre, il a reçu en main propre la lettre de notification de son licenciement. Afin de

| |et | |les libertés individuelles des salariés | | |

collectifs 2. Conflits individuels III- Représentation du personnel 1. Les instances désignées du personnel 1.1. Les délégués syndicaux 1.2. Les représentants syndicaux 2. Les instances élues du personnel 2.1. Les délégués du personnel 2.2. Le Comité d’entreprise 2.3. Le CHSCT Conclusion Introduction Le dialogue social doit être revigoré, afin que les partenaires sociaux (organisations syndicales de salariés et d’employeurs) prennent toute leur place dans l’organisation

« Surveillance du salarié et loyauté de la preuve » Le droit du travail à lieu d’être dans le but d’encadrer la relation de subordination entre le salarié et l’employeur. En effet, ces deux parties connaissent un déséquilibre à cause de leurs statuts. Le droit du travail est là pour limiter ce déséquilibre grâce notamment au contrat de travail. Lorsque que cela est justifié, l’employeur a le droit de rompre ce contrat de travail en y mettant fin et donc de licencier le salarié. Cependant, les preuves