Vie Personnelle Du Salarié

faits et gestes de leurs employés. Grace à la cyber surveillance, ils s'immisçaient dans la vie de leurs salariés et ces méthodes sont vite devenues intolérable du point de vue de la vie privée. Il est donc important de pouvoir trouver un compromis entre la volonté de protéger l'intimité et l’intégrité de son entreprise contre le respect de la vie privée et de la liberté individuelle de chaque salarié. Nous pouvons nous demander comment trouver ce compromis, ce juste milieu sans tomber dans des

d’essai et en cas de mise à la retraite du salarié). Tout licenciement doit être fondé sur un motif appelé en droit, une « cause réelle et sérieuse » (article L. 122-14-3 du Code du travail). Ce motif doit obligatoirement figurer de manière précise dans la lettre de licenciement envoyée ou remise au salarié. Seuls le ou les motifs énoncés dans la lettre de licenciement pourront être avancés par l’employeur pour fonder sa décision de licencier le salarié. Il peut d’ailleurs énoncer plusieurs motifs

photos érotiques dans un tiroir de son bureau (0.25pt). De plus, sur son ordinateur professionnel un | |Le pourquoi de |ensemble de dossiers étranger à ses fonctions, intitulé « perso »a été découvert par l’employeur hors présence du salarié (0.25pt). | |l’action en justice |Monsieur X licencié, conteste son licenciement (0.25pt). | |est souvent oublié).|

d’atteindre les buts de l’organisation avec plus de satisfaction. Elle est donc un facteur déterminant pour augmenter la productivité du personnel. En cas contraire la démotivation des salariés au sein d’une entreprise peut avoir un impact sur elle-même et donc la mettre en danger. Problématique : En quoi une bonne gestion des facteurs de motivation des salariés peut avoir un impact sur l’entreprise. En première partie je présenterai les facteurs de motivation, en seconde partie j’exposerai les

départ des salariés en passant par la rémunération, la formation ou encore les relations avec les supérieurs hiérarchiques, etc. Il repose sur un ensemble de textes issus de la loi, de conventions et d’accords collectifs, ou de l’entreprise. Afin de rester en conformité avec les obligations légales et réglementaires, l’organisation doit constamment se tenir informer des changements de lois et règlements, c'est-à-dire faire une veille juridique. Exemple : la rémunération des salariés exige de se

LA PROTECTION DE LA PERSONNE AU TRAVAIL Le salarié est lui aussi confronté à l’utilisation croissante des NTIC par son employeur et dans son travail. Le législateur a donc du mettre en place une protection spécifique du salarié lors de la création et lors de l’exécution de son contrat de travail. Il a du également prendre en compte le développement du télétravail. I LA CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL L'informatisation des données relatives à un candidat

Oussman Les droits et les obligations des salariés en matière d’utilisation des technologies de l’information et de la communication dans une entreprise identifiée» Lycée Du Nord :2015 /2016 Sommaire Plan : 1. Introduction 2. Les limites du surf au bureau 3 . Un salarié peut-il être licencié pour avoir surfé au bureau ? 4. Un salarié a-t-il droit à un certain type de surf ? 5. un salarié a-t-il le droit à la confidentialité de ses e-mails

mesures d’accompagnement liées à des projets d’évolution d’organisation. Un premier pas plutôt bien accueilli par les OS. Même si, pour Sud, « il est regrettable d'avoir autant attendu et d'en être arrivé à une telle dégradation de la situation des salariés dans l'entreprise avant de décliner l’accord interprofessionnel sur le stress », estime Philippe Méric, délégué syndical central. Qui se dit dubitatif quant au contenu de cette négociation et à la volonté de France Télécom de s'attaquer aux causes

situation de télétravail(salariée ou salarié embauché comme télétravailleur) Il est probable qu’un certain nombre de contrats individuels seront négociés AVANT la signature d’accords collectifs de branche ou d’entreprise. C’est pourquoi les deux exemples suivants de contrats (Fiches 4 et 5) sont très complets et abordent tous les thèmes à négocier, quel que soit le niveau. EXEMPLE DE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE (Pour une salariée ou un salarié en situation de télétravail dès l’embauche)

Droit du travail Leçon 1 : La sécurité & la santé du salarié Titre 1 : L’obligation de sécurité de l’employeur Le droit du travail français est souvent complété par un certain nombre de directives européennes. Aujourd’hui il y a une 50aines de directives qui portent sur la santé & la sécurité du salarié. Pour être en règle, l’employeur doit appliquer des règles techniques en matières d’hygiène & de sécurité mais ça doit aller au delà dans sa démarche, il doit faire de la protection, de la santé