Vie Personnelle Du Salarié

Représentant du personnel, négociation collective et licenciement Les principales institutions représentatives du personnel dans l’entreprise Les IRP recouvrent trois types d'organismes : •les représentants ou délégués du personnel (RP ou DP). •les comités d'entreprises (CE). •les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Chacune des instances peut exister indépendamment dans une entreprise, mais toutes ont l'objectif commun de faciliter le lien entre l'employeur et l'employé

droits des salariés sur leur lieu de travail et les pouvoirs des employeurs afin d’œuvrer pour le bon fonctionnement de leur entreprise est délicat. Si à l’origine les juges avaient tendance à protéger de manière absolue les droits des salariés, ces derniers réaffirment depuis quelques années les droits des employeurs. I. La réalité factuelle Aujourd’hui, une majorité de salariés profitent des outils informatiques proposés sur leurs lieux de travail afin de consulter leurs mails personnels ou surfer

C. 2ème rapport de la CNIL : Février 2002 6 II. Impacts des TIC sur la Gestion des Ressources Humaines 6 A. Impacts opérationnels 6 B. Sur la relation de travail 7 C. Sur les relations avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) 8 Partie 2 : ANALYSE DE DIFFERENTES TIC ET DE LEURS CONSEQUENCES ORGANISATIONNELLES 10 I. La messagerie électronique et les téléphones mobiles : cadre général de leur utilisation professionnelle 10 A. Définitions 10 B. Leurs

remarque que tous secteurs confondus, en 2012, les salariés ayant accès à internet au travail passent en moyenne 97 minutes par jour à surfer à titre professionnel et personnel (soit 8 minutes de plus qu'en 2011), dont plus de la moitié à titre personnel.Dans le même temps, le nombre de salariés en partie en télétravail a nettement progressé pour atteindre pratiquement 17%. Deux tendances qui engendrent des changements dans les comportements des salariés et des employeurs. Désormais, ce seul motif

A l’attention de la direction de la société Kid’s Meubles, Le droit de contrôler et de surveiller l'activité des salariés pendant le temps de travail est un principe admis par tous. Toutefois, le souci légitime du chef d'entreprise de se ménager la preuve des comportements fautifs de certains de ses salariés peut le conduire à utiliser des procédés considérés comme trop attentatoires aux libertés individuelles. Dès lors, la Cour de cassation s'est attachée à délimiter les procédés de preuve admissibles

Cyber-surveillance des salariés En matière de nouvelles technologies, comme l’informatique, la téléphonie mobile, la vidéo-surveillance ou le géo-positionnement, il est devient de plus en plus délicat de déterminer la frontière entre l’usage professionnel et l’usage privé. C’est ainsi que le juste équilibre entre le contrôle légitime qu’une entreprise peut exercer sur ses salariés et le respect de la vie privé de chacun n’est pas toujours facile à respecter. Regardons un exemple simple Un salarié qui, de

indispensable pour tout travail mais aussi pour des fins personnelles. Il est employé dans tous les domaines et il est quasiment indispensable. Quels sont les droits et les obligations du salarié en matière d’utilisation des technologies de l’information et de la communication dans une entreprise identifiée ? Quelles sont les conséquences du non-respect de ces règles ? Que doit faire l’employeur ? Dans une première partie, nous montrerons les droits du salarié quant à l’utilisation d’internet dans son lieu

du code de travail. Toutes personnes à droit au respect de sa vie privé et familial, de son domicile et à sa liberté. Documents n°2 Titre : Internet au travail Nature : Organigramme source : Le Journal du Net date : Avril 2007 IDEES GENERALES : Ce sont les pourcentages du temps que les personnes passent sur internet pendant les heures de travail, à l’heure du déjeuner ou bien avant où après les heures de travail à titre personnel. Documents n°3 Titre : Zoom sur l’utilisation d’Internet

de socialisation préféré de Victor. De plus son employeur lui a reprocher d'avoir utilisé Internet à des fins personnels durant une trentaine d'heures le mois précédent. En cas de contentieux devant le conseil de prud'homme, Victor pourra se défendre en utilisant la liberté fondamental à propos de ses photos diffusés sur Facebook, qui relève de la protection de la vie privée du salarié (article 9 du Code civil) mais aussi concernant la protection de la correspondance privée. Tant que Victor n'atteint

CATEL Tuteur : Monsieur Le Doyen et Professeur, Bernard BOSSU 1 Sommaire CHAPITRE 1 : VIE PROFESSIONNELLE .................................................. 12 1. 2. LES COMPORTEMENTS ILLICITES AU TRAVAIL .................................................. 13 LES COMPORTEMENTS LICITES AU TRAVAIL ...................................................... 28 CHAPITRE 2 : VIE PERSONNELLE ET VIE PRIVEE ............................. 40 1. LES COMPORTEMENTS EN RAPPORT AVEC LE SEXE MAIS NEANMOINS