Vie Personnelle Du Salarié

L‟HISTORIQUE ...................................................................................... 35 C. L‟APPROCHE GLOBALE ET INTEGREE DU TRAVAIL ................................ 36 D. LES FACTEURS DETERMINANTS POUR LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL 36 E. PROMOUVOIR LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ....................................37 2.2. LE CONCEPT DE LA PERFORMANCE .......................................................................38 2.2.1. QUELLE PERFORMANCE ? .......................................

réflexion: type de contrat de travail Connaissances mises en œuvre : contrat de travail Titre de l’étude : Internet au travail Objectifs de l’étude : Constituer un dossier de synthèse présentant les limites de l’utilisation d’internet par les salariés et indiquant les mesure à la disposition des employeurs pour surveiller cette utilisation (préciser sanctions en cas d’abus) Référence des sources utilisées: Journal du net, avril 2007 Supports présentés: Production écrite en 2 pages

La Fidélisation des salariés Projet Tuteuré Remerciements Avant d’entrer dans le vif du sujet, nous souhaitons adresser des remerciements aux personnes qui nous ont aidés à mettre en place ce projet et à le rendre vivant et intéressant. Tout d’abord, nous souhaitons remercier l’IUT de Sceaux, sans qui ce projet n’aurait pas pu voir le jour. Nous remercions tout particulièrement Mme Camaji qui nous a apporté un enseignement instructif et riche, et qui a toujours été présente pour nous aider

la formation (DIF) a été mis en place par l'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 relatif à l'accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle et par la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social. La mise en œuvre du droit individuel à la formation relève de l'initiative du salarié, en accord avec son employeur. Le droit individuel à la formation (DIF) vous permet de bénéficier d’actions de formation

confiées et du projet d’action sociale qu’elle met en œuvre. Le respect des valeurs associatives relève de nos responsabilités, en tant que professionnels, vis-à-vis des enfants, des familles, des personnes accompagnées. Ce livret d’accueil des salariés a été conçu afin de faciliter votre intégration. Nous espérons qu’il répondra aux principales questions que vous pouvez être amené(e) à vous poser. Un « tuteur » a été nommé pour vous. Il (elle) est à votre disposition pour toute aide ou conseil

Droit social Introduction Le droit du travail n'est pas stout simplement caractérisé par l'existence d'un contrat de travail entre un employeur et un salarié. En effet, il se double d'une dimension collective dès lors qu'il intègre qu'il place le salarié au sein d'une communauté de travail régie par des mécanismes spécifique. La spécificité du droit du travail réside dans une combinaison permanente entre la relation individuelle et le rapport collectif. S'agissant de la dimension collective

communications en ligne donnent lieu à des fichiers permanents, ce qui pourrait entrainer des risques d’atteinte à la vie privée et à la réputation non seulement dans l’immédiat, mais peut-être encore davantage plus tard au cours de leur vie. »La Commissaire à la protection de la vie privée du Canada. http://www.infobourg.com/2012/06/12/la-commissaire-a-la-protection-de-la-vie-privee-veut-sensibiliser-les-jeunes/ Celui qui n’a pas correctement précisé l’accès à son profil pourrait rendre accessible

d’internet a eu un impacte sur l’organisation du travail et aussi du comportement des usagers au travail. La multiplication et la variété des usages possibles des tic rendent nécessaires un contrôle de leurs utilisations tend par l’employeur que les salariés pour limiter les abus et les atteintes aux droits fondamentaux. SECTION 1 : L’utilisation des TIC par l’employeur. 1 / Lors du recrutement Internet est devenu un outil importante pour des opérations de recrutement(diffusion d’offres et

d’activité et nous parlerons ici de communication stratégique. Quelques points à retenir : * une communication managériale qui permet de gérer le personnel * la communication stratégique : intentionnelle, elle a pour but d’organiser, toute la communication spontanée. Piliers, formes et naissance de la communication interne Faire participer les salariés, obtenir leur adhésion voire leur mobilisation suppose une parfaite connaissance du monde du travail, cela suppose également un encrage de la communication

CHAPITRE IV : LA REMUNERATION 1) LA LIBERTE L’employeur discute et convient d’une rémunération avec le salarie. * En respectant le SMIC * Pas de différences dans le montant des rémunérations (PAS DE DISCRIMINATION) * Respecter le principe « a travail égale, salaire égale) La rémunération correspond à la durée du travail (sauf VRP) et à ce salaire va éventuellement s’ajouter, des primes, des heures supplémentaires etc.… Il y a des primes et gratification qui sont des éléments