Vie Personnelle Du Salarié

fidélisation du personnel dans les organisations. Ainsi, après avoir fait connaissance de ces approches, nous avons puis comprendre que la fidélisation passe par plusieurs facteurs. Pour fidéliser, l’entreprise pourrait se baser sur la rémunération, les conditions de travail, le climat social, l’éthique, la carrière…afin que l’entreprise puisse atteindre un niveau de performance. D’abord la fidélisation des salariés est l’ensemble des mesures permettant de réduire les départs volontaires des salariés. Elle

Motivation ou démotivation ? Le management du personnel se définie comme étant le processus de gestion des ressources humaines de l’entreprise. Le management du personnel est la capacité des manager à diriger les hommes et ce en prenant en considération leurs besoins et leurs attentes et essayer de leur parvenir une bonne ambiance de travail afin d’améliorer leur productivité. Le management du personnel fait référence à la gestion des ressources humaines dans l’entreprise. De nos jours le management

des outils de communication interne complémentaires ? – Le numérique doit-il remplacer le journal interne ? LE NUMÉRIQUE VA REMPLACER LE JOURNAL INTERNE Introduction La communication interne joue aujourd'hui un rôle très important dans la vie de l'entreprise. Cantonnée au tout début, comme un simple rôle de diffusion de l'information de l'entreprise, elle est aujourd'hui son atout stratégique. La notion de « communication interne » a commencé à prendre toute son importance à partir des années

En effet lors de l’étude apprentissage, ils ne sont pas acteurs, c’est le professeur qui fait la démonstration. CONTENU DELAI Choix de l’étude Constitution des binômes (au moins deux par objet d’étude) 4 heures / élève + une partie en travail personnel Recherche et analyse des documents, Elaboration du plan, Rédaction Contenu du dossier proposé aux élèves comme base de rédaction Sommaire 1. UNE FICHE DE PRESENTATION D’UNE ETUDE : (selon modèle proposé) 2. UN DOSSIER : Introduction avec

néanmoins un certain nombre de difficultés dans le monde professionnel. En effet, les salariés utilisent un matériel appartenant à l’entreprise, et par conséquent, est-il possible de considérer que les courriers électroniques échangés sur son poste de travail peuvent bénéficier du secret des correspondances ? Cette question a été réglée par la jurisprudence. L’employeur peut-il alors consulter la messagerie d’un salarié ? Cette question est récurrente et la Cour de cassation dans un célèbre arrêt Nikon

TD CIVIL N°9 : SÉANCE 9 Les droits de la personne : le respect de la vie privée Bibliographie : - DREYER E., Droit de la presse et droits de la personnalité, Recueil Dalloz 2012, p.765 I Notion Document 1 :Civ 2ème 8 juillet 2004, D 2004, IR 2088 ; RTDCiv 2004, 714. Document 2: Civ 1ère 27 février 2007, D 2007, p. 2776, 2777, RTDCiv 2007, 309. II Protection Document 3: Civ. 1ère 5 novembre 1996, JCP 1997, II 20805 ; JCP G 1997, I 4025 Document 4: Civ 1ère 20 décembre 2000, JCP 2001, II 10488

TRAVAIL Sur le lieu de travail, le salarié peut avoir à sa disposition une connexion à internet. En règle générale, l'utilisation d'internet doit être professionnelle, mais une utilisation personnelle est tolérée si celle-ci est raisonnable. L'employeur peut-il contrôler les connexions internet de ses salariés ? Dans quelle mesure le salarié a-t-il le droit d'utiliser la connexion internet ? Peut-il être sanctionné par l’employeur ? 1 - L’utilisation personnelle d’internet au travail est tolérée

problème : Beaucoup d'employés se servent des outils informatiques proposés sur leurs lieux de travail pour avoir un usage personnel Thème : INTERNET AU TRAVAIL Problématique : Savoir comment l'employeur peut résoudre les problèmes d'internet au travail sans atteindre la vie privée de ses salariés. Annonce du plan : Les droits des employeurs ainsi que les droits des salariés seront mis en avant dans une première partie. Dans la seconde partie, nous parlerons des conséquences avant de finir par

|DELAI | |Choix de l’étude |4 heures / élève + une partie en travail personnel | |Constitution des binômes | | |(au moins deux par objet d’étude)

L’utilisation d’Internet au travail à titre personnel doit être raisonnable L'employeur peut tolérer l’utilisation à titre personnel d'Internet. Il fixe les règles d’utilisation et les conditions de contrôle dans la Charte Internet. La Charte Internet sert, notamment, à fixer les modalités et les règles d'utilisation d'Internet. Vous devez faire un usage personnel d'Internet mesuré. En effet, selon les recommandations de la CNIL, l’utilisation à titre personnel d’Internet ne doit pas se faire au-delà